Περιεχόμενο

• Για να πας
• Μέρος 1 από 2: Κερδίζοντας την εμπιστοσύνη του αφεντικού σας
• Μέρος 2 από 2: Μιλήστε στο αφεντικό σας

Οι μικροδιαχειριστές δυσκολεύονται να εμπιστευτούν τους άλλους να λαμβάνουν αποφάσεις και να τους αφήνουν να εκτελούν εργασίες ανεξάρτητα. Αυτό μπορεί να προέρχεται από μια αίσθηση ανασφάλειας, πίεσης για εκτέλεση, εταιρική κουλτούρα ή διάφορους άλλους διαφορετικούς λόγους. Η εργασία κάτω από ένα αφεντικό που ελέγχει όλα όσα κάνετε μπορεί να σας βάλει σε μια δύσκολη κατάσταση εάν αισθάνεστε ότι επηρεάζει την απόδοσή σας στην εργασία καθώς και τη γενική υγεία σας. Ωστόσο, υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να μειώσετε την ένταση, να βοηθήσετε το αφεντικό σας να χαλαρώσει και να τον εμποδίσετε να ασθμαίνει στο λαιμό σας.

Για να πας

Μέρος 1 από 2: Κερδίζοντας την εμπιστοσύνη του αφεντικού σας

1. Γίνε επιδεικτικός. Δείξτε στο αφεντικό σας ότι αξίζετε την εμπιστοσύνη του και ότι δεν χρειάζεται να υπαγορεύει κάθε μικρό πράγμα που πρέπει να κάνετε. Οι μικροδιαχειριστές συχνά ανησυχούν κυρίως για την απόδοση των υπαλλήλων τους. Έτσι, ένας καλός τρόπος για να αντιμετωπίσετε έναν μικροδιαχειριστή είναι να κάνετε περισσότερα από ό, τι αναμένεται από εσάς. Εάν το αφεντικό σας είναι μικροδιαχειριστής, μπορεί να έχει μια βασική δυσκολία να εμπιστευτεί τους ανθρώπους. Επομένως, πρέπει να εργαστείτε πολύ σκληρά για να κερδίσετε αυτό το επίπεδο εμπιστοσύνης και σεβασμού.
   • Μείνετε ένα βήμα μπροστά από το αφεντικό σας. Έχετε μια θετική απάντηση έτοιμη κάθε φορά που το αφεντικό σας ρωτάει για την πρόοδό σας και μπορεί να βρίσκετε το αφεντικό σας να σας ελέγχει λιγότερο συχνά.
   • Στη δουλειά, χτίστε τη φήμη ότι είστε εξαιρετικός υπάλληλος. Μπορεί να μην έχετε πολλά να κάνετε με τον συνεχή έλεγχο από το αφεντικό σας εάν έχετε τη φήμη ότι είστε ειδικευμένος υπάλληλος.
2. Ακολούθησε τους κανόνες. Μην παραβιάζετε ή παραβιάζετε τους κανόνες που ισχύουν στο χώρο εργασίας σας ή προσπαθήστε να τους αποφύγετε ακόμη και στα πιο απλά πράγματα. Οι μικροδιαχειριστές είναι πολύ καλοί στο να πιάσουν ανθρώπους στην πράξη. Θα ενισχύσετε μόνο την πεποίθηση του αφεντικού σας ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εμπιστευτούν.
3. Μάθετε όσο μπορείτε για το διοικητικό αφεντικό σας. Μάθετε τι περιμένει το αφεντικό σας από έναν υπάλληλο και παίξτε το παιχνίδι. Αποφύγετε τα πράγματα που ενοχλούν το αφεντικό σας και προσαρμόστε τις προτιμήσεις του. Μιλήστε με άλλους υπαλλήλους που έχουν συνεργαστεί με το αφεντικό σας και συζητήστε στρατηγικές που μπορεί να λειτουργήσουν για την αντιμετώπιση αυτού.
   • Εάν διαπιστώσετε ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος έχει μια ιδιαίτερα θετική σχέση με το αφεντικό σας, προσπαθήστε να μάθετε τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνούν και συνεργάζονται και κυριαρχούν σε ό, τι παρατηρείτε. Ίσως ο άλλος υπάλληλος να είναι ειλικρινής, αποφεύγει την ένταση χρησιμοποιώντας χιούμορ, είναι εξαιρετικά φιλικός ή κάνει κάτι άλλο που μπορείτε να δοκιμάσετε με το αφεντικό σας.
4. Να είστε αξιόπιστοι. Μην δίνετε στο αφεντικό σας κανένα λόγο να υποψιάζεστε εσάς. Φτάστε για εργασία εγκαίρως ή ακόμη νωρίς, ολοκληρώστε τις εργασίες σας πριν από την προθεσμία ή ακόμα και λίγες ημέρες νωρίτερα, και κάντε άλλες χρήσιμες δουλειές, όπως λήψη καφέ, πραγματοποίηση τηλεφωνικών κλήσεων και βοήθεια στους συναδέλφους να επιτύχουν τους στόχους τους. Γίνετε το άτομο που οι άλλοι ζητούν βοήθεια, επειδή ξέρουν ότι θα κάνετε τη δουλειά. Εάν έχετε τη φήμη ότι είστε πολύ αξιόπιστοι, το αφεντικό σας θα το παρατηρήσει. Είναι τότε πιθανότερο να σας αφήσει να εργαστείτε πιο ελεύθερα.
   • Εάν κάνετε όλα τα καθήκοντά σας, το αφεντικό σας θα δει ότι δεν χρειάζεστε καθόλου την πρόσθετη βοήθεια.

Μέρος 2 από 2: Μιλήστε στο αφεντικό σας

1. Ρωτήστε αν μπορείτε να εκτελέσετε ανεξάρτητα μικρά έργα. Ξεκινήστε το μικρό. Ρωτήστε το αφεντικό σας εάν θα καθυστερούσε εάν επρόκειτο να εκτελέσετε ένα μικρό έργο μόνοι σας - ίσως κάτι που θα διαρκέσει μόνο μια εβδομάδα - για να αποκτήσετε κάποια διαχειριστική εμπειρία. Επιλέξτε κάτι χαμηλό στη λίστα προτεραιότητας του αφεντικού σας και ολοκληρώστε τη δουλειά με εξαιρετικό τρόπο. Εάν αποδείξετε ότι είστε σε θέση να κάνετε ανεξάρτητα κάτι από την αρχή έως το τέλος, το αφεντικό σας θα είναι πιο ανοιχτό να σας αφήσει να αντιμετωπίσετε μόνοι σας μεγαλύτερες προκλήσεις.
   • Αφού ολοκληρώσετε με επιτυχία το μικρό έργο, ευχαριστήστε το αφεντικό σας για την εμπιστοσύνη του στις ικανότητές σας. Πείτε στο αφεντικό σας ότι έχετε αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και ότι τώρα μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας ακόμα πιο αποτελεσματικά στο μέλλον. Δείξτε ότι παράγει αποτελέσματα όταν σας επιτρέπεται να εκτελείτε εργασίες ανεξάρτητα.
2. Μιλήστε για τις αρχές ενός έργου εκ των προτέρων. Εάν το αφεντικό σας σας έχει δώσει ένα νέο έργο - μαζί με τρεις σελίδες σημειώσεων και λιστών σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης αυτής της εργασίας - βεβαιωθείτε ότι έχετε καθίσει μαζί του για να αποκτήσετε το γενικό περίγραμμα του έργου. Αντί να μιλήσετε για ποια γραμματοσειρά χρησιμοποιώ. Συζητήστε ποιοι είναι οι στόχοι του έργου και πώς μπορείτε να τους επιτύχετε. Επίσης δείξτε ότι κατανοείτε καλά τη μεγάλη εικόνα. Εάν το αφεντικό σας βλέπει ότι καταλαβαίνετε πραγματικά, αυτός ή αυτή θα ανησυχεί λιγότερο για το αν ακολουθείτε όλα τα σημεία της λίστας.
   • Εάν έχετε τη συνήθεια να το κάνετε αυτό πριν ξεκινήσετε ένα έργο, το αφεντικό σας θα είναι λιγότερο πιθανό να γράψει με μεγάλη λεπτομέρεια πώς πρέπει να εκτελεστεί η εργασία.
3. Ακούστε προσεκτικά όταν το αφεντικό σας λέει κάτι. Επαναλάβετε και δώστε σχόλια για να δείξετε στο αφεντικό σας ότι προσέχετε και κατανοείτε τι σας ζητά. Κάντε επαφή με τα μάτια, νευρώστε και σημειώστε ακόμη και αν χρειαστεί. Με αυτόν τον τρόπο δείχνετε στο αφεντικό σας ότι τίποτα δεν έχει ξεφύγει από την ειδοποίησή σας για αυτό που είπε. Εάν φαίνεστε αποσπασμένοι ή άβολα, το αφεντικό σας δεν θα έχει κανένα λόγο να σας εμπιστευτεί.
4. Διατηρείτε τακτικά το αφεντικό σας σχετικά με την πρόοδό σας. Το αφεντικό σας ανησυχεί πιθανότατα ότι δεν θα μπορείτε να κάνετε τα πάντα με τον τρόπο που θέλει. Επομένως, είναι σημαντικό να ενημερώσετε το αφεντικό σας για την πορεία των πραγμάτων. Στείλατε απλώς την εβδομαδιαία αναφορά σας στο αφεντικό σας; Αναφέρετε αυτό όταν τον βλέπετε στην καντίνα. Μόλις ολοκληρώσατε το έργο στο οποίο εργαζόσασταν; Στη συνέχεια, πείτε το στο αφεντικό σας πριν βάλετε την αναφορά στο γραφείο του. Πραγματοποιήσατε αυτό το σημαντικό τηλεφώνημα που σας είπε το αφεντικό σας; Τότε πείτε του για αυτό και περιγράψτε τις λεπτομέρειες.
   • Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να δείξετε στο αφεντικό σας ότι κάνετε ό, τι είναι απαραίτητο. Επιπλέον, μπορεί επίσης να κάνει το αφεντικό σας να αισθάνεται λίγο ενοχλημένο και να αισθάνεται σαν να εργάζεται υπό τον ίδιο τον μικροδιαχειριστή. Αυτό μπορεί να κάνει το αφεντικό σας να χαλαρώσει λίγο.
5. Δείξτε ότι συμπαθείτε. Προσπαθήστε να καταλάβετε τι παρακινεί το αφεντικό σας. Είναι το αφεντικό σας απλώς επιδεικτικό που θέλει να κάνει τη δουλειά του όσο το δυνατόν καλύτερα και ντρέπεται να παραδώσει τις ευθύνες του σε άλλους; Ή μήπως το αφεντικό σας πεινάει την εξουσία και θέλει να συμμετέχει σε όλες τις εργασίες για να διατηρεί τα πάντα υπό έλεγχο; Όποιοι και αν είναι οι λόγοι που το αφεντικό σας συνεχίζει να σας ελέγχει, προσπαθήστε να του δείξετε ότι καταλαβαίνετε τους οδηγούς του.
   • Εάν το αφεντικό σας ανησυχεί μόνο για το εάν κάνει τη δουλειά σωστά, πείτε κάτι σαν "Καταλαβαίνω πόσο σημαντικό είναι αυτό το έργο για εσάς και για ολόκληρη την εταιρεία. Θα κάνω ό, τι καλύτερο μπορώ."
   • Εάν το αφεντικό σας θέλει απλώς να έχει τον πλήρη έλεγχο των πάντων, μπορείτε να πείτε κάτι σαν "Συνεισφέρατε τόσο πολύ σε αυτό το έργο. Κανείς από εμάς δεν θα μπορούσε να έχει κάνει τη δουλειά χωρίς εσάς." Συμπληρώστε το αφεντικό σας για τη σκληρή δουλειά του ακόμα κι αν έχετε κάνει τα περισσότερα μόνοι σας. Το αφεντικό σας θα αισθανθεί τότε περισσότερο τον έλεγχο όλων.
6. Μιλήστε με το αφεντικό σας εάν η κατάσταση απειλεί να ξεφύγει από το χέρι. Αν και αυτό δεν πρέπει να είναι το πρώτο πράγμα που κάνετε επειδή μπορεί να οδηγήσει σε αντιπαράθεση, η συνομιλία με το αφεντικό σας μπορεί να σας βοηθήσει να εκφράσετε τις ανάγκες σας για αυτόν εάν αισθάνεστε ότι δεν έχετε χώρο να αναπνεύσετε. Οι μικροδιαχειριστές συχνά αγνοούν ότι ελέγχουν τα πάντα. Εάν αισθάνεστε ότι το άγχος που αντιμετωπίζετε από την εργασία κάτω από έναν μικροδιαχειριστή παίρνει πάρα πολύ για σας και θέτει τη δουλειά σας σε κίνδυνο, τότε δεν κάνετε ούτε τον εαυτό σας ούτε το αφεντικό σας μια χάρη εάν δεν αναλάβετε την πρωτοβουλία να αλλάξετε κατάσταση.
   • Υπογραμμίστε το γεγονός ότι θα μπορούσατε να κάνετε τη δουλειά καλύτερα εάν σας επιτρεπόταν να αναλάβετε περισσότερη ευθύνη, αντί να παρακολουθείτε συνεχώς και να ακολουθείτε τις εντολές του αφεντικού σας μέχρι τη μικρότερη λεπτομέρεια. Τελικά, το αφεντικό σας θέλει τη δουλειά να γίνεται όσο το δυνατόν καλύτερα. Τονίστε λοιπόν το γεγονός ότι θα μπορούσατε να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα εάν κάποιος σας παρεμβαίνει λιγότερο συχνά.
   • Προσέξτε ιδιαίτερα για να προσεγγίσετε το θέμα προσεκτικά και να μιλήσετε με το αφεντικό σας για την κατάσταση. Μην ξεχάσετε να είστε ευγενικοί. Μην αποκαλείτε το αφεντικό σας μικροδιαχειριστή.
   • Μην δείχνετε το δάχτυλό σας, αντί να ρωτήσετε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την επικοινωνία μεταξύ σας.
   • Εξηγήστε ότι ανησυχείτε ότι δεν θα μπορέσετε να αξιοποιήσετε στο έπακρο τα ταλέντα σας όταν υπάρχει τόσο λίγος χώρος για προσωπική ευθύνη.