Περιεχόμενο

• Για να πας
• Μέρος 1 από 3: Παρατήρηση της συμπεριφοράς
• Μέρος 2 από 3: Ερμηνεία των αλληλεπιδράσεων
• Μέρος 3 από 3: Συγκέντρωση στοιχείων για τον χαρακτήρα του ατόμου

Όταν κάποιος έρχεται σε εσάς για μια συνέντευξη, ή όταν γνωρίσετε κάποιον, είναι μερικές φορές δύσκολο να προσδιοριστεί εάν το εν λόγω άτομο μπορεί να εμπιστευτεί. Ενώ το άτομο μπορεί αρχικά να κάνει μια καλή εντύπωση, μια πρώτη εντύπωση μπορεί συχνά να είναι λανθασμένη ή παραπλανητική. Προκειμένου να προσδιοριστεί σωστά εάν το εν λόγω άτομο αξίζει την εμπιστοσύνη για να έρθει να δουλέψει για εσάς ή να παίξει κάποιο ρόλο στην προσωπική σας ζωή, πρέπει να παρατηρήσετε τη συμπεριφορά του και να συλλέξετε στοιχεία που μαρτυρούν τον χαρακτήρα του, όπως αναφορές, μαρτυρίες, και απόψεις άλλων.

Για να πας

Μέρος 1 από 3: Παρατήρηση της συμπεριφοράς

1. Παρακολουθήστε τα μάτια του. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι μπορείτε να πείτε εάν κάποιος λέει ψέματα προσέχοντας την κατεύθυνση της άποψης: προς τα πάνω δεξιά για την αλήθεια και προς τα πάνω αριστερά για ένα ψέμα. Δυστυχώς, μελέτες δεν έχουν δείξει ακόμη ότι αυτό λειτουργεί πραγματικά. Δεν είναι ότι η επαφή με τα μάτια σημαίνει ότι κάποιος μιλά δεδομένη την αλήθεια. οι ψεύτες δεν αποτρέπουν πάντα τα μάτια τους κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας. Ωστόσο, μπορείτε να δώσετε προσοχή στους μαθητές του εν λόγω ατόμου: άτομα που δεν μιλούν την αλήθεια συχνά έχουν διασταλμένους μαθητές. που δείχνει ένταση και συγκέντρωση.
   • Οι ψεύτες και οι αξιόπιστοι άνθρωποι τείνουν να κοιτάζουν μακριά όταν τους κάνετε μια δύσκολη ερώτηση, γιατί η σκέψη για την απάντηση απαιτεί συγκέντρωση. Είναι αλήθεια, ωστόσο, ότι οι άνθρωποι που λένε ψέματα μπορούν να κοιτάξουν μακριά για λίγο, ενώ οι άνθρωποι που μιλούν την αλήθεια χρειάζονται συχνά περισσότερο χρόνο για να διατυπώσουν την απάντησή τους.
   • Ενώ η επαφή με τα μάτια δεν είναι το μόνο χαρακτηριστικό της αξιοπιστίας, οι άνθρωποι που κάνουν πολλή επαφή με τα μάτια είναι συχνά καλοί στην επικοινωνία και είναι συχνά εύκολο για αυτούς τους τύπους ανθρώπων να είναι ευάλωτοι όταν το απαιτεί η κατάσταση.
2. Δώστε προσοχή στη γλώσσα του σώματος. Πολύ από το να καθοριστεί αν κάποιος είναι αξιόπιστος συνίσταται στο να δοθεί προσοχή στη γλώσσα του σώματός του και πώς κάποιος παρουσιάζεται στους άλλους. Η ανάγνωση της γλώσσας του σώματος πρέπει να λαμβάνεται με έναν κόκκο αλατιού. τα περισσότερα από τα σήματα από τη γλώσσα του σώματος δείχνουν ένταση και νευρικότητα. Αν και αυτό μπορεί να υποδηλώνει ψέματα, μπορεί επίσης απλά να σημαίνει ότι το άλλο άτομο είναι άβολο.
   • Οι αξιόπιστοι άνθρωποι συνήθως δείχνουν μια ανοιχτή θέση σώματος, με τα χέρια τους να κρέμονται κάτω από κάθε πλευρά του σώματός τους, και το σώμα τους στρέφεται προς εσάς. Παρατηρήστε εάν κάποιος διασχίζει τα χέρια του, κάθεται, ή απομακρύνει το σώμα του από εσάς ενώ μιλάει μαζί του. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι το άτομο είναι ανασφαλές, μπορεί να μην ανησυχεί και να ανησυχεί για εσάς ή να κρύβει κάτι.
   • Να είστε προσεκτικοί εάν η στάση του ατόμου φαίνεται τεταμένη. Κάποιος μπορεί να είναι νευρικός, αλλά μελέτες δείχνουν ότι οι άνθρωποι είναι σωματικά τεταμένοι όταν ψεύδονται.
   • Οι άνθρωποι που βρίσκονται ψέματα μερικές φορές πιέζουν τα χείλη τους όταν τους ρωτάτε μια ευαίσθητη ερώτηση. Μερικές φορές παίζουν με τα μαλλιά τους, καλλωπίζουν τα νύχια τους ή κάνουν μικρές χειρονομίες προς τον εαυτό τους.
3. Δώστε προσοχή στο εάν το εν λόγω άτομο τηρεί συμφωνίες. Τα αξιόπιστα άτομα συνήθως φτάνουν εγκαίρως για εργασία ή ραντεβού, δείχνοντας ότι ενδιαφέρονται για την ώρα των άλλων. Εάν το άτομο φτάσει αργά, χωρίς να σας καλέσει να σας ενημερώσει ότι είναι αργά ή δεν εμφανίζεται καθόλου, αυτό υποδηλώνει ότι αντιμετωπίζετε ένα αναξιόπιστο άτομο που δεν διατηρεί ραντεβού.
   • Εάν το άτομο ακυρώνει συχνά ραντεβού ή αλλάζει συχνά τους χρόνους ραντεβού χωρίς να ειδοποιεί τους άλλους, τότε αυτός ή αυτή μπορεί να μην ενδιαφέρεται πολύ για την ώρα των άλλων ή μπορεί να μην είναι καλός στη διαχείριση του χρόνου. Στη δουλειά, μια τέτοια συμπεριφορά όχι μόνο σημαίνει ότι είναι αναξιόπιστος, αλλά και ότι δεν είναι επαγγελματίας. Σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον, με φίλους, η συνεχής ακύρωση ραντεβού μπορεί να σημαίνει ότι δεν νοιάζεται για το χρόνο σας και μπορεί να μην είναι κάποιος που μπορείτε να βασιστείτε.

Μέρος 2 από 3: Ερμηνεία των αλληλεπιδράσεων

1. Δώστε προσοχή στο πώς το άτομο ανταποκρίνεται σε δύσκολες ή προκλητικές ερωτήσεις. Κατά τη συνέντευξη του ατόμου, μπορείτε να κάνετε μια δύσκολη ή προκλητική ερώτηση και στη συνέχεια να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίνεται. Η ερώτηση δεν πρέπει να είναι επιθετική ή παραπλανητική. Αντ 'αυτού, εστιάστε σε ανοιχτές ερωτήσεις, οι οποίες απαιτούν επίσης κριτική σκέψη και αναλυτικές δεξιότητες από την άλλη. Δώστε του πάντα την ευκαιρία να απαντήσει στις ερωτήσεις σας με ανοιχτό και ειλικρινές τρόπο.
   • Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να ρωτήσετε ποια ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση που βρήκε στην προηγούμενη δουλειά του ή θα μπορούσατε να ρωτήσετε εάν αγωνίστηκε με ορισμένες δεξιότητες ή προσδοκίες στην προηγούμενη δουλειά του. Μπορεί να του πάρει λίγο χρόνο για να απαντήσει στην ερώτηση, αλλά παρατηρήστε εάν αλλάξει το θέμα ή αποφύγει την ερώτηση. Αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι έχει κάτι να κρύψει για την προηγούμενη δουλειά του, ή ότι δεν θέλει να ρίξει κριτική στον εαυτό του σχετικά με την προηγούμενη δουλειά του.
2. Κάντε προσωπικές ερωτήσεις που είναι ανοιχτές και όχι κλειστές. Οι ανοιχτές ερωτήσεις προσκαλούν τον άλλο να εξηγήσει περισσότερα. Ερωτήσεις όπως "Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για ...;" και "Πες μου ..." είναι καλοί εκκινητές. Εάν υποψιάζεστε ότι το άτομο μπορεί να λέει ψέματα, κάντε μερικές γενικές ερωτήσεις και μετά συγκεκριμένες. Παρατηρήστε εάν παρατηρήσετε διαφορές στις λεπτομέρειες. Είναι δύσκολο για τους ψεύτες να διατηρούν μια παραμυθένια ιστορία, ειδικά όταν η ιστορία γίνεται πιο περίπλοκη.
   • Οι άνθρωποι που ψεύδονται συχνά τείνουν να αποσπά την προσοχή της συνομιλίας από τον εαυτό τους και να την επικεντρώνουν στο άλλο άτομο. Εάν πιστεύετε ότι μετά από αρκετές συνομιλίες δεν έχετε μάθει ακόμα πολλά για το άλλο άτομο ή ότι έχετε αποκαλύψει περισσότερα για τον εαυτό σας από ό, τι έχετε μάθει για το άλλο άτομο, αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι το εν λόγω άτομο είναι αναξιόπιστο .
3. Ακούστε προσεκτικά όταν μιλάει το άτομο. Μελέτες δείχνουν ότι οι άνθρωποι που λένε ψέματα έχουν πολλά λεκτικά τικ. Δώστε προσοχή όχι μόνο σε αυτά που λένε, αλλά και στο πώς το λένε. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε:
   • Μιλήστε λιγότερο στο άτομο I. Οι άνθρωποι που λένε ψέματα δεν χρησιμοποιούν τη λέξη "εγώ" πολύ συχνά. Συχνά προσπαθούν να μην αναλάβουν την ευθύνη για τη συμπεριφορά τους, να δημιουργήσουν απόσταση μεταξύ τους και των ιστοριών τους, ή να μην ακούγονται υπερβολικά.
   • Καλώντας αρνητικά συναισθήματα. Μελέτες φαίνεται να δείχνουν ότι οι άνθρωποι που έχουν πρόβλημα να είναι ειλικρινείς συχνά αισθάνονται ένταση και αισθάνονται ένοχοι. Μπορείτε να το δείτε στο λεξιλόγιό τους, το οποίο συνήθως περιέχει πολλά αρνητικά συναισθήματα, όπως «μίσος, άχρηστο και λυπηρό».
   • Χρησιμοποιήστε λιγότερες λέξεις που υποδηλώνουν εξαιρέσεις. Λέξεις όπως αυτό, όπως "εκτός," "αλλά," ή "ούτε", υποδηλώνουν ότι το άτομο κάνει διάκριση μεταξύ του τι έχει και τι δεν έχει συμβεί. Οι άνθρωποι που ψεύδονται παλεύουν με αυτήν την πολυπλοκότητα και δεν χρησιμοποιούν λέξεις όπως αυτό πολύ συχνά.
   • Συζητήστε μερικές λεπτομέρειες. Οι άνθρωποι που λένε ψέματα συχνά χρησιμοποιούν λιγότερη λεπτομέρεια στην ιστορία τους από τους περισσότερους.Συχνά λογοδοτούν επίσης για τις απαντήσεις τους, ακόμη και αν δεν τους ζητηθεί.
4. Δείτε αν υπάρχει αμοιβαιότητα. Τα άτομα που είναι αξιόπιστα συνήθως σέβονται την αμοιβαιότητα μεταξύ των ανθρώπων και συνεργάζονται καλά όταν πρόκειται για συνεργασία. Εάν αισθάνεστε ότι πρέπει πάντα να ζητάτε σημαντικές πληροφορίες, να αναζητάτε στη μνήμη σας προσωπικές πληροφορίες που δίνονται κατά τη διάρκεια συνομιλιών ή να μην λαμβάνετε βοήθεια όταν ρωτάτε, τότε ενδέχεται να μην ασχολείστε με ένα αναξιόπιστο άτομο.
5. Δείτε πόσο γρήγορα λειτουργεί κάποιος. Το να κάνεις μια σχέση πολύ νωρίς μπορεί να δείξει ότι το εν λόγω άτομο είναι κάποιος που είναι κακοποιημένος με άλλους. Εάν κάποιος επιμένει να κάνει δεσμεύσεις γρήγορα, σας συγχαίρει συνεχώς ή σας αποξενώνει από την οικογένεια και τους φίλους σας, ώστε να είστε «όλοι του», πιθανότατα δεν μπορούν να εμπιστευθούν.
6. Παρακολουθήστε πώς αλληλεπιδρά με άλλους. Μερικές φορές τα άτομα που δεν μπορούν να εμπιστευθούν προσπαθούν να σας δείξουν ότι αξίζουν και στη συνέχεια η επαφή με ένα τέτοιο άτομο φαίνεται μια χαρά. Ωστόσο, η παρακολούθηση των εμφανίσεων απαιτεί αρκετή προσπάθεια και αυτό δεν λειτουργεί πάντα. Δώστε προσοχή στο πώς αλληλεπιδρά το άτομο με άλλα άτομα. Κουτσομπολεύει για συναδέλφους πίσω από την πλάτη τους; Δεν σέβεται το προσωπικό αναμονής σε ένα εστιατόριο; Χάνει τον έλεγχο των συναισθημάτων του μπροστά σε άλλους; Αυτά είναι όλα σημάδια ότι το εν λόγω άτομο δεν είναι αξιόπιστο.

Μέρος 3 από 3: Συγκέντρωση στοιχείων για τον χαρακτήρα του ατόμου

1. Κοιτάξτε τις αλληλεπιδράσεις κοινωνικών μέσων του ατόμου. Μπορεί να είναι δύσκολο να διατηρηθεί η εμφάνιση που αποτελείται από ψέματα, ειδικά εάν χρησιμοποιείτε συχνά τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Μελέτες φαίνεται να δείχνουν ότι τα προφίλ του Facebook, για παράδειγμα, αντικατοπτρίζουν τον πραγματικό χαρακτήρα του ατόμου καλύτερα από την προσωπικότητα που εμφανίζει κάποιος στην πραγματική ζωή. Εάν έχετε αμφιβολίες σχετικά με την αξιοπιστία κάποιου, ελέγξτε τους λογαριασμούς του σε διάφορους ιστότοπους κοινωνικών μέσων. Δείτε αν ταιριάζουν με την εικόνα που έχετε σχηματίσει από το άτομο που γνωρίζετε.
   • Οι έρευνες δείχνουν ότι οι περισσότεροι λένε ψέματα, ειδικά σε ιστότοπους γνωριμιών. Αυτές είναι συνήθως ασήμαντες προσπάθειες να θέσετε τον εαυτό σας σε θετικό φως, όπως εξαπάτηση με το βάρος ή την ηλικία σας ή υπερβολικό ύψος ή εισόδημα. Οι άνθρωποι γενικά ψεύδονται περισσότερο όταν πρόκειται να βρουν σύντροφο παρά στις περισσότερες άλλες κοινωνικές καταστάσεις. Ωστόσο, τα μεγάλα ψέματα δεν είναι τόσο συνηθισμένα.
2. Ζητήστε τουλάχιστον 3 αναφορές. Εάν παίρνετε συνέντευξη ή σκέφτεστε να προσλάβετε κάποιον για μια θέση σε μια εταιρεία, θα πρέπει να ζητήσετε τουλάχιστον 3 αναφορές: 2 επαγγελματικές αναφορές και 1 προσωπική αναφορά.
   • Να γνωρίζετε εάν το εν λόγω άτομο αρνείται να παράσχει τα διαπιστευτήρια που έχετε ζητήσει ή αποφεύγετε να δώσετε τα διαπιστευτήρια. Τις περισσότερες φορές, ένας αξιόπιστος υποψήφιος θα πηγαίνει πάνω και πέρα ​​για να παρέχει αναφορές, καθώς δεν χρειάζεται να ανησυχεί για το τι πρόκειται να πουν οι διαιτητές του για αυτόν.
   • Προσέξτε εάν ένας υποψήφιος σας δίνει μια προσωπική αναφορά από μέλος της οικογένειας, σύζυγο ή στενό φίλο. Η καλύτερη αναφορά είναι κάποιος που γνωρίζει τον υποψήφιο προσωπικά και επαγγελματικά, και μπορεί να μιλήσει για την προσωπικότητά του με ουδέτερα παραδείγματα, χωρίς να είναι προκατειλημμένο.
3. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει μια περιγραφή του εν λόγω ατόμου από τους διαιτητές. Μόλις έχετε τις αναφορές, αφιερώστε χρόνο για να επικοινωνήσετε με αυτά τα άτομα και να τους ρωτήσετε μερικές απλές ερωτήσεις σχετικά με τον υποψήφιο, ώστε να μπορείτε να πάρετε μια καλύτερη ιδέα για τον χαρακτήρα του υποψηφίου. Αυτό μπορεί να είναι απλές πληροφορίες, όπως πώς βιώνουν τον υποψήφιο, σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο και πόσο καιρό γνωρίζουν τον υποψήφιο. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τον διαιτητή γιατί προτείνουν τον υποψήφιο για τη θέση και να ζητήσετε παραδείγματα που δείχνουν γιατί ο υποψήφιος είναι ο κατάλληλος άνθρωπος για τη θέση.
   • Προσπαθήστε να παρατηρήσετε εάν ο διαιτητής υποτιμά τον υποψήφιο ή εάν παρέχει πληροφορίες που υποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος μπορεί να μην είναι αξιόπιστος. Δώστε στον υποψήφιο μια ευκαιρία ρωτώντας για το σχόλιο του διαιτητή, έτσι ώστε να δώσετε στον υποψήφιο μια σοβαρή ευκαιρία να εξηγήσει τον εαυτό του, ειδικά εάν σκέφτεστε σοβαρά να προσλάβετε τον υποψήφιο.
4. Ζητήστε πρόσθετες προσωπικές πληροφορίες, όπως πιστοποιητικά ολοκληρωμένης εκπαίδευσης ή λίστα με πρώην εργοδότες. Εάν εξακολουθείτε να μην είστε σίγουροι για την προσωπικότητα του υποψηφίου σας, μπορείτε να ζητήσετε περισσότερες προσωπικές πληροφορίες, όπως πιστοποιητικά ολοκληρωμένης εκπαίδευσης ή μια λίστα με πρώην εργοδότες. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν φοβούνται τον έλεγχο της ολοκληρωμένης εκπαίδευσης και τους πρώην εργοδότες εάν δεν υπήρχαν σοβαρά προβλήματα και αν δεν έχουν τίποτα να κρυφτούν.
   • Ο κατάλογος των πρώην εργοδοτών και τα στοιχεία επικοινωνίας τους μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να δείξουν ότι το εν λόγω άτομο δεν ντρέπεται για οτιδήποτε από την άποψη της εργασιακής εμπειρίας και ότι είναι στην ευχάριστη θέση να σας μιλήσει για τους πρώην εργοδότες.
   • Εάν έχετε σημαντικές επιφυλάξεις για κάποιον που έχετε συναντήσει σε ένα κοινωνικό περιβάλλον, μπορείτε συχνά να ελέγξετε την εκπαίδευση και την επαγγελματική του εμπειρία στο διαδίκτυο.