Περιεχόμενο

• Για να πας
• Μέθοδος 1 από 3: Να είσαι δίκαιος ως αφεντικό
• Μέθοδος 2 από 3: Να είσαι δίκαιος ως δάσκαλος
• Μέθοδος 3 από 3: Να είσαι δίκαιος ως γονέας
• Συμβουλές

Η δικαιοσύνη είναι μια πολύ προσωπική έννοια που σημαίνει τόσο το να κάνεις το σωστό είτε να το κάνεις κατάλληλα. Θεωρείται ως μια ποιότητα που είναι δύσκολο να αποκτηθεί, και εξαιρετική τόσο στους ηγέτες όσο και στις σχέσεις. Φυσικά, δεν μπορείτε να χωρίσετε τον κόσμο σε μαύρο ή άσπρο και σωστό ή λάθος, αλλά μπορείτε να βελτιώσετε τη δική σας δικαιοσύνη δίνοντας στους ανθρώπους γύρω σας το χρόνο και την προσοχή που τους αξίζει.

Για να πας

Μέθοδος 1 από 3: Να είσαι δίκαιος ως αφεντικό

1. Διατηρήστε όλους τους υπαλλήλους σας στα ίδια πρότυπα. Φυσικά, μπορεί να είναι δύσκολο να μην δείξουμε προτιμήσεις στο χώρο εργασίας. Ίσως υπάρχει ένας υπάλληλος που σας ακούει πάντα, συγχαίρει και σας δίνει σπιτικά γλυκά, ενώ κάποιος άλλος είναι πολύ πιο δροσερός και πιο μακρινός. Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι επίσης δίκαιο να απελευθερώνετε τον φιλικό υπάλληλο μια ώρα νωρίτερα και να αφήνετε τον λιγότερο φιλικό υπάλληλο να εργάζεται περισσότερο. Εάν θέλετε πραγματικά να είστε δίκαιοι, πρέπει να ρίξετε μια κριτική κριτική στη δική σας προκατάληψη και να βεβαιωθείτε ότι όλοι οι υπάλληλοί σας έχουν ίση μεταχείριση.
   • Αναρωτηθείτε γιατί προτιμάτε πραγματικά έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.Αν αυτό συμβαίνει επειδή πιστεύετε ότι οι λιγότερο αγαπημένοι σας υπάλληλοι δεν καταβάλλουν αρκετή προσπάθεια στη δουλειά τους, είναι καλύτερο να τους μιλήσετε για αυτό παρά να είστε πιο σκληροί σε αυτούς.
   • Εάν καταστήσετε σαφείς τις προτιμήσεις σας, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν την εύνοιά σας θα αισθανθούν άδικη μεταχείριση. Αυτό μπορεί να τους κάνει να αισθάνονται θυμωμένοι ή πικροί. Η δικαιοσύνη προάγει ένα θετικό και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας - το να έχεις αγαπημένους είναι αποθαρρυντικό.
2. Δώστε ένα καλό παράδειγμα. Εάν θέλετε να είστε δίκαιος αφεντικός, πρέπει να γίνετε πρότυπο για τους υπαλλήλους σας. Μπορείτε να είστε ένα παράδειγμα αυτού που θα θέλατε να δείτε από την άποψη της σκληρής δουλειάς, του ενθουσιασμού και της καλής συνεργασίας. Εάν πείτε κάτι στους υπαλλήλους σας και στη συνέχεια ενεργείτε με έναν εντελώς αντίθετο τρόπο, δεν θα σας σέβονται και θα αισθάνονται άδικη μεταχείριση. Έτσι, εάν θέλετε να είστε δίκαιοι, δεν μπορείτε να είστε αυστηροί με τους υπαλλήλους σας, προστατεύοντας τον εαυτό σας.
   • Εάν πείτε στους υπαλλήλους σας ότι είναι σημαντικό να φτάσουν αμέσως στη δουλειά στις 9 π.μ., αλλά έπειτα να φτάσετε με συνέπεια μισή ώρα αργά μόνοι σας, οι υπάλληλοί σας δεν θα πιστεύουν ότι είναι δίκαιο να τους επιπλήξετε για το ότι είναι αργά.
   • Εάν επιπλήξετε έναν υπάλληλο για να χαλαρώνετε κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ενώ κάνετε προσωπικές τηλεφωνικές κλήσεις ή να συνομιλείτε στην κουζίνα όλο το απόγευμα, σαφώς δεν δείχνετε δικαιοσύνη.
   • Εάν οι υπάλληλοί σας δεν πιστεύουν ότι είστε δίκαιοι, θα έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες να τους αντιταχθείτε.
3. Καθορίστε τους κανόνες. Ένας άλλος τρόπος για να είσαι δίκαιος προϊστάμενος είναι να κάνεις τους κανόνες ξεκάθαρους. Σε πολλές περιπτώσεις, όταν οι υπάλληλοι αισθάνονται ότι έχουν ένα άδικο αφεντικό, είναι επειδή δεν καταλαβαίνουν τις προσδοκίες του αφεντικού. Εάν έχετε συγκεκριμένες ποσοστώσεις για αυτό που πρέπει να παράγουν οι υπάλληλοί σας, κάντε αυτήν την προσδοκία σαφή, και όχι απλώς να είστε θυμωμένοι ή απογοητευμένοι εάν δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες σας. Εάν έχετε συγκεκριμένους στόχους για ένα νέο προϊόν, γράψτε τους έτσι ώστε οι υπάλληλοί σας να γνωρίζουν τι θέλετε και να μην χρειάζεται να στοιχηματίσετε.
   • Όσο καλύτερα μπορείτε να ορίσετε τις προσδοκίες σας, τόσο πιο σαφείς θα είναι οι κανόνες σας. Εάν έχετε ένα χαρτί, email, αναφορά ή οποιοδήποτε έγγραφο μπορείτε να παραπέμψετε στους υπαλλήλους σας όταν έχουν ερωτήσεις σχετικά με το τι περιμένετε από αυτούς, οι κανόνες σας θα είναι πιο δίκαιοι και λιγότερο αυθαίρετοι.
   • Εάν αλλάξετε τους κανόνες ή τις προσδοκίες σας, είναι δίκαιο να ενημερώσετε τους υπαλλήλους σας εκ των προτέρων, αντί να τους εκπλήξετε αργότερα. Θα εκτιμήσουν την ειλικρίνειά σας και θα αισθανθούν ότι είστε δίκαιοι.
4. Μην επηρεάζεστε από τις δικές σας προτιμήσεις. Εάν θέλετε πραγματικά να είστε δίκαιοι, θα πρέπει να παραμείνετε όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικοί όταν προσλαμβάνετε ή απολύετε υπαλλήλους, εκχωρείτε ευθύνες και έργα ή όταν εργάζεστε. Δεν μπορείτε απλώς να προσλάβετε άτομα που σας αρέσουν περισσότερο, αλλά πρέπει να βρείτε το πιο κατάλληλο άτομο. Και δεν μπορείς απλώς να απολύσεις κάποιον επειδή δεν σου αρέσει, αλλά μόνο αν δεν συμπεριφέρονται καλά. Είναι σημαντικό να συνεχίσετε να κοιτάτε τον εαυτό σας και να βεβαιωθείτε ότι κάνετε τη δουλειά σας δίκαια.
   • Φυσικά, είναι αδύνατο να είμαστε εντελώς αμερόληπτοι ή αμερόληπτοι. Αλλά αν εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας να ελέγχετε τακτικά τον εαυτό σας κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, μπορείτε να κάνετε τον εαυτό σας όλο και πιο δίκαιο. Εάν έχετε προτίμηση για έναν συγκεκριμένο αιτούντα, αναρωτηθείτε εάν αυτό συμβαίνει επειδή αυτό το άτομο είναι το πιο κατάλληλο ή επειδή αυτός ο αιτών σας έδωσε τα περισσότερα κομπλιμέντα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με μια αναφορά που γράφτηκε από έναν από τους υπαλλήλους σας, αναρωτηθείτε εάν συμβαίνει επειδή διαφωνείτε με αυτόν τον υπάλληλο.
5. Δώστε στους υπαλλήλους σας μια φωνή. Αν και εσείς ως το αφεντικό μπορείτε να καθορίσετε τους κανόνες, είναι εξίσου δίκαιο εάν οι υπάλληλοί σας έχουν επίσης την ευκαιρία να παρέχουν σχόλια. Αφιερώστε χρόνο για να τους μιλήσετε ξεχωριστά, ζητήστε ανατροφοδότηση εάν είναι απαραίτητο και καταστήστε σαφές ότι σας ενδιαφέρει τι σκέφτονται και πώς αισθάνονται. Ακούγοντας τους υπαλλήλους σας, μπορείτε να δημιουργήσετε έναν δίκαιο και ομαλό χώρο εργασίας χωρίς να είστε συγκλονισμένοι.
   • Εάν διαθέτετε χρόνο για τους υπαλλήλους σας, θα αρχίσουν να σας βλέπουν πιο δίκαιοι. Μην προσποιηθείτε ότι είστε πολύ απασχολημένοι για να μιλήσετε με τους υπαλλήλους σας, αλλά προσπαθήστε να ακούσετε τι έχουν να πουν για το πώς λειτουργεί η επιχείρηση. Αυτό τους κάνει να αισθάνονται ακουστικοί και ως εκ τούτου καλύτερα στο χώρο εργασίας.
   • Εάν ορίζετε συνεχώς κανόνες και εντολές χωρίς να λαμβάνετε υπόψη τις γνώσεις και τις ιδέες των υπαλλήλων σας, μπορείτε να δημιουργήσετε μια φήμη ως άδικο αφεντικό. Φυσικά, υπάρχουν στιγμές που μόνο εσείς μπορείτε να γνωρίζετε τι είναι καλύτερο για την επιχείρησή σας. Δεν μπορείτε να αφήσετε τους υπαλλήλους σας να διευθύνουν την επιχείρηση. Αλλά αν γνωρίζετε ότι ένας υπάλληλος έχει καλή κατανόηση μιας συγκεκριμένης κατάστασης και επιλέγετε να τον αγνοήσετε, μπορεί να φανεί άδικο.
6. Ζητήστε συγνώμη για τα λάθη σας. Μπορεί να είστε αφεντικό, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν κάνετε ποτέ λάθη. Εάν έχετε μεταχειριστεί έναν από τους υπαλλήλους σας παράνομα, εάν έχετε κάνει λάθος ή εάν έχετε κάνει λάθος στο χώρο εργασίας, είναι δίκαιο να ζητήσετε συγγνώμη για αυτό. Απορρίπτοντας τα δικά σας λάθη, οι υπάλληλοί σας θα πιστεύουν ότι είναι άδικο να θέτετε τη μπάρα ψηλά, ενώ δεν είστε υπεύθυνοι για τα δικά σας λάθη.
   • Εάν έχετε κάνει ένα μεγάλο λάθος που επηρεάζει περισσότερους από έναν υπαλλήλους, ίσως χρειαστεί να συσπειρώσετε τους εμπλεκόμενους και να ζητήσετε συγγνώμη από την ομάδα. Το να έχεις τη φήμη ότι είσαι αυτοπεποίθηση και προοδευτικό αφεντικό είναι πολύ καλύτερο από το να προσποιείταις ότι δεν κάνεις ποτέ λάθη. Εάν οι υπάλληλοί σας βλέπουν ότι έχετε μια ισχυρή αίσθηση ηθικής, είναι πιο πιθανό να σας βλέπουν ως δίκαιο.
7. Μην αφήσετε τη δικαιοσύνη να σας φθείρει. Το να είσαι ειλικρινές αφεντικό είναι φυσικά σημαντικό αν θέλετε να κρατήσετε τον υπάλληλό σας ευτυχισμένο και η επιχείρησή σας να λειτουργεί ομαλά. Ωστόσο, μια μελέτη δείχνει ότι η «δικαιοσύνη» - όπου απαγορεύετε τη μεροληψία από καταστάσεις με υπαλλήλους, τα ευπρόσδεκτα σχόλια, δεν κόβετε τις γωνίες και ούτω καθεξής - μπορεί να προκαλέσει ψυχική κόπωση στους διευθυντές. Παρόλο που πρέπει να είστε δίκαιοι, φυσικά, πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι η επιδίωξή σας για δικαιοσύνη δεν προκαλεί κουραστικό. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορείτε πλέον να λαμβάνετε καθόλου καλές αποφάσεις για την εταιρεία σας. Η δικαιοσύνη είναι σημαντική, αλλά έτσι χρειάζεται χρόνος για να χαλαρώσετε.
   • Για να αποφύγετε την κόπωση, πάρτε αρκετή ξεκούραση, φάτε ενεργητικά γεύματα, κάντε πολλά διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και προσπαθήστε να μην σκεφτείτε πάρα πολύ για τη δουλειά σας μετά τις 7 μ.μ. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να παραμείνετε με ενθουσιασμό δίκαιο αφεντικό.

Μέθοδος 2 από 3: Να είσαι δίκαιος ως δάσκαλος

1. Δώστε σε όλους την ευκαιρία να μιλήσουν. Εάν θέλετε να είστε ειλικρινής δάσκαλος, πρέπει να καταστήσετε σαφές ότι σέβεστε τις απόψεις και τις ιδέες όλων των μαθητών σας. Εάν δώσετε τις ίδιες τρεις μαθητές ξανά και ξανά ή δεν προσέχετε τα σχόλια ενός μαθητή που αγωνίζεται περισσότερο από τους υπόλοιπους, μπορείτε να αποκτήσετε τη φήμη ότι είστε άδικοι. Εάν δεν δώσετε στους μαθητές που είναι ντροπαλοί ή αντιμετωπίζουν προβλήματα την ευκαιρία να μιλήσουν, θα αισθανθούν άδικη μεταχείριση και ως εκ τούτου δεν θα θέλουν να συμμετάσχουν ενεργά στα μαθήματά σας.
   • Παρέχετε μια καλύτερη διδακτική εμπειρία για όλους τους μαθητές σας επιτρέποντας μια μεγάλη ποικιλία απόψεων στην τάξη. Δεν είναι δίκαιο να δίνετε στους αγαπημένους σας μαθητές την ευκαιρία να εκφραστούν.
   • Πρακτική δίνοντας στροφές σε μαθητές που δεν έχουν σηκώσει τα χέρια τους και ζητώντας τη γνώμη τους. Αν και πρέπει πάντα να είστε προσεκτικοί με τους απρόθυμους μαθητές, μπορείτε να τους δώσετε μια αίσθηση ευθύνης δίνοντάς τους τακτικά φωνή στην τάξη.
2. Να γνωρίζετε πώς αντιδράτε σε κάθε μαθητή. Μπορεί να πιστεύετε ότι είστε ειλικρινείς στην τάξη, αλλά αν κάνετε ένα βήμα πίσω, μπορεί να διαπιστώσετε ότι δεν ανταποκρίνεστε ειλικρινά σε κάθε μαθητή. Στην ιδανική περίπτωση, θα είστε δεκτικοί σε ό, τι έχει να πει κάθε μαθητής, περιμένετε αρκετό καιρό για να απαντήσει κάθε μαθητής και να δώσετε θετικά σχόλια και ενθάρρυνση σε όλους τους μαθητές σας. Στο δρόμο για το σπίτι, σκεφτείτε πώς απαντήσατε σε καθέναν από τους μαθητές σας και αν θα μπορούσατε να έχετε κάνει κάτι πιο δίκαιο.
   • Μπορείτε ακόμη και να ζητήσετε από έναν άλλο δάσκαλο να σας παρατηρήσει και να σας δώσει ειλικρινή ανατροφοδότηση. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι ξοδεύετε δύο φορές περισσότερο χρόνο με μερικούς μαθητές αγνοώντας τους άλλους. Ενώ ορισμένοι μαθητές χρειάζονται πραγματικά περισσότερη βοήθεια από άλλους, είναι δίκαιο να δώσετε σε όλους τους μαθητές σας λίγο χρόνο και προσοχή.
3. Βρείτε κάτι αξιέπαινο σε όλους. Εάν θέλετε πραγματικά να είστε δίκαιοι, πρέπει να μάθετε να βλέπετε το καλό σε κάθε μαθητή. Ίσως έχετε έναν μαθητή που σκοράρει τόσο άσχημα που αισθάνεστε ότι μπορείτε να επικρίνετε μόνο. Σε μια τέτοια περίπτωση, πρέπει να εργαστείτε πολύ σκληρά για να βρείτε κάτι αξιέπαινο σε αυτόν τον μαθητή, όπως το μάτι της για λεπτομέρεια ή ικανότητα συνεργασίας. Ως έντιμος δάσκαλος, πρέπει να δείξετε σε κάθε μαθητή ότι δεν αξίζει τίποτα λιγότερο από το καλύτερο.
   • Αφιερώστε χρόνο για να μιλήσετε σε κάθε μαθητή ξεχωριστά και να ενημερώσετε τους μαθητές με προβλήματα ότι έχουν και τα δυνατά τους.
   • Το να συγχαίνετε τους μαθητές τους κάνει να νιώθουν καλύτερα για τον εαυτό τους, αρκεί να βεβαιωθείτε ότι καταλήγετε να συγχαίρετε όλους σε κάποιο σημείο. Η δημόσια υπονόμευση των μαθητών, από την άλλη πλευρά, μπορεί να βλάψει την αυτοπεποίθησή τους και συνεπώς δεν είναι δίκαιο.
4. Δώστε δίκαιους αριθμούς. Μερικές φορές μπορεί να είναι δύσκολο να δώσετε ειλικρινείς βαθμούς εάν έχετε ήδη θέσει τις προσδοκίες σας για ποιους μαθητές τα πάνε καλά και ποιοι παίρνουν πάντα μια έκτη τάξη. Ωστόσο, θα πρέπει να διαβάσετε κάθε χαρτί σαν να μην έχετε ιδέα ποιος το έγραψε. Είναι επίσης καλό να τηρείτε συγκεκριμένες απαιτήσεις, έτσι ώστε οι βαθμοί σας να μην βασίζονται στις δικές σας επιθυμίες ή στο «συναίσθημα», αλλά στο εάν πληροίτε τις απαιτήσεις ή όχι. Η δίκαιη βαθμολογία είναι μια από τις πιο σημαντικές ιδιότητες ενός δίκαιου δασκάλου.
   • Προσπαθήστε να αφιερώσετε περίπου το ίδιο χρονικό διάστημα σε κάθε εργασία. Μην δίνετε στους μαθητές που κάνουν εξαιρετική δουλειά περισσότερο χρόνο από εκείνους που μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα σχόλια.
   • Μην προσπαθήσετε να κολλήσετε μαθητές. Ένας μαθητής που παίρνει συνήθως επτά μπορεί πραγματικά να είναι αρκετά καλός για ένα εννέα, και αν δεν αναγνωρίσετε μεγαλύτερη προσπάθεια σε χαρτί με υψηλότερο βαθμό, αυτός ο μαθητής θα πιστεύει ότι δεν μπορεί να βελτιωθεί ούτως ή άλλως.
5. Να θυμάστε ότι η δικαιοσύνη δεν είναι η ίδια με την ίση μεταχείριση όλων. Κάθε παιδί είναι διαφορετικό και έχει διαφορετικά πλεονεκτήματα και αδυναμίες. Εάν ακολουθείτε τους κανόνες σας και απευθύνεστε σε διαφορετικά παιδιά, μην ξεχνάτε ποιος είναι ως άτομο και ταυτόχρονα προσπαθήστε να είστε ειλικρινείς. Φυσικά, χρειάζεται περισσότερη δουλειά για να γνωρίσετε καθέναν από τους μαθητές σας - και τους γονείς τους - καλά, αλλά αυτό το βήμα είναι ακριβώς αυτό που μπορεί να σας κάνει έναν έντιμο και δίκαιο δάσκαλο.
   • Για παράδειγμα, εάν ένα παιδί έχει ξεχάσει την εργασία της στο σπίτι για πρώτη φορά, ενώ κάποιος άλλος το κάνει για πέμπτη φορά, δεν πρέπει να αντιμετωπίζετε αυτούς τους μαθητές εξίσου.
   • Προσπαθήστε να εστιάσετε στις αιτίες της συμπεριφοράς κάποιου όταν ένας μαθητής παρενοχλεί, χωρίς να δικαιολογείτε κακή συμπεριφορά. Μπορεί να γνωρίζετε ότι ένας μαθητής δυσκολεύεται με το διαζύγιο των γονιών της, και μερικές φορές κακομεταχειρίζεται. Αυτό το είδος γνώσης μπορεί να σας βοηθήσει να εργαστείτε με τον μαθητή για την επιτυχία του.
6. Αποφύγετε αγαπητά. Μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολο να μην έχετε αγαπημένα ως δάσκαλος, αλλά είναι σημαντικό να αποφύγετε τη μεροληψία ως επικεφαλής της τάξης όσο το δυνατόν περισσότερο. Ακόμα κι αν ένας συγκεκριμένος μαθητής εργάζεται σκληρά και σας φέρεται καλά, δεν μπορείτε να πληρώσετε αυτόν τον μαθητή με κομπλιμέντα αφήνοντας άλλους μαθητές - που χρειάζονται επίσης την προσοχή σας - κάτω. Εάν έχετε έναν δύσκολο μαθητή, μιλήστε πάντα μαζί του ξεχωριστά. Δεν μπορείτε να επιτρέψετε στον εαυτό σας να πει άσχημα πράγματα σε αυτόν τον μαθητή στην τάξη.
   • Έχοντας αγαπητά χτίζει μια φήμη ως κάποιος που δεν μεταχειρίζεται τους μαθητές δίκαια. Με αυτόν τον τρόπο οι μαθητές θα χάσουν τον σεβασμό σας.
   • Τα παιδιά που δεν ανήκουν στα αγαπημένα σας μπορεί να αποθαρρυνθούν και να σταματήσουν να προσπαθούν στην τάξη επειδή αισθάνονται ότι δεν μπορούν να ολοκληρώσουν τίποτα ούτως ή άλλως.

Μέθοδος 3 από 3: Να είσαι δίκαιος ως γονέας

1. Να είστε κατανοητοί. Μία από τις πιο σημαντικές ιδιότητες ενός ορθού γονέα είναι η κατανόηση. Αν θέλετε να είστε επιτυχημένος γονέας, θα πρέπει να κάνετε το καλύτερο δυνατό για να καταλάβετε τι συμβαίνει στο μυαλό του παιδιού σας, τι συμβαίνει στο σχολείο και πώς είναι οι σχέσεις του με τους φίλους σας. Εάν το παιδί σας κάνει κακή συμπεριφορά, είναι συχνά για λόγους που δεν είναι άμεσα προφανείς. Έτσι θα πρέπει να προσπαθήσετε να βάλετε τον εαυτό σας στα παπούτσια του παιδιού σας για να κατανοήσετε την κατάσταση.
   • Πριν επιβάλλετε ποινή ή κανόνα, σκεφτείτε προσεκτικά πώς αυτό μπορεί να επηρεάσει τα παιδιά σας. Είναι δίκαιο να σκεφτείτε πώς αισθάνονται τα παιδιά σας πριν λάβουν μέτρα.
2. Ακούστε τι χρειάζονται τα παιδιά σας. Εάν θέλετε να είστε δίκαιος γονέας, είναι σημαντικό να ακούτε τα παιδιά σας. Μπορεί να πιστεύετε ότι το παιδί σας έχει απλώς κακή συμπεριφορά και μπορεί να εκνευρίζεται από αυτό, αλλά συχνά το πρόβλημα βρίσκεται βαθύτερα. Εάν θέλετε πραγματικά να είστε ειλικρινείς με το παιδί σας, μιλήστε μαζί του για το τι συμβαίνει και γιατί το παιδί σας συμπεριφέρεται με αυτόν τον τρόπο στο σπίτι ή στο σχολείο. Αυτό σε κάνει πιο δίκαιο και μπορεί να αποκαλύψει τη ρίζα του προβλήματος.
   • Ακούγοντας τα παιδιά σας, δείχνετε επίσης ότι νοιάζεστε και ότι κάνετε το καλύτερό σας όχι μόνο για να δημιουργήσετε κανόνες αλλά για να καταλάβετε πραγματικά τι κάνουν.
   • Φυσικά, μπορεί πάντα να υπάρχουν μέρες όταν είστε πολύ κουρασμένοι για να ακούσετε. Παρόλα αυτά, είναι σημαντικό να δώσετε στα παιδιά σας τον χρόνο που τους αξίζει και να ακούσετε πραγματικά τι έχουν να πουν. Βάλτε το τηλέφωνο ή τον υπολογιστή εργασίας σας και δώστε στα παιδιά σας όλη την προσοχή που χρειάζονται.
3. Δώστε σε πολλά παιδιά αυτό που χρειάζονται. Το να είσαι δίκαιος δεν σημαίνει ίση μεταχείριση όλων των παιδιών σου. σημαίνει ότι πρέπει να τα αντιμετωπίζετε δίκαια. Ένα από τα παιδιά σας μπορεί να είναι πιο έντονο από το άλλο, ή πιο ακανόνιστο από το άλλο, ή έχει μεγαλύτερη δυσκολία στο σχολείο από το άλλο. Ως δίκαιος γονέας, δίνετε σε κάθε παιδί την προσοχή που χρειάζεται και καθορίζει κανόνες και οδηγίες που είναι κατάλληλες για καθένα από τα παιδιά σας.
   • Κάθε παιδί είναι μοναδικό, επομένως δεν είναι δίκαιο να αντιμετωπίζουμε κάθε παιδί ισότιμα. Αντ 'αυτού, δώστε προσοχή σε αυτό που πραγματικά χρειάζονται τα παιδιά σας και προσπαθήστε να το παρέχετε.
4. Μην πείτε στα παιδιά σας ότι "η ζωή δεν είναι δίκαιη." Πολλοί γονείς χρησιμοποιούν αυτήν τη φράση ως διέξοδο όταν είναι απογοητευμένοι με τα παιδιά τους, αλλά είναι καλύτερα να το αποφύγετε. Αυτό συμβαίνει επειδή αυτό δίνει στα παιδιά χαμηλότερες προσδοκίες για τον κόσμο και αυτό μπορεί να τους κάνει να γίνουν πιο απαισιόδοξοι. Έτσι, αν το παιδί σας "δεν είναι δίκαιο!" μην απαντήσετε "ναι, η ζωή δεν είναι δίκαιη!", αλλά προσπαθήστε να εξηγήσετε τις επιλογές σας και να δώσετε στο παιδί σας το χώρο να συζητήσει τα συναισθήματά του.
   • Ενώ είναι καλύτερο να αποφύγετε "η ζωή δεν είναι δίκαιη", θα πρέπει επίσης να είναι σαφές ότι ο κόσμος δεν αφορά τα παιδιά σας. Φυσικά θέλετε τα παιδιά σας να αισθάνονται σαν να μπορούν να ευδοκιμήσουν σε έναν σχετικά φιλόξενο κόσμο, αλλά αυτό που δεν θέλετε είναι να χαλάσουν και να πιστεύουν ότι μπορούν να πάρουν ό, τι θέλουν.
5. Κάντε σαφείς τους κανόνες του νοικοκυριού. Ως δίκαιος γονέας, πρέπει να κάνετε τις προσδοκίες σας ξεκάθαρες για τα παιδιά σας. Ενημερώστε τους λοιπόν πότε πρέπει να είναι, πόσο καιρό μπορούν να παρακολουθήσουν τηλεόραση, τι περιμένετε από αυτούς στο σχολείο και τι δουλειές πρέπει να κάνουν κάθε μέρα. Μόλις θεσπίσετε τους κανόνες, πρέπει να τους χειριστείτε με συνέπεια και να καταστήσετε σαφές ότι όλα τα παιδιά σας πρέπει να πληρούν αυτό το πρότυπο. Όταν αλλάζετε έναν κανόνα, εξηγήστε τη συλλογιστική σας, ώστε να μην εκπλήξετε δυσάρεστα τα παιδιά σας.
   • Η υπενθύμιση στα παιδιά σας των κανόνων του νοικοκυριού είναι ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να είσαι δίκαιος. Εάν μπουν σε μπελάδες για κάτι που δεν γνώριζαν δεν επιτρέπεται, είναι πιο πιθανό να παραπονεθούν ότι "δεν είναι δίκαιο".
   • Φυσικά, εάν έχετε παιδιά που διαφέρουν σε ηλικία περισσότερο από μερικά χρόνια, είναι φυσιολογικό το μεγαλύτερο παιδί να έχει περισσότερα προνόμια από το μικρότερο παιδί. Εξηγήστε το όσο πιο ξεκάθαρα γίνεται, ώστε το μικρότερο παιδί να μην αισθάνεται σαν να είστε τυχαίοι ή να προτιμάτε.
6. Γίνετε καλό πρότυπο. Ως δίκαιος γονέας, πρέπει να κάνετε ό, τι λέτε, ώστε τα παιδιά σας να μπορούν να δουν ότι οι κανόνες σας αξίζουν να ακολουθούνται. Φυσικά, θα υπάρχουν κανόνες που δεν ισχύουν για εσάς, όπως να κοιμηθείτε νωρίς, αλλά αν περιμένετε συγκεκριμένες συμπεριφορές από τα παιδιά σας, είναι καλύτερο να δείξετε αυτή τη συμπεριφορά μόνοι σας εάν θέλετε να φαίνετε δίκαιοι.
   • Εάν πείτε στα παιδιά σας να είναι φιλικά με τους άλλους και έπειτα μεταχειρίζεστε τους γείτονες ή τους ξένους χωρίς να σέβονται τον εαυτό τους ή πείτε στα παιδιά σας να καθαρίσουν ενώ αφήνετε τον εαυτό σας ένα χάος, στέλνετε ανάμεικτα σήματα και συγχέετε τα παιδιά σας.
   • Τα παιδιά σας δεν πρέπει να πιστεύουν ότι είστε υποκριτής για τη λήψη κανόνων που δεν ακολουθείτε.

Συμβουλές

• Εάν θέλετε να είστε δίκαιοι στο χώρο εργασίας, μείνετε ενημερωμένοι για τους εργατικούς νόμους. Υπάρχουν εργατικοί νόμοι για την προώθηση της δικαιοσύνης και την πρόληψη των διακρίσεων λόγω φυλής, φύλου και άλλων παραγόντων. Οι αποφάσεις σας θα είναι ευκολότερες εάν ακολουθείτε αυτούς τους νόμους και η παραβίαση τους είναι συχνά παράνομη.