Περιεχόμενο

• Βήματα
• Συμβουλή
• Προειδοποίηση

Σε γενικές γραμμές, είναι εύκολο να υπολογιστεί ο μισθός ενός υπαλλήλου. Συνήθως, πρέπει απλώς να καθορίσετε το ποσοστό της κανονικής περιόδου αμοιβής που ο εργαζόμενος εργάστηκε και να πληρώσει το κατάλληλο ποσό. Τόσο η ημερήσια μέθοδος πληρωμής όσο και η μέθοδος% μισθοδοσίας συμμορφώνονται με τον ομοσπονδιακό νόμο των ΗΠΑ. Το αποτέλεσμα θα ήταν το ίδιο εάν οι εργαζόμενοι έλαβαν εβδομαδιαίους μισθούς, και συχνά πολύ κοντά μεταξύ τους εάν οι εργαζόμενοι πληρώνονταν μηνιαίως.

Βήματα

Μέθοδος 1 από 2: Καθημερινός τρόπος πληρωμής

1. 

   Προσδιορίστε τον ετήσιο μισθό προ φόρων. Ξεκινήστε με τον επίσημο ετήσιο μισθό των εργαζομένων. Ο φόρος δεν περιλαμβάνεται σε αυτό το βήμα. Θα αφαιρεθούν στο τέλος αυτής της ενότητας.

2. 

   
   
   Διαιρέστε τον ετήσιο μισθό με τον αριθμό των εβδομάδων εργασίας του έτους. Αυτό είναι το ποσό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι σε 1 εβδομάδα. Χρησιμοποιήστε τον ετήσιο μισθό πριν από φόρους και εκπτώσεις.
   • Για υπαλλήλους που εργάζονται όλο το χρόνο, ο χρόνος εργασίας είναι 52 εβδομάδες.
   • Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος βγάζει 30.000 $ ετησίως. Τα κέρδη ανά εβδομάδα θα είναι 30.000 ÷ 52 = 576,92 δολάρια.

3. 

   
   
   Διαιρέστε τον εβδομαδιαίο μισθό με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ανά εβδομάδα. Αυτός είναι ο ημερήσιος μισθός ή οι ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου.
   • Συνεχίζοντας το παραπάνω παράδειγμα, ο εργαζόμενος με εβδομαδιαίο μισθό 576,92 εργαζόταν 5 ημέρες την εβδομάδα. Ο ημερήσιος μισθός αυτού του ατόμου είναι 576,92 ÷ 5 = 115,38 $. "

4. 

   Πολλαπλασιάστε το παραπάνω αποτέλεσμα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Υπολογίστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά την περίοδο αμοιβής για την οποία βαθμολογείτε. Πολλαπλασιάστε τους με τους ημερήσιους μισθούς που υπολογίσατε παραπάνω.
   • Στο παράδειγμά μας, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 3 ημέρες στην αναμενόμενη περίοδο, ο μισθός του είναι 115,38 x 3 = 346,14 $.

5. 

   
   
   Συνηθισμένη έκπτωση φόρου. Μην ξεχνάτε ότι οι αναλογικές πληρωμές μισθών υπολογίζονται ως κανονικοί μισθοί. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να αφαιρέσετε το ποσοστό κερδών σας για τους φόρους σας, όπως και ένας κανονικός μισθός. Εάν ο υπάλληλος έχει λογαριασμό συνταξιοδότησης ή άλλη ειδική έκπτωση, αυτές οι παρακρατήσεις υπολογίζονται επίσης.
   • Εάν εργάζεστε στις ΗΠΑ, ανατρέξτε στο άρθρο μας σχετικά με την παραίτηση από ομοσπονδιακό κράτος για περισσότερες πληροφορίες. Ενδέχεται να ισχύουν επιπλέον κρατικοί φόροι.

6. 

   Δεν χρησιμοποιείται αποζημίωση για τον πρώην υπάλληλο κατά τη διάρκεια της άδειας. Εάν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία λόγω διακοπών ή άδειας ασθενείας, ο εργοδότης εξακολουθεί να απαιτείται από το νόμο να πληρώσει τον εργαζόμενο για αυτό το χρονικό διάστημα. Χρησιμοποιήστε την ίδια μεθοδολογία για να υπολογίσετε το οφειλόμενο ποσό ανά ημέρα.
   • Εάν η εργαζόμενη στο παραπάνω παράδειγμα έχει 6 ημέρες έκπτωση, θα πρέπει να της καταβάλλεται επιπλέον 115,38 $ (ημερήσιος μισθός) για κάθε ημέρα ή συνολικά 115,38 x 6 = 692,28 $. λα.
   • Παρακράτηση φόρου από αυτό το ποσό.
   διαφήμιση

Μέθοδος 2 από 2: Ποσοστό μέθοδος περιόδου πληρωμής

1. 

   Σημειώστε τον ετήσιο μισθό του υπαλλήλου προ φόρων. Αυτό είναι το πρώτο βήμα για να μάθετε πόσα χρήματα θα κερδίσει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Χρησιμοποιήστε τον επίσημο μισθό, όχι το ποσό που λαμβάνετε μετά τους φόρους.

2. 

   Μάθετε πόσα χρήματα κερδίζετε ανά περίοδο πληρωμής. Αυτό είναι το ποσό που λαμβάνει ο υπάλληλος κάθε περίοδο πληρωμής. Εάν δεν διαθέτετε αυτές τις πληροφορίες, υπολογίστε τις βάσει του ποσού που συνήθως λαμβάνει ένας υπάλληλος:
   • Μηνιαίος μισθός → διαιρέστε τον ετήσιο μισθό με 12
   • Δύο φορές το μήνα → διαιρέστε με 24.
   • Κάθε 2 εβδομάδες → διαιρέστε με 26.
   • Εβδομαδιαίος → διαιρέστε με 52.
   • Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει εισόδημα 50.000 δολάρια και μηνιαίο μισθό 50.000 ÷ 12 = 4.166,67 $.

3. 

   Υπολογίστε τον λόγο του αριθμού των ημερών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής. Ρίξτε μια ματιά στη συγκεκριμένη περίοδο πληρωμής στην οποία χωρίζεστε και υπολογίστε τα εξής:
   • Εισαγάγετε τον αριθμό των ημερών που εργάζεται ο υπάλληλος (με τον μισθό που υπολογίζετε).
   • Διαιρέστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε αυτήν την περίοδο πληρωμής. Υπολογίστε προσεκτικά. Μην υποθέσετε ότι κάθε περίοδος πληρωμής έχει τον ίδιο αριθμό εργάσιμων ημερών.
   • Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε μόνο 14 ημέρες το Σεπτέμβριο, όταν εργάστηκε κανονικά 22 ημέρες. Το ποσοστό της εργάσιμης ημέρας του θα είναι /₂₂.

4. 

   Πολλαπλασιάστε αυτήν την αναλογία με το ποσό που πληρώνετε κάθε περίοδο. Αυτός ο υπολογισμός θα σας πει ακριβώς πόσο θα πληρώσετε στον υπάλληλο.
   • Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που πληρώνεται 4.166,67 $ ανά μήνα, αλλά εργάζεται μόνο 14 ημέρες αντί για 22 ημέρες τον Σεπτέμβριο, θα λάβει τον ακόλουθο διαχωρισμένο μισθό. 4,166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Εκπτωση φόρου. Υπολογίστε τυχόν φόρους εισοδήματος, μειώσεις συνταξιοδότησης και άλλες ειδικές παρακρατήσεις που κανονικά θα χρεώνετε σε αυτόν τον υπάλληλο.

6. 

   Πληρωμή στους υπαλλήλους για ασθενή και χρόνο διακοπών. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης συχνά απαιτείται να πληρώνει μετρητά για κάθε χρόνο διακοπών που ο εργαζόμενος δεν έχει ξοδέψει νόμιμα. Πληρώστε στους εργαζομένους τον κανονικό μισθό για αυτήν την περίοδο χρησιμοποιώντας την ίδια αναλογική μέθοδο παραπάνω.
   • Για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος στο παραπάνω παράδειγμα έχει 7 αθροιστικές αμοιβές, θα του καταβληθεί ένα επιπλέον ποσό 4.166,67 x /₂₂ = 1.325,76 $.
   • Αυτή η αποζημίωση φορολογείται επίσης, όπως οι κανονικοί μισθοί.
   διαφήμιση

Συμβουλή

• Για ωριαία εργαζόμενους, δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε την παραπάνω μέθοδο. Απλά πολλαπλασιάστε την αμοιβή σας ανά ώρα με τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής. Οι ωριαίες πληρωμές μισθών στους υπαλλήλους υπόκεινται επίσης σε μειώσεις φόρου ως συνήθως.
• Ο μισθός που καταβάλλεται για υπερωριακή εργασία υπολογίζεται επίσης με τον ίδιο τρόπο με τους αναλογικούς μισθούς όπως παραπάνω.
• Μην ξεχνάτε ότι πολλά κράτη έχουν το δικό τους σύνολο κανόνων φόρου / φόρου εισοδήματος που είναι εκτός ομοσπονδιακού νόμου. Όταν οι αναλογικοί μισθοί φορολογούνται, θα πρέπει επίσης να τους αφαιρέσετε για να προσδιορίσετε το ποσό που καταβάλλεται στον υπάλληλο.

Προειδοποίηση

• Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ένας μισθωτός εργαζόμενος μπορεί να αναγραφεί μόνο με συγκεκριμένους όρους, συνήθως όταν η απασχόληση ξεκινά ή λήγει στη μέση μιας μισθολογικής περιόδου. Δεν μπορείτε να μειώσετε τους μισθούς τους λόγω μειωμένων ωρών.
• Οι εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να εμφανιστούν στο δικαστήριο με την επιλογή να πληρώνουν χαμηλότερα χρηματικά ποσά στους εργαζομένους. Είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε μια μέθοδο για όλους τους εργαζομένους με αναλογικό μισθό.