Περιεχόμενο

• Για να πας
• Μέρος 1 από 3: Γνωρίστε τον εαυτό σας
• Μέρος 2 από 3: Μιλώντας για τις αδυναμίες σας κατά την αίτηση εργασίας
• Μέρος 3 από 3: Παραδείγματα αντιδράσεων
• Συμβουλές
• Προειδοποιήσεις

Έρχεται μια στιγμή στην καριέρα όλων (ή γενικότερα στη ζωή όλων) όταν σας ζητείται να εντοπίσετε τις αδυναμίες σας. Είναι επίσης μια πολύ συνηθισμένη ερώτηση στις αιτήσεις εργασίας, και συχνά είναι δύσκολο να απαντηθεί επειδή πρέπει να προσδιορίσετε μια αρνητική πτυχή του εαυτού σας. Εάν δεν είστε προετοιμασμένοι για τέτοιου είδους ερωτήσεις, μπορεί να τα σκοντάψετε και η απάντηση δεν συναντά σωστά. Μάθετε πώς μπορείτε να κατανοήσετε καλύτερα τις αδυναμίες σας και πώς να επικοινωνείτε σωστά για αυτές με άλλους.

Για να πας

Μέρος 1 από 3: Γνωρίστε τον εαυτό σας

1. Κατανοήστε τι συνεπάγεται η ερώτηση. Εάν σας ζητηθεί να δηλώσετε τις αδυναμίες σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ειδικά όταν πρόκειται για μια αίτηση, συνήθως δεν είναι η πιο σημαντική αδυναμία. Αντίθετα, πρόκειται για το εάν γνωρίζετε τις αδυναμίες σας και τι κάνετε για αυτές. Εάν η απάντησή σας είναι κάτι σαν «Δεν έχω», γίνεται αμέσως σαφές ότι η έλλειψη αυτογνωσίας είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας. Είναι επίσης σημαντικό να συνειδητοποιήσετε ότι το να γνωρίζετε τις αδυναμίες κάποιου δεν είναι το ίδιο με το να είστε Γνωρίζοντας και αντισταθμίζοντας τις δικές σας αδυναμίες, δείχνετε μια ισχυρή πλευρά του εαυτού σας.
2. Προετοιμάσου. Είναι σημαντικό να κάνετε τακτική αυτοαξιολόγηση για να εντοπίσετε τις κύριες αδυναμίες σας. Εάν δεν ξέρετε τι είναι, τότε είναι αδύνατο να τα μεταφέρετε σωστά σε άλλους. Εάν γνωρίζετε ήδη την απάντηση, τότε δεν χρειάζεται να μπείτε σε ασαφή στάσιμο και θα αυξήσετε μόνο την εκτίμηση του ατόμου που κάθεται απέναντί ​​σας.
3. Αναλύστε τις αδυναμίες σας σε τακτική βάση. Όπως προαναφέρθηκε, αυτό δεν είναι εφάπαξ. Αρχικά, κάντε το κάθε 6 μήνες και αν το θεωρείτε υπερβολικό, επαναφέρετέ το κάθε 6 μήνες.
4. Να είστε ειλικρινείς αλλά και έξυπνοι. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε "Είμαι τελειομανής και συχνά απαιτώ πάρα πολλά από άλλους", αλλά αν δεν είστε καθόλου, τότε αυτό δεν είναι καλή ιδέα. Εάν κάποιος σας ρωτήσει για τις αδυναμίες σας, να είστε ειλικρινείς. Αλλά ταυτόχρονα μάθετε τον καλύτερο και οικονομικότερο τρόπο για να δείξετε την αλήθεια (αυτό ονομάζεται «δημόσιες σχέσεις»). Αυτό διασφαλίζει ότι θα συναντήσετε έναν υποψήφιο που φαίνεται πιο ολοκληρωμένος ως άτομο.

Μέρος 2 από 3: Μιλώντας για τις αδυναμίες σας κατά την αίτηση εργασίας

1. Ονομάστε μια πραγματική αδυναμία στον εαυτό σας. Η περιστροφή της απάντησής σας για να φαίνεται ότι η μεγαλύτερη αδυναμία σας είναι ότι η καλύτερη ποιότητά σας δεν πρόκειται να γίνει δεκτή. "Η μεγαλύτερη αδυναμία μου είναι ότι είμαι τελειομανής" θα κάνει πολλούς εργοδότες να σκεφτούν ότι αρνείστε ποιος πραγματικά είστε. Εάν αυτό είναι πραγματικά ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζετε, βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας είναι ειλικρινής και ότι μπορεί να σχετίζεται με την εργασία περιγραφή, όπως, μερικές φορές, έχω συνήθεια να αναλύω υπερβολικά πράγματα, κάτι που εμποδίζει την εκτέλεση άλλων εργασιών ή την καθυστέρηση.
2. Να είστε σαφείς και συνοπτικοί. Μην υπερβάλλετε ή επεξεργαστείτε. Με αυτήν την ερώτηση, ο ερευνητής αναζητά συγκεκριμένες, συγκεκριμένες απαντήσεις.
3. Έχετε αμέσως την απάντησή σας στην ερώτηση ακολουθώντας μια προληπτική λύση. Έχετε δηλώσει σαφώς ότι γνωρίζετε ποιες είναι οι αδυναμίες σας, το συνοψίσατε και δείξατε ότι έχετε καλή αίσθηση για το ποιοι είστε. Τώρα μπορείτε να δείξετε πώς θα εργαστείτε στις αδυναμίες σας.
   • «Μερικές φορές αφιερώνω πολύ χρόνο στις λεπτομέρειες της εργασίας που κάνω, κάτι που μπορεί να προκαλέσει καθυστέρηση σε άλλες εργασίες. Για να το αποτρέψω, περιορίζω συνειδητά το χρόνο που μπορεί να αφιερωθεί σε μια ανασκόπηση ενός έργου. Όταν τελειώσει ο χρόνος, θα προχωρήσω στην επόμενη εργασία στη λίστα προτεραιοτήτων μου. " Αυτό όχι μόνο δείχνει ότι μπορείτε να υποδείξετε αδυναμίες στον εαυτό σας, αλλά και ότι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε χρήσιμες μεθόδους για την αντιμετώπισή τους.
4. Σταματήστε και περιμένετε. Αφού απαντήσετε στην ερώτηση, σταματήστε να μιλάτε για λίγο. Περιμένετε να απαντήσει ο ερευνητής. Τελείωσες. Έχετε απαντήσει στην ερώτηση και τώρα μπορείτε να περιμένετε την απάντηση, ακόμα κι αν διαρκεί περισσότερο από ό, τι θέλετε.
   • Ο ερευνητής μπορεί σκόπιμα να πάρει περισσότερο διάλειμμα για να δει τι θα κάνετε. Κοιτάξτε το πρόσωπο που βρίσκεται απέναντι από εσάς με μια έκφραση στο πρόσωπό σας σαν να είστε απόλυτα άνετα και περιμένετε για ανατροφοδότηση.
5. Προετοιμαστείτε για τον ερευνητή να συνεχίσει να κάνει ερωτήσεις. Είναι σημαντικό να έχετε στη διάθεσή σας τρεις αδυναμίες και αντίστοιχες λύσεις.Ο ερευνητής πιθανότατα θα θέσει ξανά την ίδια ερώτηση και ίσως ακόμη και για τρίτη φορά.
   • Εάν λάβετε την ερώτηση για τέταρτη φορά, υπάρχει ένας καλός τρόπος να το αντιμετωπίσετε. «Αν αναρωτιέμαι αυτό κάθε τρίμηνο, αυτή η λίστα μπορεί να αλλάζει κατά καιρούς. Επικεντρώνομαι σε τρεις αδυναμίες, ώστε να μην με κατακλύζουν. Ρωτήστε μου ξανά τον Ιούνιο και ίσως να έχω διαφορετική απάντηση για εσάς. "

Μέρος 3 από 3: Παραδείγματα αντιδράσεων

1. "Δεν παίρνω την πρωτοβουλία αρκετά συχνά, σύμφωνα με τις προτιμήσεις μου.’ Οι εργοδότες αρέσουν γενικά σε άτομα που αναλαμβάνουν πρωτοβουλία. Ένας λόγος είναι ότι δεν χρειάζεται να ενεργούν ως μπέιμπι σίτερ ενώ περιμένετε μια εργασία. Δεύτερον, σημαίνει ότι σκέφτεστε συνεχώς πώς μπορείτε να προσθέσετε αξία στην εταιρεία. Εδώ είναι ένα παράδειγμα για το πώς μπορείτε να μεταφέρετε αυτό το αδύνατο σημείο σας.
   • "Δεν παίρνω πρωτοβουλία τόσο εύκολα όσο θα ήθελα. Στην τελευταία μου δουλειά ήταν πολύ σημαντικό να εκτελέσω καθήκοντα στην επιστολή, δεν υπήρχε χώρος για αυτοσχεδιασμό. Συνειδητοποίησα ότι σταδιακά άρχισα να αποφεύγω την ανεξαρτησία. να κάνω πράγματα επειδή έπαιρνα λίγο προσεκτική για να μην αναστατώσω το αφεντικό μου ή να υπονομεύσω τις εταιρικές πολιτικές, συνειδητοποιώντας ταυτόχρονα ότι τα περισσότερα ραντεβού, και ιδιαίτερα αυτό, απαιτούν ένα ορισμένο ποσό πρωτοβουλίας. θέλει να είναι απολύτως σίγουρος για τις προσδοκίες ενός προτού το ξεκινήσω, ώστε να μπορώ να το προσεγγίσω από διαφορετικές οπτικές γωνίες ή να ακολουθήσω διαφορετικούς οδηγούς χωρίς να παρεκκλίνω από το μονοπάτι. "
2. "Δεν διαχειρίζομαι πάντα τον χρόνο μου εξίσου καλά.’ Η διαχείριση του χρόνου σας είναι ζωτικής σημασίας για τους εργοδότες. Ψάχνουν για άτομα που μπορούν ιδανικά να κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς στο συντομότερο δυνατό χρόνο. Είναι σημαντικό να δώσετε αυτήν την απάντηση με τον σωστό τρόπο αμέσως εάν αυτό είναι ένα σημείο που επιλέγετε να πείτε. Αλλά ταυτόχρονα, πολλοί άνθρωποι είναι κακοί στο σχεδιασμό του χρόνου τους, οπότε μην νομίζετε ότι λέτε στον ερευνητή κάτι νέο.
   • "Δεν διαχειρίζομαι πάντα το χρόνο μου σωστά. Για να είμαι ειλικρινής, μερικές φορές μπορώ να απορροφηθώ τόσο σε ένα συγκεκριμένο μέρος ενός έργου που ξεχνάω εντελώς ότι υπάρχουν περισσότερες εργασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν. Το κάνω σωστό την πρώτη φορά, μερικές φορές στο έξοδα άλλων εργασιών. Αυτό με τη σειρά του μπορεί να με οδηγήσει να μείνω πίσω με ένα έργο. Με την πάροδο του χρόνου, έμαθα καλύτερα να ολοκληρώνω τα έργα όταν ολοκληρωθεί. Φαίνεται ότι άλλα έργα υστερούν, χωρίς να χρησιμοποιώ γρήγορες διορθώσεις ή να απαλλαγούμε Μαθαίνω να σχεδιάζω μπροστά και να ζητώ βοήθεια από τους κατάλληλους ανθρώπους, εκτός από την εύρεση πιο αποτελεσματικών, εξίσου αποτελεσματικών τρόπων για να γίνει η δουλειά. "
3. «Τείνω να αναλάβω το ρόλο του ηγέτη όταν δεν μου ζητείται.’ Αυτή η αδυναμία είναι το αντίθετο του # 1, δεν τολμά να αναλάβει την πρωτοβουλία. Οι εργοδότες μπορούν να ανησυχούν για τους υπερβολικά φιλόδοξους υπαλλήλους που αυτοπροσδιορίζονται ως ηγέτες. Διαβεβαιώστε τους ότι γνωρίζετε ότι το κάνετε αυτό και μαθαίνετε να αναλάβετε την ανατεθείσα εργασία και το ρόλο σε μια ομάδα όταν σας ζητηθεί:
   • «Έχω την τάση να αναλαμβάνω τον ρόλο του ηγέτη όταν δεν μου ζητείται. Μερικές φορές αυτό έχει δημιουργήσει εντάσεις μεταξύ του αρχηγού της ομάδας και του εαυτού μου, κάτι που είναι απολύτως κατανοητό επειδή προσπαθεί απλώς να κάνει τη δουλειά του / της Μαθαίνω να εμπιστεύομαι τους ανθρώπους στις ευθύνες τους και να μην επιβαρύνω ένα έργο με το δικό μου εγώ. Συνειδητοποιώ ότι αφήνοντας τους ανθρώπους να παίξουν τους ρόλους τους σε μια ομάδα, αυτή η ομάδα μπορεί να είναι πολύ πιο επιτυχημένη μακροπρόθεσμα, ακόμα κι αν στην αρχή υπάρχουν προβλήματα εκκίνησης. Είμαι επικεντρωμένος στο να γίνω καλύτερος παίκτης της ομάδας αφήνοντας σε όλους να κάνουν τη δουλειά τους, βοηθώντας αν χρειαστεί. "
4. "Μιλάω πάρα πολύ.’ Προφανώς, αυτό δεν είναι ένα σημείο αδυναμίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας εάν συναντήσετε ως εσωστρεφείς ή ντροπαλοί. Με άλλα λόγια, βεβαιωθείτε ότι είστε αυτοί που λέτε ότι είστε. Οι εργοδότες θέλουν κάποιον που επικεντρώνεται στη δουλειά που πρέπει να γίνει, χωρίς να λέει διασκεδαστικά ανέκδοτα ή να ανακαλύπτει τι έκανε όλοι οι άλλοι το σαββατοκύριακο. Διαβεβαιώστε τον εργοδότη ότι είστε πολύ καλοί στον καθορισμό προτεραιοτήτων όσον αφορά την επικοινωνία:
   • "Μιλώ πάρα πολύ. Είμαι πολύ εξερχόμενος και κοινωνικός, πράγμα που στην πράξη σημαίνει ότι δεν αλληλεπιδράω πάντα με έναν τρόπο που σχετίζεται με την εργασία με άλλους στο χώρο εργασίας. Βρίσκομαι στη διαδικασία αλλαγής αυτού και επικεντρώνομαι σε έναν διαφορετικό τρόπο δουλεύω. Άφησα να μιλήσω για το σαββατοκύριακο μέχρι τα διαλείμματα και επίσης να μάθω να ακούω πρώτα ήσυχα πριν μιλήσω. Ξέρω ότι έχω την τάση να φωνάζω άλλους, γι 'αυτό ζητώ τώρα από τους συναδέλφους να με διακόψουν εάν κυριαρχήσω σε μια συνομιλία ή αποκλίνω από το θέμα. "
5. "Δεν μου αρέσει να μιλάω δημοσίως.’ Αυτό είναι ένα είδος απάντησης όπου συνήθως δεν πρέπει να περιμένετε πολλά προβλήματα, γιατί στις περισσότερες περιπτώσεις δεν υπάρχει λόγος να παρέχετε ομιλίες σε ένα μεγάλο ακροατήριο. Συνήθως οι άνθρωποι δεν θέλουν να το κάνουν. Και πάλι, φροντίστε να επισημάνετε τις θετικές πτυχές αυτού του προβλήματος.
   • Δεν μου αρέσει να μιλάω δημοσίως. Χτυπάω όταν πρέπει να μιλήσω μπροστά από μια μεγαλύτερη ομάδα. Αρχίζω να ιδρώνω, σκοντάφω πάνω στα λόγια μου και φαίνεται ότι δεν υπάρχει τρόπος να μεταφέρω τις ιδέες μου. Δεν είναι τόσο φοβία όσο είναι ο φόβος ότι οι άνθρωποι θα κρίνουν την ευχέρεια μου. Κατανοώ ότι η λειτουργία σε μια μεγαλύτερη ομάδα είναι ένα σημαντικό μέρος αυτού του ραντεβού και, παρόλο που δεν το καταφέρνω ακόμα, έχω την αίσθηση ότι τα πράγματα γίνονται καλύτερα. Έχω εγγραφεί σε μαθήματα δημόσιας ομιλίας για να αντιμετωπίζω συχνότερα ομιλίες. Αναγκάζομαι επίσης να μιλάω πιο συχνά σε μικρότερες ομάδες. όπου επικεντρώνομαι περισσότερο σε αυτά που λέω και πώς, παρά στο "αν το έκανα σωστά". "
6. «Δεν είμαι τόσο τακτικός όσο θα μπορούσα να είμαι.’ Ορισμένα επαγγέλματα, όπως τα λογιστικά ή γραμματέα, εξαρτώνται πραγματικά εξ ολοκλήρου από τη συνεπή οργάνωση. Εάν υποβάλλετε αίτηση για μια τέτοια εργασία, σκεφτείτε δύο φορές πριν δώσετε αυτήν την απάντηση. Άλλα επαγγέλματα, από την άλλη πλευρά, απαιτούν λιγότερο οργανωτικό ταλέντο, ειδικά όταν πρόκειται για "δημιουργικά" επαγγέλματα, για να ολοκληρώσουν τη δουλειά.
   • "Δεν είμαι τόσο τακτικός όσο θα μπορούσα. Δεν έχω χρησιμοποιήσει ποτέ διοργανωτές ή δεν έκανα ραντεβού γιατί δεν πίστευα ποτέ ότι ήταν τόσο σημαντικό. Θα μπορούσα να έρθω στο σχολείο γιατί κράτησα το χρονοδιάγραμμα στο μυαλό μου και δεν ήταν. ήταν κακό να χάσω μερικές φορές. Με την πάροδο του χρόνου διαπίστωσα ότι η έλλειψη προγραμματισμού και παραγγελίας προκαλεί περιττά λάθη και δημιουργεί βλάβες στην επικοινωνία που δεν είναι αποδεκτές. Τώρα διδάσκω τον εαυτό μου να γράφω κάθε επαφή και κάθε συνάντηση και να διατηρώ τους στόχους του έργου ένα πρόγραμμα. Είμαι πολύ πιο αυστηρός τώρα σχετικά με την οργάνωση εκείνων των πραγμάτων που μου επιτρέπουν να κάνω τη δουλειά μου και να διαγράψω οτιδήποτε δεν έχει να κάνει με αυτό. "

Συμβουλές

• Χρησιμοποιήστε τις προηγούμενες ασκήσεις για να γνωρίσετε και να βελτιώσετε τις αδυναμίες σας και να ορίσετε τους στόχους σας για το μέλλον.
• Θυμηθείτε ότι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία συμβαδίζουν συχνά. Για παράδειγμα, μια τάση υπερβολικής δέσμευσης θα μπορούσε να είναι μια έκφραση αφοσίωσης σε ένα έργο ή βοηθώντας άλλα μέλη της ομάδας.
• Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις δυνάμεις σας σε μια συνοδευτική επιστολή. Αυτά είναι τα σημεία που εισάγετε για δικό σας όφελος και σίγουρα κάνει μια καλή εντύπωση να γνωρίζετε ποια είναι τα δυνατά σας σημεία.
• Εάν μία ή περισσότερες από τις αδυναμίες σας σας κάνουν πραγματικά ακατάλληλους για τη δουλειά που θέλετε να υποβάλετε αίτηση, ίσως είναι σοφό να αναζητήσετε άλλη δουλειά.
• Μερικές φορές, σημειώστε πόσο καλά οι τεχνικές αποζημίωσης που χρησιμοποιείτε δουλεύουν (ή δεν λειτουργούν καθόλου), ώστε να μπορείτε να τις προσαρμόσετε στις προτιμήσεις σας.
• Βεβαιωθείτε ότι η τελική σας αυτοανάλυση δεν είναι πολύ δυσκίνητη. Πρέπει να παρουσιάζεται συνοπτικά και ξεκάθαρα:
• Εάν διαθέτετε προσωπικό, μπορεί να διασφαλίσει ότι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το εργαλείο, να σας δώσει ένα εξαιρετικό εργαλείο για να αξιολογήσετε τον καλύτερο τρόπο αξιοποίησης των δυνατοτήτων τους και να αξιοποιήσετε τις αδυναμίες τους σε άλλους, λιγότερο κρίσιμους για επιχειρήσεις τομείς.

Προειδοποιήσεις

• Μην αγνοείτε αυτό που δεν μπορείτε να βελτιώσετε αμέσως. Προσποιώντας ότι οι αδυναμίες σας δεν υπάρχουν μόνο και μόνο επειδή δεν ξέρετε πώς να το αντιμετωπίσετε δεν είναι καλή ιδέα. Γράψτε αυτά τα σημεία και αρχίστε να τα σκέφτεστε. Δεν συνιστάται να το επεξεργαστείτε κατά τη διάρκεια μιας αίτησης εργασίας, έως ότου ξέρετε πώς να βρείτε μια λύση.
• Λάβετε υπόψη ότι αυτή η τεχνική είναι τόσο χρήσιμη όσο το άτομο που κάθεται μπροστά σας. Δεν συμφωνούν όλοι ότι το να παραδεχτείτε ότι έχετε αδυναμίες αποτελεί ένδειξη ισχυρής προσωπικότητας (μερικοί άνθρωποι θα σκεφτούν λιγότερο για εσάς ή ακόμη και θα χρησιμοποιήσουν τις αδυναμίες σας εναντίον σας). Είναι πάντα σημαντικό να αναλύετε σωστά μια κατάσταση και να προσαρμόζετε ανάλογα τη στρατηγική σας. Δεν υπάρχει η ιδανική λειτουργία απόκρισης που λειτουργεί σε κάθε περίπτωση.