Περιεχόμενο

• Βήματα
• Μέρος 1 από 3: Παρατηρήστε τη συμπεριφορά
• Μέρος 2 από 3: Αναλύστε τις αλληλεπιδράσεις σας
• Μέρος 3 από 3: Χρησιμοποιήστε Προσωπικά Χαρακτηριστικά και Αναφορές

Όταν αναζητάτε νέους υπαλλήλους ή συναντάτε νέους ανθρώπους, είναι δύσκολο να γνωρίζετε ποια άτομα μπορείτε να εμπιστευτείτε. Εάν με την πρώτη ματιά το άτομο σας φάνηκε ευχάριστο, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η πρώτη εντύπωση είναι συχνά λανθασμένη ή λόγω έλλειψης πληροφοριών. Για να προσδιοριστεί σωστά η ευσυνειδησία ενός ατόμου σε προσωπικό ή επαγγελματικό επίπεδο, απαιτείται η παρατήρηση της συμπεριφοράς του και η απόκτηση στοιχείων για τις προσωπικές του ιδιότητες υπό τη μορφή συστάσεων, αναφορών και χαρακτηριστικών.

Βήματα

Μέρος 1 από 3: Παρατηρήστε τη συμπεριφορά

1. 1 Προσέξτε τα μάτια σας. Πολλοί πιστεύουν ότι το επίπεδο αλήθειας των λέξεων ενός ατόμου μπορεί να γίνει κατανοητό από την κατεύθυνση του βλέμματός του: στην περίπτωση της αλήθειας, θα κοιτάξει προς τα δεξιά και στην περίπτωση της εξαπάτησης, προς τα αριστερά. Αλίμονο, οι μελέτες δεν έχουν βρει υποστήριξη για αυτήν την υπόθεση. Επιπλέον, η οπτική επαφή δεν σημαίνει ότι το άτομο λέει την αλήθεια. Δεν βλέπουν όλοι οι ψεύτες τις παραπλανητικές φράσεις. Ωστόσο, μπορείτε να ακολουθήσετε τους μαθητές του συνομιλητή: αν δεν λέει την αλήθεια, τότε συνήθως οι κόρες ενός ατόμου μεγαλώνουν λόγω συγκέντρωσης και έντασης.
   • Οι ψεύτες και οι ειλικρινείς άνθρωποι είναι πιθανό να κοιτάξουν μακριά όταν τίθεται μια δύσκολη ερώτηση, αφού χρειάζεται συγκέντρωση για να απαντηθεί. Μερικές φορές οι απατεώνες κοιτούν προς τα έξω μόνο για μια μικρή στιγμή, ενώ άλλοι χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να σκεφτούν την απάντηση.
   • Η επαφή με τα μάτια δεν μπορεί να θεωρηθεί το μόνο μέτρο ειλικρίνειας, αλλά ένα άτομο που δεν διστάζει να κοιτάξει στα μάτια είναι πιο συχνά καλός συνομιλητής και δεν φοβάται να δείξει τη δική του ευπάθεια.
2. 2 Προσέξτε τη γλώσσα του σώματος. Αν θέλετε να κατανοήσετε το επίπεδο αξιοπιστίας ενός ατόμου, ακολουθήστε τις χειρονομίες και τη γλώσσα του σώματος, αλλά λάβετε υπόψη αυτά τα γεγονότα με ένα αλάτι: τα περισσότερα από αυτά τα σήματα υποδεικνύουν ένταση και ενθουσιασμό, που μπορεί να υποδηλώνουν όχι μόνο ένα ψέμα, αλλά και ένα συναίσθημα της ταλαιπωρίας.
   • Οι περισσότεροι αξιόπιστοι άνθρωποι έχουν ανοιχτή γλώσσα σώματος, με τα χέρια στο πλάι του κορμού τους και το πρόσωπο στραμμένο προς εσάς.Εάν ο συνομιλητής έχει σταυρώσει τα χέρια του, είναι σκυμμένος ή προσπαθεί να γυρίσει στο πλάι κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, τότε τέτοια σήματα μπορεί να υποδηλώνουν αβεβαιότητα, έλλειψη ενδιαφέροντος και εμπιστοσύνης για εσάς ή μυστικότητα.
   • Πρέπει να είστε σε εγρήγορση εάν η γλώσσα του σώματος του άλλου ατόμου φαίνεται τεταμένη. Μπορεί να είναι απλώς ταραγμένος, αλλά η έρευνα δείχνει ότι η σωματική άσκηση είναι συχνά σημάδι ψέματος.
   • Σε μια ευαίσθητη ερώτηση, ο ψεύτης μπορεί να σφίξει τα χείλη του. Μερικές φορές τσακίζονται με τα μαλλιά τους, εξετάζουν τα νύχια τους ή χρησιμοποιούν χειρονομίες που κατευθύνονται προς την κατεύθυνσή τους.
3. 3 Βαθμολογήστε τη δέσμευση του ατόμου. Αξιόπιστοι άνθρωποι συχνά εμφανίζονται στην εργασία ή στα ραντεβού εγκαίρως για να δείξουν πόσο εκτιμούν τον χρόνο των άλλων. Εάν ένα άτομο καθυστερεί συχνά χωρίς προειδοποίηση ή δεν έρχεται καθόλου σε μια συνάντηση, τότε τέτοιες ενέργειες μπορεί να υποδηλώνουν ότι δεν εκπληρώνει πάντα τις υποχρεώσεις του.
   • Εάν ένα άτομο ακυρώνει συχνά σχέδια ή αλλάζει την ώρα μιας συνάντησης χωρίς προειδοποίηση, τότε σχεδόν δεν εκτιμά τον χρόνο κάποιου άλλου και δεν σχεδιάζει καλά το δικό του. Στη δουλειά, αυτή η συμπεριφορά μπορεί να είναι όχι μόνο αναξιόπιστη, αλλά και αντιεπαγγελματική. Σε μια άτυπη κατάσταση μεταξύ φίλων, η ακύρωση σχεδίων δείχνει ότι το άτομο δεν εκτιμά τον χρόνο σας και δεν πρέπει να υπολογίζεται.

Μέρος 2 από 3: Αναλύστε τις αλληλεπιδράσεις σας

1. 1 Παρακολουθήστε πώς το άτομο απαντά σε δύσκολες ή περίπλοκες ερωτήσεις. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, προσπαθήστε συχνά να κάνετε μια δύσκολη ή δύσκολη ερώτηση και, στη συνέχεια, ακολουθήστε την απάντηση. Δεν χρειάζεται να ενεργείτε επιθετικά ή να προσπαθείτε να μπερδέψετε το άλλο άτομο. Για παράδειγμα, είναι καλύτερο να εστιάσετε σε ανοιχτές ερωτήσεις, οι απαντήσεις των οποίων θα απαιτήσουν κριτική σκέψη και ανάλυση. Ταυτόχρονα, ένα άτομο πρέπει να είναι σε θέση να δώσει μια ειλικρινή και ανοιχτή απάντηση σε μια τέτοια ερώτηση.
   • Για παράδειγμα, ρωτήστε το άτομο τι ήταν πιο δύσκολο στην προηγούμενη δουλειά του ή ρωτήστε ποιες δεξιότητες του έλειπαν για να ολοκληρώσει με επιτυχία τις εργασιακές του ευθύνες. Χρειάζεται χρόνος για να απαντήσετε σε μια τέτοια ερώτηση, αλλά παρατηρήστε καταστάσεις όταν το άλλο άτομο αλλάζει θέμα ή αφήνει την απάντηση. Αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι σιωπά για ορισμένα γεγονότα σχετικά με την προηγούμενη δουλειά του ή δεν θέλει να αναλύσει το ρόλο του στην παλιά θέση.
2. 2 Κάντε προσωπικές ερωτήσεις ανοιχτού τύπου. Μια ανοιχτή ερώτηση απαιτεί λεπτομερή απάντηση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε προεπιλογές όπως "Θα μπορούσατε να μας πείτε περισσότερα για ...;" ή "Πώς θα βαθμολογούσατε ...;". Εάν υποψιάζεστε ότι το άτομο λέει ψέματα, τότε κάντε γενικές ερωτήσεις και σταδιακά εμβαθύνετε στις λεπτομέρειες. Δώστε προσοχή στις αντιφάσεις στις λεπτομέρειες. Οι απατεώνες δεν παραμένουν σε μια μόνο έκδοση, ειδικά σε ένα ευρύ θέμα συνομιλίας.
   • Οι απατεώνες συχνά προσπαθούν να σας επιστρέψουν τη συζήτηση. Εάν μετά από μερικές συνομιλίες εξακολουθείτε να μην γνωρίζετε τίποτα για το άτομο ή έχετε πει πολλά περισσότερα για τον εαυτό σας από τον συνομιλητή σας, τότε αυτή η κατάσταση θα πρέπει να σας προειδοποιήσει.
3. 3 Ακούστε την ομιλία. Η έρευνα δείχνει ότι οι ψεύτες έχουν κάποια χαρακτηριστικά ομιλίας. Ακούστε όχι μόνο τις λέξεις, αλλά και πώς προφέρονται. Δώστε προσοχή σε αυτά τα σημεία:
   • Πολύ λίγες αντωνυμίες πρώτου προσώπου. Οι απατεώνες σπάνια χρησιμοποιούν την αντωνυμία "εγώ". Είναι απρόθυμοι να αναλάβουν την ευθύνη για τη δική τους συμπεριφορά, προσπαθούν να αποστασιοποιηθούν από τις δικές τους ιστορίες ή δεν θέλουν να δείξουν το ενδιαφέρον τους.
   • Λέξεις που εκφράζουν αρνητικά συναισθήματα. Οι ερευνητές πιστεύουν ότι οι ψεύτες μπορούν συχνά να αισθάνονται ανήσυχοι ή ένοχοι, κάτι που αντικατοπτρίζεται στην επιλογή των λέξεων τους. Συχνά χρησιμοποιούν λέξεις που περιέχουν αρνητικά συναισθήματα όπως μίσος, άχρηστο, θλιβερό.
   • Λίγες εξαιρούνται οι λέξεις. Οι λέξεις "εκτός", "αλλά", "εκτός" υποδηλώνουν ότι ένα άτομο κάνει διάκριση μεταξύ γεγονότων που συνέβησαν και που δεν συνέβησαν. Οι ψεύτες δυσκολεύονται να χειριστούν αυτό το έργο, γι 'αυτό σπάνια χρησιμοποιούν λέξεις όπως αυτή.
   • Ασυνήθιστες λεπτομέρειες. Οι απατεώνες σπάνια μπαίνουν σε λεπτομέρειες όταν μιλούν για διαφορετικές καταστάσεις.Μπορούν επίσης να παρέχουν στοιχεία για τις απαντήσεις τους, ακόμη και αν κανείς δεν έχει εκφράσει αμφιβολίες για την ειλικρίνειά τους.
4. 4 Δώστε προσοχή στην αμοιβαιότητα. Οι αξιόπιστοι άνθρωποι σέβονται την αμοιβαιότητα και την κοινή φιλοδοξία στη συνομιλία. Εάν πρέπει συνεχώς να εξάγετε σημαντικές πληροφορίες, αναζητήστε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας με μια ροή λέξεων και τα αιτήματά σας για βοήθεια παραμένουν αναπάντητα, δύσκολα θα πρέπει να εμπιστεύεστε έναν τέτοιο συνομιλητή.
5. 5 Αναλύστε το ρυθμό των γεγονότων. Η ανάπτυξη μιας σχέσης πολύ γρήγορα μπορεί να υποδηλώνει ότι το άτομο σας πιέζει. Εάν βιάζεται, κολακεύει συνεχώς ή προσπαθεί να σας αναγκάσει να αποστασιοποιηθείτε από συγγενείς και φίλους, έτσι ώστε "κανείς να μην παρεμβαίνει μαζί σας", τότε είναι καλύτερο να μην εμπιστευτείτε ένα τέτοιο άτομο.
6. 6 Προσέξτε τη στάση σας απέναντι στους άλλους. Μερικές φορές, οι αναξιόπιστοι άνθρωποι προσπαθούν πάρα πολύ για να σας πείσουν για την αξιοπιστία τους, οπότε φαίνεται ότι όλα είναι καλά μαζί σας. Η διατήρηση αυτής της ορατότητας δεν είναι εύκολη, οπότε θα κάνουν λάθη. Παρακολουθήστε πώς το άτομο αλληλεπιδρά με τους άλλους. Κουτσομπολεύει τους υπαλλήλους; Είναι αγενής με τους σερβιτόρους σε ένα εστιατόριο; Χάνετε την ψυχραιμία σας συχνά; Με τέτοια σημάδια, θα πρέπει να είστε επιφυλακτικοί.

Μέρος 3 από 3: Χρησιμοποιήστε Προσωπικά Χαρακτηριστικά και Αναφορές

1. 1 Εξερευνήστε τις σελίδες στα κοινωνικά δίκτυα. Το να κρύβεις το πραγματικό σου πρόσωπο είναι δύσκολο, ειδικά στην εποχή των social media. Οι ερευνητές κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι οι σελίδες σε δίκτυα όπως το Facebook σάς επιτρέπουν να κατανοήσετε την ουσία ενός ατόμου καλύτερα από την επικοινωνία στην πραγματική ζωή. Εάν έχετε αμφιβολίες, πραγματοποιήστε έρευνα στα προφίλ των ατόμων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Σε ποιο βαθμό η εικόνα στον εικονικό κόσμο συμπίπτει με την εκτίμησή σας μετά τη συνάντηση;
   • Οι ερευνητές υποστηρίζουν ότι οι περισσότεροι άνθρωποι τείνουν να χρησιμοποιούν «αβλαβή ψέματα», ειδικά σε ιστότοπους γνωριμιών. Προσπαθούν λοιπόν να εμφανιστούν στο πιο ευνοϊκό φως και ως εκ τούτου υποτιμούν το βάρος και την ηλικία τους ή υπερεκτιμούν το ύψος και το επίπεδο εισοδήματός τους. Τις περισσότερες φορές οι άνθρωποι λένε ψέματα όταν αναζητούν έναν σύντροφο, αλλά η κλίμακα μιας τέτοιας εξαπάτησης είναι κατώτερη από άλλες κοινωνικές καταστάσεις.
2. 2 Ζητήστε τουλάχιστον τρεις συστάσεις. Εάν παίρνετε συνέντευξη από έναν αιτούντα εργασία ή σκέφτεστε να προσλάβετε κάποιον για τη θέση, ζητήστε του τουλάχιστον τρεις αναφορές: δύο επαγγελματικές και μία προσωπικές.
   • Λάβετε υπόψη εάν το άτομο δεν είναι σε θέση να παράσχει μια σύσταση αμέσως κατόπιν αιτήματος ή καθόλου. Πολλές φορές, ένας αξιόπιστος υποψήφιος θα δώσει με χαρά μια σύσταση όταν του ζητηθεί, καθώς δεν έχει λόγο ανησυχίας.
   • Προσοχή σε υποψηφίους που παρέχουν προσωπικές παραπομπές από συγγενείς, μέλη της οικογένειας ή στενούς φίλους. Η καλύτερη προσωπική σύσταση μπορεί να προέλθει από κάποιον που είναι εξοικειωμένος με τον αιτούντα σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο και είναι σε θέση να προσφέρει έναν αμερόληπτο χαρακτηρισμό της προσωπικότητάς του.
3. 3 Αποκτήστε έναν χαρακτηρισμό του ατόμου από τα άτομα που αναφέρονται στις οδηγίες. Όταν οι συστάσεις είναι στα χέρια σας, επικοινωνήστε με κάθε άτομο που αναφέρεται σε αυτές και κάντε γενικές ερωτήσεις για να κατανοήσετε καλύτερα τον χαρακτήρα του υποψηφίου. Ρωτήστε για πόσο καιρό το άτομο γνωρίζει τον αιτούντα και υπό ποιες συνθήκες (προσωπική, επαγγελματική) έγινε η γνωριμία. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε γιατί ένα άτομο συνιστά έναν αναζητούν εργασία και επίσης να ζητήσετε παραδείγματα που θα δείξουν γιατί θα ήταν η καλύτερη επιλογή.
   • Προσέξτε υποτιμητικές κριτικές ή πληροφορίες που θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο την αξιοπιστία ενός υποψηφίου. Επικοινωνήστε με τον υποψήφιο και ζητήστε του να σχολιάσει τέτοιες λέξεις, ώστε να έχει την ευκαιρία να εξηγήσει τον εαυτό του, ειδικά αν το άτομο φαίνεται να είναι κατάλληλο για εσάς.
4. 4 Ζητήστε άλλες προσωπικές πληροφορίες, όπως ελέγχους ιστορικού και λίστα προηγούμενων εργοδοτών. Εάν εξακολουθείτε να αμφιβάλλετε, δοκιμάστε να λάβετε περισσότερες προσωπικές πληροφορίες με τη μορφή ελέγχων ιστορικού και μια λίστα με προηγούμενους εργοδότες. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν φοβούνται την επικύρωση δεδομένων εάν δεν έχουν τίποτα να κρύψουν.
   • Μια λίστα με προηγούμενους εργοδότες με στοιχεία επικοινωνίας θα δείξει ότι το άτομο δεν έχει κανένα λόγο να ντρέπεται για τις επαγγελματικές του ιδιότητες, οπότε δεν πειράζει να μιλήσει με προηγούμενους εργοδότες.
   • Εάν ανησυχείτε για ένα άτομο που συναντήσατε σε μια δημόσια εκδήλωση, μπορείτε να ελέγξετε την ταυτότητά σας στο διαδίκτυο.