Περιεχόμενο

• Βήματα
• Μέθοδος 1 από 3: Απαντήστε στο σχόλιο
• Μέθοδος 2 από 3: Συνομιλία με αυτόν τον συνάδελφο
• Μέθοδος 3 από 3: Κάντε μερικές αλλαγές στη ροή εργασίας σας
• Συμβουλές

Έχει κάποιος από τους συναδέλφους το δικαίωμα να ελέγχει πλήρως την εργασία άλλων εργαζομένων; Ένας αυταρχικός συνάδελφος μπορεί να κάνει τη σκέψη της εργασίας εκφοβιστική και αηδιαστική, ειδικά αν προσπαθεί συνεχώς να ελέγχει κάθε σας κίνηση και ανεβαίνει σε κάθε έργο που κάνετε. Πάρτε τον έλεγχο της κατάστασης καθορίζοντας ορισμένα όρια και αλλάζοντας ελαφρώς τον τρόπο επικοινωνίας με το άτομο που σας κατακρίνει και σας διώκει σε κάθε στροφή. Για να ξεκινήσετε, απλώς μιλήστε του και πείτε του πώς νιώθετε. Θυμηθείτε, μπορείτε πάντα να ζητήσετε βοήθεια από τους ανωτέρους σας ή άλλη ανώτερη αρχή.

Βήματα

Μέθοδος 1 από 3: Απαντήστε στο σχόλιο

1. 1 Να είσαι εντελώς ήρεμος. Φυσικά, είναι πολύ δυσάρεστο και προσβλητικό όταν κάποιος προσπαθεί να ελέγξει ορισμένες ενέργειες και στάδια εργασίας που εσείς οι ίδιοι είστε αρκετά ικανοί να εκτελέσετε. Αλλά ακόμα κι αν είστε τρομερά θυμωμένοι ή ενοχλημένοι, προσπαθήστε να παραμείνετε ήρεμοι. Μην πείτε ή κάνετε κάτι για το οποίο μπορεί να μετανιώσετε αργότερα, γιατί κάποιες ενέργειες και λόγια μας φέρνουν σε μια εντελώς ηλίθια θέση μπροστά στην υπόλοιπη ομάδα.
   • Αν νιώθετε ότι χρειάζεστε λίγη ξεκούραση, απλώς πηγαίνετε σε άλλο γραφείο και πάρτε μερικές βαθιές ανάσες. Μόλις νιώσετε έτοιμοι - επιστρέψτε και λύστε αυτό το πρόβλημα!
2. 2 Μείνετε στα όρια μιας εργασιακής σχέσης. Μην παίρνετε προσωπικά τα λόγια και τις πράξεις αυτού του ατόμου. Πιθανότατα, αυτή η συμπεριφορά δεν έχει καμία σχέση ειδικά με εσάς, αλλά μάλλον μιλά για μια επιθυμία να βοηθήσετε ή για την ανάγκη να αισθανθείτε τη δική σας σημασία. Καταλάβετε ότι αυτό δεν είναι προσβολή για εσάς, οπότε προσπαθήστε να προσπαθήσετε να μην πάρετε την κατάσταση στην καρδιά.
   • Υπενθυμίστε στον εαυτό σας ότι αυτό αφορά μόνο τη δουλειά και τον κολλητό σας. Αυτή η θέση θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε τον έλεγχο της κατάστασης και να μην αντιδράσετε συναισθηματικά σε αυτήν.
3. 3 Προσπαθήστε να δείτε την κατάσταση από διαφορετική οπτική γωνία. Σκεφτείτε τη συμπεριφορά του συναδέλφου σας και μαντέψτε με τι μπορεί να σχετίζεται, ποιος είναι ο λόγος. Για παράδειγμα, είναι πιθανό ο συνάδελφός σας να έκανε αυτή τη δουλειά (πριν γίνει δική σας ευθύνη), ίσως το έκανε λίγο διαφορετικά. Εάν είστε νέοι σε αυτόν τον οργανισμό ή γενικά σε αυτόν τον επαγγελματικό τομέα, αφιερώστε χρόνο για να γνωρίσετε την ομάδα και να παρατηρήσετε την απόδοση των συναδέλφων σας. Μερικοί άνθρωποι είναι πολύ νευρικοί, ειδικά όταν πρόκειται για ομαδικά έργα. μερικοί, από την άλλη πλευρά, θέλουν να εντυπωσιάσουν τους ανωτέρους τους με εκπληκτική ομαδική εργασία. Όποια και αν είναι η περίπτωση, κάντε υπομονή και προσπαθήστε να αντιμετωπίσετε αυτήν την κατάσταση με κατανόηση.
   • Για παράδειγμα, σε πολλούς ανθρώπους δεν αρέσει η αλλαγή. Ο συνεργάτης σας μπορεί να προσπαθεί να σας καθοδηγήσει πώς να κάνετε τη δουλειά σας επειδή αισθάνεται άβολα με τον τρόπο που κάνετε τη δουλειά σας λίγο διαφορετικά.
   • Είναι καλή ιδέα να παρατηρήσετε πώς αυτή η κατάσταση ισχύει για τους άλλους συναδέλφους σας για να δείτε εάν το άτομο προσπαθεί να ελέγξει μέρος ή ολόκληρη τη δουλειά του. Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε εάν η συμπεριφορά του συναδέλφου αφορά μόνο εσάς και τη δουλειά σας ή αν είναι απλώς μια συνήθεια που επηρεάζει αργά τους περισσότερους υπαλλήλους.
4. 4 Αγνοήστε την ανάρμοστη συμπεριφορά. Υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις όπου η αγνόηση αυτής της συμπεριφοράς είναι η καλύτερη στρατηγική. Εάν ο συνεργάτης σας προσπαθεί να ελέγξει μόνο ένα μέρος της εργασίας σας (για παράδειγμα, τις ευθύνες για τις οποίες ήταν προηγουμένως υπεύθυνος), αλλά σας αφήνει μόνο στις περισσότερες περιπτώσεις, ίσως είναι καλύτερο να αποδεχτείτε αυτήν τη συμπεριφορά και να την αγνοήσετε σε αυτές περιπτώσεις, όταν ένας συνάδελφος προσπαθεί να παρέμβει στη δουλειά σας. Εάν η συμπεριφορά του συναδέλφου σας δεν σας βλάπτει ιδιαίτερα ή τη δουλειά σας, απλώς αφήστε την κατάσταση.
   • Αναρωτηθείτε: "Μπορώ να συνεννοηθώ με το γεγονός ότι κατά καιρούς ένας συνάδελφος προσπαθεί να ελέγξει τη δουλειά μου;"

Μέθοδος 2 από 3: Συνομιλία με αυτόν τον συνάδελφο

1. 1 Ακούστε το άτομο. Μερικές φορές οι άνθρωποι πρέπει απλώς να ακουστούν. Μπορείτε να προσπαθήσετε να ακούσετε τη συμβουλή χωρίς να κάνετε έναν ελέφαντα από μια μύγα και να μην την πάρετε προσωπικά. Όταν το άτομο αρχίσει να σας λέει κάτι, απλά κοιτάξτε το στα μάτια και ακούστε το προσεκτικά. Μην τον διακόπτεις. Δώστε στο άτομο την ευκαιρία να μιλήσει και να σας μεταφέρει αυτό που θεωρεί απαραίτητο και, στη συνέχεια, απαντήστε με γενικούς όρους, αλλά έτσι ώστε ο συνάδελφός σας να καταλάβει ότι έχετε ακούσει και καταλάβει την άποψή του. Μην σχολιάζετε ή διαφωνείτε, απλά δείξτε στο άτομο που το ακούσατε.
   • Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε, "Συνειδητοποίησα ότι θα είχατε χρησιμοποιήσει άλλα υλικά σε αυτήν την κατάσταση" ή "Εντάξει. Ευχαριστώ για τη συμβουλή".
2. 2 Μη φοβάστε να μιλήσετε. Εάν κάποιος στο χώρο εργασίας συμπεριφέρεται ανάρμοστα, είναι εντάξει να μιλήσει για αυτό. Με ήρεμο, επιχειρηματικό τρόπο, κάντε μια σύντομη και περιεκτική παρατήρηση στο άτομο. Μην κάνετε δράμα από αυτό, να είστε ευγενικοί.
   • Για παράδειγμα, πείτε "Καταλαβαίνω ότι θα το κάνατε διαφορετικά, αλλά αυτό είναι το πρότζεκτ μου".
3. 3 Μοιραστείτε τα συναισθήματά σας. Σως θελήσετε να πείτε σε έναν συνεργάτη πώς σας επηρεάζει η συμπεριφορά τους. Εάν αποφασίσετε να μιλήσετε ανοιχτά μαζί του, προσπαθήστε να μην τον κατηγορήσετε και δομήστε την ομιλία σας χρησιμοποιώντας I-statement. Πείτε στο άτομο πώς η συμπεριφορά του επηρεάζει την ευημερία σας, πείτε του ότι θα θέλατε να μην ξανασυμβεί αυτό.
   • Για παράδειγμα, μπορεί να πείτε: "Με ανησυχεί που ανακατεύεσαι συνεχώς στις υποθέσεις μου και καθοδηγείς πώς να κάνω τη δουλειά μου". Or: "Μου φαίνεται ότι δεν με εμπιστεύεσαι και πιστεύεις ότι δεν μπορώ να ανταπεξέλθω σε αυτό το έργο."
4. 4 Θέστε σαφή όρια με τους συναδέλφους σας. Και να είστε σταθεροί να τους υποστηρίζετε στο χώρο εργασίας. Εάν ένας από τους συναδέλφους σας προσπαθεί να σας υπαγορεύσει συνθήκες, απαντήστε κάθε φορά με τον ίδιο περίπου τόνο και μορφή, έτσι ώστε το άτομο να καταλάβει ότι έχετε τα πάντα υπό έλεγχο και θα αντιμετωπίσετε μόνοι σας αυτό ή αυτό το έργο. Μην φοβάστε να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας και να ορίσετε με σαφήνεια τα όριά σας, έτσι ώστε το άτομο να μην τα ξεπεράσει.
   • Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: "Όχι, είχα ήδη προγραμματίσει να το κάνω λίγο διαφορετικά" ή "Ευχαριστώ για τη συμβουλή, αλλά μπορώ να το διαχειριστώ μόνος μου".
   • Αν θέλετε η ομιλία σας να είναι απόλυτα σαφής, μπορείτε να πείτε: «Καταλαβαίνω ότι θέλετε να με βοηθήσετε, αλλά αυτό δεν είναι καθόλου απαραίτητο. Παρακαλώ αντιμετωπίστε τη δουλειά μου με σεβασμό και δώστε μου την ευκαιρία να ολοκληρώσω τα πάντα μόνος μου ».
5. 5 Αρχίστε να οδηγείτε με το παράδειγμα. Εάν ένας συνάδελφος προσπαθεί συνεχώς να σας δώσει πολύτιμες συμβουλές για τη δουλειά σας, απλώς ακολουθήστε μια ελαφρώς διαφορετική στρατηγική όταν συζητάτε για τη δουλειά του. Δείξτε στο άτομο ένα εναλλακτικό παράδειγμα για το πώς να αλληλεπιδρά με τους συναδέλφους όταν πρόκειται για τη δουλειά του. Προσπαθήστε να επικοινωνήσετε με αυτόν τον υπάλληλο στο ίδιο πνεύμα με το οποίο θέλετε να επικοινωνήσει μαζί σας. Αυτή η ίδια συμπεριφορά χρησιμοποιείται καλύτερα όταν μιλάτε με άλλους συναδέλφους, συμπεριλαμβανομένου ενός που σας δίνει συχνά συμβουλές για τη δουλειά σας.
   • Για παράδειγμα, πείτε "Θέλετε να συμβάλλετε σε αυτό το έργο;" - ή: "Χρειάζεστε βοήθεια;" Μπορείτε επίσης να πείτε: «Λυπάμαι, δεν θέλω να ξεπεράσω την εξουσία μου, αλλά θα σχολιάσω ακόμα».

Μέθοδος 3 από 3: Κάντε μερικές αλλαγές στη ροή εργασίας σας

1. 1 Αποφασίστε για τις εργασιακές σας ευθύνες. Είναι απαραίτητο να γνωρίζετε σαφώς τι ακριβώς πρέπει να κάνετε, ποιος άλλος συμμετέχει σε αυτό ή εκείνο το έργο. Κλείστε ραντεβού με το αφεντικό ή τον διευθυντή σας (ανάλογα με το πού εργάζεστε και ποια θέση κατέχετε) και μάθετε τι ακριβώς απαιτείται από εσάς. Στη συνέχεια, συζητήστε πόση δουλειά θα κάνετε μόνοι σας. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή παρεξηγήσεων και θα σας επιτρέψει επίσης να αναθέσετε με σαφήνεια και σαφήνεια τους ρόλους και τις ευθύνες των εργαζομένων.
   • Έτσι, θα έχετε έναν εύκολο τρόπο να αποφύγετε δυσάρεστες καταστάσεις με έναν συνάδελφο. Απλώς πείτε, "Αυτό το μέρος του έργου είναι δική μου ευθύνη, όχι εσείς".
   • Εξετάστε το ενδεχόμενο να οργανώσετε μια συνάντηση με συναδέλφους και να συζητήσετε τις ευθύνες για να καθορίσετε συγκεκριμένα τον ρόλο του κάθε εργαζομένου. Αυτό θα σας βοηθήσει να ξεκαθαρίσετε την κατάσταση και να καθορίσετε με σαφήνεια τις εργασιακές ευθύνες (τις δικές σας και των συναδέλφων σας).
2. 2 Σε μια συνάντηση ή συνάντηση, πείτε τη γνώμη σας. Συζητήστε με το αφεντικό σας (ή τον διευθυντή σας) για το αν θα έχει στη διάθεσή του λίγα λεπτά για να συζητήσει ένα συγκεκριμένο μέρος του έργου με το προσωπικό στη συνάντηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να παρουσιάσετε σύντομα στους συναδέλφους τις αλλαγές που έχετε κάνει στο έργο. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για το τι ακριβώς εργάζεστε. Αφήστε λίγο χρόνο στους συναδέλφους να σας κάνουν ερωτήσεις για να καταλάβετε καλύτερα τι κάνετε.
   • Παραμείνετε ήρεμοι και σίγουροι σε όλη σας την απόδοση. Εάν κάποιος από τους συναδέλφους σας προσπαθήσει να σας διακόψει ή να παρέμβει στην παρουσίαση, απλά πείτε ευγενικά, "Μπορείτε να κάνετε όλες τις ερωτήσεις και να κάνετε σχόλια στο τέλος".
3. 3 Μίλα με το αφεντικό σου. Εάν έχετε δοκιμάσει κάθε είδους μεθόδους για να κάνετε το άτομο να σας αφήσει ήσυχο, αλλά δεν λειτούργησε, μιλήστε με το αφεντικό σας. Πείτε μας για το τι συμβαίνει και επίσης μην ξεχνάτε το πιο σημαντικό πράγμα - πείτε πόσο επιζήμιο είναι για τη δουλειά σας. Ζητήστε από το άτομο να σας συμβουλεύσει για το τι πρέπει να κάνετε σε αυτήν την κατάσταση και πώς να συνεχίσετε να εργάζεστε. Εάν είναι απαραίτητο, ζητήστε από τους ανωτέρους σας να παρέμβουν και να διευκρινίσουν την κατάσταση.
   • Πείτε: «Χρειάζομαι τη βοήθειά σας. Το γεγονός είναι ότι ένας από τους συναδέλφους μου παρεμβαίνει συνεχώς στη δουλειά μου και μου λέει πώς να το κάνω. Φαίνεται ότι δεν μπορώ να διαχειριστώ αυτήν την κατάσταση μόνος μου πια. Maybeσως μπορείτε να με συμβουλέψετε κάτι; "

Συμβουλές

• Είναι πιθανό ο αυταρχικός συνάδελφός σας να μην γνωρίζει την επίδραση που έχει η συμπεριφορά του σε εσάς. Perhapsσως, πριν από εσάς, να συμπεριφερόταν ήδη με τον ίδιο τρόπο σε σχέση με άλλους υπαλλήλους.
• Πριν θέσετε αυτό το ζήτημα και επιδεινώσετε τη σύγκρουση, λάβετε υπόψη τους κανόνες του οργανισμού σας για ομαδική εργασία.