Περιεχόμενο

• Βήματα
• Συμβουλή
• Προειδοποίηση

Ο καθένας ενοχλείται με έναν συνάδελφο κατά καιρούς, αλλά αν πρέπει να αντιμετωπίσετε κάποιον που είναι πραγματικά ανίκανος, απειλεί την ασφάλεια εσάς και των άλλων ή βλάπτει το ηθικό των άλλων. Ήρθε η ώρα να αναλάβετε δράση στο χώρο εργασίας σας. Διαβάστε το παρακάτω άρθρο για να μάθετε πώς να χειριστείτε αυτήν τη δύσκολη κατάσταση.

Βήματα

Μέρος 1 από 3: Απόφαση δράσης

1. 

   Βεβαιωθείτε ότι έχετε έναν καλό λόγο να απολυθείτε. Απλώς δεν σας αρέσει το άτομο και δεν έχετε αρκετό λόγο να προσπαθήσετε να το απολύσετε. Ακόμη και να θυμάστε ότι ακόμα κι αν εσείς και ο συνάδελφός σας διαφωνείτε, αυτός ή αυτή χρειάζεται ακόμα εργασία για να υποστηρίξει την οικογένεια. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε εάν θέλετε πραγματικά να αναλάβετε την ευθύνη εάν απολυθούν. Θα πρέπει να αποφασίσετε να λάβετε μέτρα μόνο εάν ο συνάδελφός σας:
   • Σας κάνει να μην μπορείτε να εργαστείτε
   • Κάντε τους άλλους να μην μπορούν να εργαστούν
   • Κλέβει χρόνο εταιρείας με καθυστέρηση, τεμπέληδες ή μη συνεργάσιμο
   • Δημιουργήστε ένα αναποτελεσματικό ή εχθρικό εργασιακό περιβάλλον
   • Σεξουαλικά, σωματικά ή λεκτικά παρενοχλείτε εσάς ή άλλο συνάδελφο

2. 

   
   
   Λάβετε τη συγκατάθεσή σας. Το επιχείρημά σας πιθανότατα θα είναι ισχυρότερο εάν έχετε την υποστήριξη άλλων συναδέλφων. Ρωτήστε τους ανθρώπους γύρω σας στη δουλειά εάν κάποιος άλλος σκέφτεται αυτό το άτομο σαν εσένα.
   • Ρωτήστε τους ανθρώπους γύρω σας με ευγενικό τρόπο. Αποφύγετε να διαδίδετε φήμες ή να προσπαθείτε να πείσετε τους άλλους να μισούν τον συνάδελφό σας. Αντ 'αυτού, ρωτήστε για το άτομο ανοίγοντας κάτι σαν, "Λοιπόν, πώς νιώθετε για τον νέο γραμματέα;" ή "Είναι ενδιαφέρον να ακούτε τον κ. Tuan να μιλάει στους πελάτες του μέσω τηλεφώνου" ή "Έχετε συμβεί ποτέ να δείτε τον κ. Tuan σε τι ώρα;".
   • Εάν δείτε έναν ή περισσότερους συναδέλφους να συμφωνούν με το παράπονό σας, τότε ρωτήστε αν είναι πρόθυμος να συμμετάσχει μαζί σας για την υποβολή αναφοράς στο επόμενο επίπεδο.

3. 

   
   
   Ακολουθήστε αυτό το άτομο. Δώστε προσοχή στο πώς συμπεριφέρεται το άτομο στη δουλειά για να πάρει σημαντικά αποδεικτικά στοιχεία όταν υποβάλλετε μια κίνηση και διατηρείτε αρχείο για το τι συνέβη. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή και λάβετε υπόψη τις αδικαιολόγητες ενέργειες που είναι σημαντικές για την καταγγελία του ατόμου.
   • Κρατήστε ένα αρχείο της ώρας, της ημερομηνίας και της λεπτομερούς περιγραφής του τι συνέβη για να κάνετε το επιχείρημά σας ισχυρότερο και τον διευθυντή σας να έχει λόγο για έλεγχο. Είναι ευκολότερο εάν εργάζεστε με την ίδια βάρδια ή το ίδιο κομμάτι εργασίας με αυτό το άτομο.
   • Προσπαθήστε να κάνετε διάκριση μεταξύ σοβαρών περισπασμών που επηρεάζουν το περιβάλλον εργασίας και μικρών παραβιάσεων. Η αποτυχία καθαρισμού του καφενείου δεν είναι μεγάλο λάθος και δεν είναι το ίδιο με τη δουλειά μεθυσμένος.
   διαφήμιση

Μέρος 2 από 3: Αναφορά

1. 

   
   
   Προγραμματίστε μια συνάντηση με τον διευθυντή ή τον διευθυντή σας. Χρησιμοποιήστε την καλύτερη κρίση σας για να αποφασίσετε ποιο είναι το καλύτερο άτομο που θα συναντήσετε και θα θέσετε το ζήτημα. Θα πρέπει να προγραμματίσετε μια προσωπική συνάντηση, εάν είναι δυνατόν.
   • Όταν πηγαίνετε να συναντήσετε τον προϊστάμενό σας, πάρτε το σημείωμα που έχετε γράψει και πηγαίνετε με οποιονδήποτε συνάδελφο που θέλει να υποβάλει αναφορά.
   • Πρέπει να ζητήσετε από τον προϊστάμενό σας να ανωνυμοποιήσει τον αναφέροντα. Επειδή αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε την εχθρική συνάδελφο.
   • Αποφύγετε μια αναφορά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, καθώς είναι τόσο πιο εύκολο να αγνοήσετε όσο και άτυπο από μια προσωπική συνάντηση. Αφήνει επίσης τα υπάρχοντα στοιχεία της αναφοράς σας, τα οποία ίσως θέλετε να αποφύγετε.

2. 

   Προετοιμάστε αυτό που θα πείτε. Δημιουργήστε μια λίστα με τα σημεία για τα οποία θέλετε να μιλήσετε και πείτε με ήρεμο τόνο. Εάν παίρνετε πολύ σκληρό πρόσωπο, το αφεντικό σας μπορεί να πιστεύει ότι είναι προσωπικό θέμα, αλλά το υπερβάλλετε, αντί να το θεωρείτε ως μια σοβαρή πρόταση που κάνετε με τη νοοτροπία που θέλετε. καλό για την εταιρεία.
   • Επισημάνετε μερικά καλά σημεία για το άτομο όπως: "Μου αρέσει ο κ. Tuan, πραγματικά. Του ευχήθηκε και νομίζω ότι είναι καλός τύπος και ελπίζω ότι είναι πραγματικά αλλά είμαι κι εγώ. Νιώθω να ανησυχείτε γι 'αυτόν ".
   • Μην ζητήσετε από το αφεντικό να απολύσει το άτομο απευθείας. Αλλά αν το αφεντικό σας ρωτήσει "Τι νομίζετε ότι πρέπει να κάνω;", Μη διστάσετε να τον ενημερώσετε για τις σκέψεις σας, αλλά μην πείτε ότι είναι δική σας απόφαση.

3. 

   Αφήστε το διευθυντή σας να το αποφασίσει. Μόλις κάνετε μια κίνηση, δεν είστε πλέον υπεύθυνοι για την παρακολούθηση του ατόμου ή την προσπάθεια να απολυθεί το άτομο. Επιστρέψτε στην εστίαση στη ζωή σας εντός και εκτός της εταιρείας και προσπαθήστε να απομακρυνθείτε από τον συνάδελφό σας μόνο εάν σας ενοχλούν. διαφήμιση

Μέρος 3 από 3: Έμμεσοι τρόποι

1. 

   Δημιουργήστε καταστάσεις που δυσκολεύουν τον συνάδελφο να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία. Πριν επιτρέψετε σε άλλους να σας δουν να λαμβάνουν μέτρα που προκάλεσαν τον απολύτη, δημιουργήστε μια κατάσταση όπου ο συνάδελφός σας δεν είναι σε θέση να αναφέρει τον εαυτό του.
   • Εάν το άτομο αργεί σταθερά για δουλειά, καλέστε το άτομο αργά το βράδυ πριν. Προγραμματίστε μια ιδιωτική συνάντηση νωρίς το επόμενο πρωί με τον διευθυντή σας και πείτε του ότι θα συμμετάσχει. Εκείνο το πρωί εμφανίζεται άγρυπνος και έτοιμος να εργαστεί και προσποιείται ότι συγχέεται όταν δεν βλέπετε τον συνάδελφό σας στη συνάντηση.
   • Εάν ο συνάδελφός σας έχει κακή συνήθεια να ορκίζεται μπροστά σε πελάτες, προσκαλέστε τον μοναχό και μια ομάδα μοναχών να περάσουν ενώ ο συνάδελφός σας εργάζεται. Αφήστε τους να παραπονεθούν στον υπεύθυνο εκ μέρους σας.

2. 

   Εξετάστε άλλες ευέλικτες επιλογές. Μερικές φορές απλά θέλετε να απαλλαγείτε από κάποιον. Ώρα να ακούσετε τον τύπο Jim Halpert μέσα σας και να χρησιμοποιήσετε τα «όπλα» του. Να είστε πολύ προσεκτικοί εάν προσπαθείτε τα πάντα για να απολύσετε κάποιον, διαφορετικά θα καταλήξετε να απολυθείτε.
   • Η παραγγελία προϊόντων ενηλίκων στη διεύθυνση εργασίας του, αλλά χωρίς η διεύθυνση γραφείου, δυσκολεύτηκε την αναζήτηση των φορτωτών. Όσο πιο παράλογο τόσο το καλύτερο.
   • Μεταβείτε στον υπολογιστή του ατόμου και στείλτε χυδαίες λέξεις και βεβαιωθείτε ότι έχουν σταλεί μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στον διαχειριστή.
   • Αλλάξτε την οθόνη του υπολογιστή του ατόμου σε ερωτικές εικόνες όταν δεν είναι εκεί. Πείτε στον διευθυντή σας ότι θέλετε να τον συναντήσετε στο γραφείο του συναδέλφου σας κατά την έναρξη της εργασίας εκείνη την ημέρα, πριν ο συνάδελφός σας έχει την ευκαιρία να το μάθει.

3. 

   Βοηθήστε τους. Όταν η πρώτη σας αντίδραση είναι να θέσετε τον συνάδελφό σας να απολυθεί αμέσως, κάθε σενάριο που προκαλεί το άτομο να παραιτηθεί είναι καλό για εσάς. Μπορείτε να τους προτείνετε να βρουν μια νέα δουλειά που νομίζετε ότι θα τους αρέσει, ή να συνεχίσετε να τους λέτε πόσο άσχημα είναι η δουλειά και να τους πείσετε να παραιτηθούν. Εάν νόμιζαν ότι θα το έκαναν για το δικό τους συμφέρον, τότε και οι δύο ικανοποιήσατε. διαφήμιση

Συμβουλή

• Εάν δεν ταιριάξετε με έναν συνάδελφο, ξεκινήστε ζητώντας από τον προϊστάμενό σας να μην εργαστεί κοντά σε αυτό το άτομο αντί να προσπαθήσετε να τον απολύσετε. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να αποφύγετε τυχόν κακές σχέσεις που έχετε χωρίς να απολύσετε το άτομο.

Προειδοποίηση

• Εάν ένας συνάδελφος σας παρενοχλεί ή σας απειλεί, ενημερώστε αμέσως τον διευθυντή σας. Οποιαδήποτε ενέργεια του ατόμου που σας κάνει να νιώθετε ανασφαλείς και άνετες θεωρείται παρενόχληση