Περιεχόμενο

• Βήματα
• Μέθοδος 1 από 2: Ενεργητική πρόσληψη
• Μέθοδος 2 από 2: Παθητική Στρατολόγηση

Εμφανίστηκε μια νέα κενή θέση στην εταιρεία σας; Η εύρεση του τέλειου ατόμου για τη δουλειά είναι πολύ σημαντική, καθώς οι επιτυχημένοι υπάλληλοι αποτελούν το θεμέλιο μιας κερδοφόρας επιχείρησης και μιας ισχυρής εταιρείας. Οι καλύτεροι τρόποι πρόσληψης υπαλλήλων περιλαμβάνουν τη δημοσίευση διαφημίσεων σε ιστότοπους και φόρουμ ή την εύρεση εργαζομένων μέσω επαγγελματικών συνδέσεων, παραπομπών και πιο δημιουργικών προσεγγίσεων.Αν θέλετε να μάθετε πώς να βρείτε φανταστικούς υπαλλήλους για την εταιρεία σας, διαβάστε το Βήμα 1.

Βήματα

Μέθοδος 1 από 2: Ενεργητική πρόσληψη

1. 1 Προσλάβετε υπάλληλο από την εταιρεία σας. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βρείτε το κατάλληλο άτομο για μια νέα θέση είναι να λάβετε υπόψη τους πιστούς υπαλλήλους που είναι ήδη κοντά σας. Ποιος έχει ήδη αφιερώσει το χρόνο που χρειάζεται για να μάθει τις πολιτικές της εταιρείας και να κερδίσει την εμπιστοσύνη των ανθρώπων; Θα εξοικονομήσετε πολύ χρόνο εάν δεν θέλετε να διακινδυνεύσετε να προσλάβετε εξωτερική εταιρεία για να κλείσετε αυτήν τη θέση. Σκεφτείτε προσεκτικά ποια από τα άτομα με τα οποία συνεργάζεστε είναι κατάλληλα για αυτή τη θέση και ενθαρρύνετέ τα να την αναλάβουν.
   • Δημιουργήστε, με τη βοήθεια άλλων ηγετών ή διαχειριστών τμημάτων, μια λίστα με τις πιο σημαντικές ιδιότητες που χρειάζεστε όταν προσλαμβάνετε επιτυχημένο προσωπικό. Συζητήστε παράγοντες όπως η προσοχή στη λεπτομέρεια, η εμπειρία, το μορφωτικό επίπεδο και η προσαρμοστικότητα. Οι συνάδελφοί σας μπορούν να συνεισφέρουν κοινοποιώντας τις ιδιότητες που θα κάνουν τον εργαζόμενο πιο επιτυχημένο και προτείνοντας κάποιον στην εταιρεία που μπορεί να είναι κατάλληλος για τη θέση.
2. 2 Ενθαρρύνετε τις παραπομπές προσωπικού. Το να λέτε στους ανθρώπους της εταιρείας σας ότι αναζητάτε νέο υπάλληλο είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προσελκύσετε νέους υποψηφίους. Θα λάβετε παραπομπές από άτομα που γνωρίζουν την εταιρεία εσωτερικά και εξωτερικά και μπορούν να συστήσουν άτομα που ενδέχεται να είναι κατάλληλα για τη δουλειά. Οι εργαζόμενοι δεν θα θέσουν σε κίνδυνο τη φήμη τους προτείνοντας υποψηφίους χωρίς εξειδίκευση, ώστε να είστε βέβαιοι ότι θα πάρετε έναν επόπτη εάν επιλέξετε αυτήν τη μέθοδο πρόσληψης.
   • Οι εργαζόμενοι σε θέσεις που σχετίζονται με την κενή θέση μπορεί να έχουν σχέσεις με καλούς υποψηφίους στον κλάδο και να απευθύνονται σε φίλους ή συναδέλφους που ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για αυτήν τη νέα δουλειά.
   • Στείλτε στους υπαλλήλους ένα γράμμα που περιλαμβάνει μια περιγραφή εργασίας και ζητήστε τους να το μεταβιβάσουν σε εξειδικευμένο άτομο που γνωρίζουν.
   • Η προσφορά ανταμοιβών παραπομπής υπαλλήλων μπορεί να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να ασχοληθούν σοβαρά με την εύρεση του ιδανικού υποψηφίου σας.
3. 3 Χρησιμοποιήστε τις επαγγελματικές επαφές σας. Μερικές φορές είναι καλύτερο να συμπληρώσετε νέες κενές θέσεις με κάποιον εκτός της εταιρείας, καθώς μπορεί να λειτουργήσει με μια εντελώς φρέσκια προοπτική. Μπορείτε ακόμα να χρησιμοποιήσετε τις επαφές σας για να βρείτε υποψήφιους για τη θέση, αντί να ζητήσετε βιογραφικά από εντελώς αγνώστους. Συνδεθείτε με άτομα με τα οποία έχετε συνεργαστεί για πολλά χρόνια που σας γνωρίζουν και καταλαβαίνουν τι ψάχνετε σε έναν υπάλληλο. Ρωτήστε τους αν έχουν προτάσεις σχετικά με το ποιος θα ήταν ένας καλός υποψήφιος για τη θέση.
   • Μπορείτε να επικοινωνήσετε με συνομηλίκους και επαγγελματικές επαφές για συστάσεις ή θετικά και αρνητικά σχόλια κατά την πρόσληψη εργαζομένων.
   • Οι συνεργάτες της βιομηχανίας μπορούν επίσης να σας συμβουλεύσουν σε έναν ιστότοπο ή μια εμπορική έκθεση όπου μπορείτε να βρείτε καλούς υπαλλήλους.
4. 4 Κάντε την εταιρεία και τη θέση εργασίας σας όσο το δυνατόν πιο ελκυστική. Η εύρεση σπουδαίων υπαλλήλων είναι ένα πράγμα, αλλά θα πρέπει να προσελκύσετε τους καλύτερους και λαμπρότερους προσφέροντάς τους πολλά σε αντάλλαγμα. Δείτε πώς μπορείτε να προσπαθήσετε να προκαλέσετε το ενδιαφέρον τους:
   • Αναπαράγετε την κουλτούρα της εταιρείας σας. Μιλήστε τους για μια τυπική μέρα στην εταιρεία σας και δώστε τους λεπτομέρειες για την «προσωπικότητα» της εταιρείας σας. Μιλήστε για το πώς απολαμβάνετε να εργάζεστε σε αυτό.
   • Προσφέρετε ανταγωνιστικούς μισθούς και παροχές. Αν και αυτό δεν είναι πάντα αρκετό για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, σίγουρα δεν βλάπτει να το αναφέρω.
   • Κάντε την κενή θέση να ακούγεται με κύρος και ενδιαφέρον. Αυτοί οι δύο παράγοντες αποτελούν μεγάλα κίνητρα για λαμπρούς υποψήφιους. Η εργασιακή ικανοποίηση προέρχεται από το αίσθημα του σεβασμού και την ικανότητα να μαθαίνουμε νέα πράγματα και να πετυχαίνουμε ακόμη και με διάφορα εμπόδια.
   • Προσφέρετε αυτό που δεν προσφέρουν άλλες εταιρείες.Για παράδειγμα, ο ευέλικτος προγραμματισμός είναι ένα πολύ σημαντικό πλεονέκτημα που πολλές εταιρείες δεν προσφέρουν. Δίνοντας στους ανθρώπους την ευκαιρία να εργαστούν από το σπίτι και το να μπορούν να κάνουν ελεύθερο χρόνο όταν το χρειάζονται, μπορούν να ξεχωρίσουν την εταιρεία σας από τις υπόλοιπες.
5. 5 Δημιουργήστε μια δεξαμενή ταλέντων. Συνέντευξη ανά τακτά χρονικά διαστήματα και παρακολούθηση υποψηφίων που πληρούν τις απαιτήσεις σας για έναν επιτυχημένο υπάλληλο, ακόμη και αν δεν έχετε θέση γι 'αυτόν αυτήν τη στιγμή. Αυτό θα σας δώσει μια ομάδα καλών υποψηφίων που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν έχετε μια ανοιχτή θέση.
   • Επεκτείνετε την ομάδα σας ζητώντας από τους ίδιους τους υποψηφίους παραπομπές. Όταν περνάτε από τη λίστα συστάσεων ενός υποψηφίου, ρωτήστε τον για τις βιογραφίες αυτών των ατόμων. Ενδέχεται να μπορείτε να προσλάβετε έναν πρώην διευθυντή αυτού του υποψηφίου.
6. 6 Χρησιμοποιήστε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης. Προσλάβετε επιτυχημένους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας διαδικτυακούς ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης, όπως το LinkedIn ή ιστότοπους που έχουν προφίλ ατόμων σε αυτήν την περιοχή. Πολλοί αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν αυτούς τους ιστότοπους για να βρουν δουλειές που ταιριάζουν με τις ικανότητές τους.
   • Ακόμα κι αν το άτομο που σας ενδιαφέρει έχει ήδη δουλειά, δεν υπάρχει τίποτα κακό στο να κλείσετε ραντεβού και να γνωρίσετε αυτό το άτομο. Μπορείτε να συζητήσετε για την κενή θέση και να δείτε αν ενδιαφέρονται. Εάν δεν ενδιαφέρονται, θα μπορούσαν να προτείνουν κάποιον άλλο που θα ήταν καλός υποψήφιος για αυτήν τη θέση.

Μέθοδος 2 από 2: Παθητική Στρατολόγηση

1. 1 Γράψτε μια συναρπαστική περιγραφή της εταιρείας σας. Υψηλά καταρτισμένοι υπάλληλοι θέλουν να εργαστούν σε μια συναρπαστική και συναρπαστική εταιρεία. Οι καλύτεροι υποψήφιοι θα περάσουν από βαρετές ή κακώς γραμμένες περιγραφές θέσεων εργασίας. Η περιγραφή της εργασίας σας θα πρέπει να τραβήξει την προσοχή των δυνητικών υπαλλήλων παρέχοντας μια εκπληκτική περιγραφή της αποστολής της εταιρείας σας και του σημαντικού ρόλου του ατόμου που αναζητάτε για τη θέση.
   • Γράψτε πώς η εταιρεία σας διαφέρει από τους ανταγωνιστές και πώς είναι καλύτερη από αυτούς.
   • Γράψτε για τον κύριο στόχο της εταιρείας σας. Κάντε το να ακούγεται σημαντικό, είτε θέλετε να διατηρήσετε ένα είδος ζώου υπό εξαφάνιση είτε να φτιάξετε την καλύτερη οδοντόκρεμα στην αγορά.
2. 2 Μεταδώστε την ταυτότητα της εταιρείας. Οι πιθανοί υπάλληλοι θα θέλουν να αισθάνονται σαν να εργάζονται για την εταιρεία σας. Δηλώστε την πραγματική «προσωπικότητα» της εταιρείας σας για να προσελκύσετε υποψηφίους που ταιριάζουν. Η γλώσσα και το περιεχόμενο της περιγραφής σας θα πρέπει να δώσουν στους αναγνώστες μια ιδέα για το τι θέλετε να μεταφέρετε.
   • Εάν η εταιρεία σας είναι έγκυρη και επίσημη, χρησιμοποιήστε σοβαρή, απόλυτα σωστή γλώσσα.
   • Εάν η εταιρεία σας είναι παιχνιδιάρικη και καινοτόμος, μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αργκό ή αστεία για να ενημερώσετε τους ανθρώπους ότι το να είσαι άνθρωπος είναι μέρος της δουλειάς.
3. 3 Προσδιορίστε την κενή θέση που προσφέρετε. Ξεκινήστε παραθέτοντας τον τίτλο και τις βασικές απαιτήσεις που ελπίζουμε ότι θα εξαλείψουν άτομα κάτω από τα απαιτούμενα προσόντα και θα σας εμποδίσουν να σας συγκλονίσουν τα βιογραφικά τους. Συμπεριλάβετε λεπτομέρειες για το τι συνεπάγεται αυτή η εργασία, συμπεριλαμβανομένων γενικών και ειδικών ευθυνών.
   • Κάντε την κενή θέση εργασίας να ακούγεται υπέροχη, αλλά να είστε ειλικρινείς για τις λιγότερο λαμπερές πτυχές της εργασίας. Για παράδειγμα, εάν προσλαμβάνετε έναν διευθυντή γραφείου, μπορεί να θέλετε οι υποψήφιοι να είναι πρόθυμοι να διατηρήσουν το γραφείο ψηλά, καθώς και να είναι σε θέση να παραγγείλουν προμήθειες και να διατηρούν το γραφείο καθαρό. Άτομα που δεν ενδιαφέρονται για το λιγότερο ελκυστικό μέρος της εργασίας του διευθυντή γραφείου δεν θα υποβάλουν αίτηση για αυτήν τη θέση.
   • Μην το παρακάνετε δημιουργώντας μια λίστα με 5 ή περισσότερα συγκεκριμένα δεδομένα σε βιολογικές, βιομηχανικές και εκπαιδευτικές απαιτήσεις. Εάν κάνετε τη θέση σας πολύ συγκεκριμένη, μπορείτε να εξαλείψετε τους καλούς υποψηφίους που μπορούν να καταλάβουν γρήγορα πώς να κάνουν τη δουλειά, ακόμα κι αν δεν έχουν την εμπειρία που ψάχνετε. Η εργασιακή ηθική και στάση ενός ατόμου μπορεί να είναι εξίσου σημαντικές για την επιτυχία του με άλλες δεξιότητες ή προσόντα.
4. 4 Δώστε οδηγίες για το βιογραφικό σας. Ζητήστε βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή, καθώς και οποιοδήποτε άλλο υλικό θέλετε, όπως γραπτό δείγμα. Συμπεριλάβετε επίσης τα στοιχεία επικοινωνίας και οδηγίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής του υλικού. Μπορεί να θέλετε να καθορίσετε τον τρόπο με τον οποίο θέλετε να μορφοποιηθούν τα έγγραφα ή να προτιμήσετε την αποστολή τους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, φαξ, συνημμένου κ.
   • Το πώς ένας υποψήφιος παρουσιάζει το βιογραφικό του μπορεί να πει πολλά γι 'αυτόν. Εάν κάποιος έχει πρόβλημα να τηρήσει τις βασικές οδηγίες, τότε δεν μπορείτε να τον προσλάβετε.
5. 5 Ανοίξτε μια κενή θέση σε θέσεις εργασίας και απασχόλησης. Το καλό με την απόσπαση της εργασίας σας σε δημόσιους χώρους είναι ότι μπορείτε να είστε σίγουροι ότι θα λάβετε πολλά βιογραφικά. Το αρνητικό είναι ότι παίρνετε έναν τόνο βιογραφικών. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα έχετε πολλά βιογραφικά για να δείτε, οπότε δημοσιεύστε τη δουλειά σας με σύνεση. Τοποθετήστε διαφημίσεις σε στοχευμένους ιστότοπους εργασίας που είναι πιθανό να προσελκύσουν εξειδικευμένα άτομα και όχι να δημοσιεύσετε πληροφορίες εργασίας σε τυχαία μέρη που θα προβληθούν από άτομα χωρίς ειδίκευση.
   • Δημοσιεύστε τη θέση σας στον ιστότοπο της εταιρείας σας, σε μια σελίδα με την ένδειξη "Καριέρα" ή "Εργασία". Αυτό θα προσελκύσει εκείνους που πραγματικά αφιερώνουν χρόνο για να αναθεωρήσουν την εταιρεία σας και όχι τυχαία να την πέσουν σε δημόσιο φόρουμ.
   • Δημοσιεύστε τη θέση σας σε επαγγελματικά φόρουμ και σχετικούς ιστότοπους εργασίας. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε στη βιομηχανία του κινηματογράφου, δημοσιεύστε τη δουλειά σας σε ιστότοπους του κλάδου που θα προβληθούν από άτομα που γνωρίζουν ήδη τη δουλειά.
   • Δημοσιεύστε τη δουλειά σας σε ιστότοπους γενικών θέσεων εργασίας εάν θέλετε να βρείτε πολλούς υποψηφίους. Εάν ελπίζετε να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερα βιογραφικά, δημοσιεύστε τη θέση σας στους μεγάλους ιστότοπους αναζήτησης εργασίας. Θυμηθείτε, πιθανότατα θα λάβετε πολλαπλές ανεπιθύμητες απαντήσεις.
6. 6 Προσπαθήστε να διαφημιστείτε. Οι μεγάλες εταιρείες μπορούν να διαφημιστούν σε εμπορικά περιοδικά ή ιστοσελίδες για να προσελκύσουν υποψηφίους με τολμηρό και εντυπωσιακό τρόπο. Στην πραγματικότητα, η διαφήμιση διαφημιστικών πινακίδων για θέσεις εργασίας γίνεται μοντέρνα μεταξύ των πιο ανταγωνιστικών εταιρειών.
7. 7 Επιλέξτε τους καλύτερους υποψηφίους και ξεκινήστε τη διαδικασία συνέντευξης. Όταν ο αριθμός των βιογραφικών γίνεται πολύ υψηλός, ήρθε η ώρα να προσλάβετε το καλύτερο άτομο για τη δουλειά. Αναζητήστε τα βιογραφικά των υποψηφίων που δείχνουν την εμπειρία, τις δεξιότητες και την προσωπικότητα που αναζητάτε και επιλέξτε έναν λογικό αριθμό ατόμων για συνέντευξη. Μετά τη συνέντευξη, θα μπορείτε να λάβετε μια καλά ενημερωμένη απόφαση σχετικά με το ποιος είναι κατάλληλος για τη θέση.
   • Εάν διαπιστώσετε ότι η διαφήμισή σας δεν προσελκύει τα κατάλληλα άτομα για εργασία, επιστρέψτε και διορθώστε την.
   • Κάντε υπομονή και περάστε από όσα περισσότερα βιογραφικά μπορείτε και κάντε αρκετές συνεντεύξεις για να βρείτε κάποιον που θα κάνει τη δουλειά του πολύ καλά. Είναι εύκολο να πικραθείτε κατά την πρόσληψη, αλλά στο τέλος, η δουλειά σας θα αποδώσει.