Πώς να συνεργαστείτε με τη γενιά του Millennial

Βίντεο: "Ατομική Εργασιακή Ευθύνη – Πώς να γίνω η καλύτερη εκδοχή του εαυτού μου" - JMK at YSF 2021

Περιεχόμενο

Βήματα
Μέρος 1 από 3: Πώς να αξιοποιήσετε περισσότερο τη γενιά της Χιλιετίας
Μέρος 2 από 3: Χρειάζονται αφεντικό
Μέρος 3 από 3: Καλλιέργεια Χιλιετούς Πάθους
Συμβουλές
Προειδοποιήσεις

Η Millennial Generation (επίσης γνωστή ως Generation Y) είναι η γενιά που γεννήθηκε από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 έως τα μέσα της δεκαετίας του 1990. Αποτελείται από περίπου 50 εκατομμύρια ανθρώπους. Αυτοί οι νέοι μεγάλωσαν από τους γονείς τους, πεπεισμένοι ότι μπορούν να πετύχουν ό, τι θέλουν. Ως αποτέλεσμα, αυτή η γενιά έχει αναπτύξει μια φήμη για απαιτητικές απαιτήσεις και πλήρη έλλειψη καλής εργασιακής ηθικής. Είναι επίσης γνώστες της τεχνολογίας, κοινωνικά ανοιχτόμυαλοι, αισιόδοξοι και καλοί εργαζόμενοι που μπορούν να κάνουν πολλαπλές διαδικασίες ταυτόχρονα. Για να καταλάβετε πώς να συνεργαστείτε με τη Millennial Generation, πρέπει να επικεντρωθείτε στο να είστε μέντορας, στην αποφυγή συγκρούσεων, στην παροχή δομημένου, κοινωνικού χώρου εργασίας και στην ανατροφοδότηση που τους κάνει να αισθάνονται πολύτιμοι συνάδελφοι και σύμμαχοι.

Βήματα

Μέρος 1 από 3: Πώς να αξιοποιήσετε περισσότερο τη γενιά της Χιλιετίας

1 Καθορίστε τις προσδοκίες για τη δουλειά. Είναι πολύ σημαντικό να παρέχουμε στους Millennials συγκεκριμένα παραδείγματα για το τι αναμένεται από αυτούς στο χώρο εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνουν, μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια, τις εργασίες που τους εμπιστεύεστε. Προσφέρετε εποικοδομητική κριτική και επαίνους όπως απαιτείται - εκτιμούν την κατανόηση του πώς και του τι κάνουν.
- Οι Millennials είναι συνηθισμένοι στο γεγονός ότι ο κόσμος είναι στα χέρια τους, όλα είναι ανοιχτά σε αυτούς για έρευνα. Σε αυτή τη μεγάλη εικόνα, βλέπουν συνεχώς πολλές πιθανές επιλογές. Ανεξάρτητα από το καθήκον, θα αισθάνονται πιο σίγουροι εάν οι προσδοκίες από τη δουλειά είναι σαφώς καθορισμένες, οι πιθανές διαδρομές επίτευξης που μπορούν να ακολουθήσουν στην πλούσια φαντασία τους είναι περιορισμένες.
- Μια γραπτή περιγραφή εργασίας μπορεί να βοηθήσει τους Millennials να επικεντρωθούν στην εργασία και τις προσδοκίες της εργασίας. Είναι πολύ καλοί στο να μαθαίνουν για τους στόχους τους και να τους ακολουθούν - πάλι, αν όλα είχαν καθοριστεί από την αρχή.
2 Υπερβολική επικοινωνία μέσω ανατροφοδότησης, ανταμοιβών και τιμωριών. Και πάλι, οι Millennials δεν περιμένουν τίποτα λιγότερο από ολόκληρη την αλήθεια και τίποτα εκτός από την αλήθεια. Και μπορούν να το χειριστούν. Θέλουν να γνωρίζουν ακριβώς τι αναμένεται από αυτούς και πώς αντιμετωπίζουν - και απαιτούν την κατάλληλη τιμωρία ή ανταμοιβή. Εάν δεν τους κρατάτε αρκετά ενημερωμένους, θα αισθανθούν έλλειψη κατεύθυνσης και τελικού στόχου, ο οποίος είναι πιθανό να επηρεάσει τη δουλειά τους (ή την έλλειψή τους). Όταν ένας από αυτούς κάνει καλή δουλειά, είναι σημαντικό όχι μόνο να επαινείτε αυτό το άτομο προσωπικά, αλλά και μπροστά σε όλους τους άλλους υπαλλήλους. Οι Millennials τείνουν να αναπτύσσουν στενές σχέσεις και αν η Christie προωθήθηκε αντί του Louis, τότε ολόκληρη η ομάδα θα θέλει να μάθει γιατί. Σαφές και συγκεκριμένο. Πρέπει να γνωρίζουν γιατί το χρυσό αγόρι Louis έμεινε πίσω από την Christie και πώς πρέπει να ακολουθήσουν το παράδειγμα της άλλοι. Οι ανταμοιβές και οι τιμωρίες προχωρούν πολύ στην περίπτωση της Χιλιετίας. Αυτό όχι μόνο τους βοηθά να κατανοήσουν πιο καθαρά τη δουλειά τους, αλλά καθορίζει και το πώς αισθάνονται γι 'αυτό.Όταν πρόκειται για τιμωρίες, βεβαιωθείτε ότι δηλώνετε τα επιχειρήματά σας όσο το δυνατόν πιο ξεκάθαρα.
- Όταν ένας από αυτούς κάνει καλή δουλειά, είναι σημαντικό όχι μόνο να επαινείτε αυτό το άτομο προσωπικά, αλλά και μπροστά σε όλους τους άλλους υπαλλήλους. Οι Millennials τείνουν να αναπτύσσουν στενές σχέσεις και αν η Christie προωθήθηκε αντί του Louis, τότε ολόκληρη η ομάδα θα θέλει να μάθει γιατί. Σαφές και συγκεκριμένο. Πρέπει να γνωρίζουν γιατί το χρυσό αγόρι Louis έμεινε πίσω από την Christie και πώς πρέπει να ακολουθήσουν το παράδειγμα της άλλοι.
- Οι ανταμοιβές και οι τιμωρίες προχωρούν πολύ στην περίπτωση της Χιλιετίας. Αυτό όχι μόνο τους βοηθά να κατανοήσουν πιο καθαρά τη δουλειά τους, αλλά καθορίζει και το πώς αισθάνονται γι 'αυτό. Όταν πρόκειται για τιμωρίες, βεβαιωθείτε ότι δηλώνετε τα επιχειρήματά σας όσο το δυνατόν πιο ξεκάθαρα.
3 Αντιμετωπίστε τους Millennials ως πολύτιμα μέλη της ομάδας. Από την παιδική ηλικία, ζητήθηκε η γνώμη αυτής της γενιάς και αναγκάστηκε να πάρει ανεξάρτητες αποφάσεις. Τους αντιμετώπιζαν σαν ενήλικες. Εξαιτίας αυτού, αισθάνονται ότι έχουν κάτι να προσφέρουν στον οργανισμό. δεν έχουν μόνο ανάγκη για χώρο εργασίας. Αν τους βλέπετε ως ανθρώπους που έχουν σημασία, θα χαρούν να μείνουν.
- Επιτρέψτε στους Millennials να συμμετέχουν σε συζητήσεις σχετικά με τους εργασιακούς στόχους. Ενθαρρύνετέ τα να συνεισφέρουν τις απόψεις και τις ιδέες τους. Προσπαθήστε να μην αντιμετωπίζετε τους Millennials σαν παιδιά, ειδικά αν τα δικά σας παιδιά είναι στην ίδια ηλικία.
- Ρωτήστε τους συναδέλφους της Millennial για τις απόψεις τους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της τεχνολογίας στο χώρο εργασίας. Συχνά βρίσκονται δίπλα στην καινοτομία.
4 Δώστε τους, αν είναι δυνατόν, ουσιαστική δουλειά. Οι millennials έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες. Είναι πολύτιμοι εργαζόμενοι και μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους. Εξαιτίας αυτού, πιστεύουν ότι η δουλειά τους πρέπει να δείχνει τι αξίζουν. Κάθε φορά που εμφανίζεται μια ευκαιρία, δώστε τους μια δουλειά που έχει έναν σκοπό. Θα το κάνουν καλύτερα αν το πιστέψουν.
- Όλοι γνωρίζουμε ότι η συνηθισμένη και κοσμική δουλειά πρέπει επίσης να γίνει από κάποιον. Σε αυτήν την περίπτωση, εξηγήστε ότι πρέπει να γίνει προς όφελος ολόκληρης της επιχείρησης. Αυτό έχει επίσης νόημα και οι Millennials θα μπορούν να καταλάβουν ότι ακόμη και οι πιο μικρές εργασίες είναι πολύ σημαντικές.
- Αφού προσδιορίσετε έναν στόχο, αφήστε τους Millennials να λειτουργούν ανεξάρτητα, αλλά πάντα να τους ανοίγετε την πόρτα για να κάνουν ερωτήσεις.

Μέρος 2 από 3: Χρειάζονται αφεντικό

1 Μάθετε τους στόχους της Χιλιετίας, γιατί η δουλειά είναι το παν για αυτούς. Πριν από μερικές γενιές, η δουλειά ήταν απλώς δουλειά. Cameρθες σπίτι στην οικογένειά σου, που ήταν η ζωή σου. Στην εποχή μας, όλα είναι διαφορετικά - δουλειά - ζωή. Όταν τα παιδιά πηγαίνουν σε πάρτι, αποφασίζουν για τη δουλειά τους. Η θέση τους είναι το παν. Η εργασία καθορίζει την ευτυχία τους, σπάνια το αντίστροφο.
- Διαφορετικοί άνθρωποι έχουν διαφορετικά κίνητρα. Κάποιοι εργαζόμενοι θα περιπλανιούνται άσκοπα στην καφετέρια, ενώ άλλοι θα θέλουν να εργάζονται αυτόνομα. Η στενότερη σχέση μαζί τους θα σας διευκολύνει να καταλάβετε τι θέλουν από τη δουλειά τους (που είναι η ζωή τους).
- Κάντε μια προσπάθεια να γνωρίσετε τους συνομηλίκους σας για να αναγνωρίσετε τους στόχους τους και τον ρόλο που θέλουν να παίξουν οι Millennials στο χώρο εργασίας. Να είστε ανοιχτοί στις ιδέες που σας παρουσιάζουν οι Χιλιετίες, ακόμα κι αν αυτές διαφέρουν από την παραδοσιακή προσέγγιση της επιχειρηματικής πρακτικής.
2 Αφήστε τους να μιλήσουν. Οι Millennials έχουν διδαχθεί να μιλούν, να φωνάζουν και να αντιτίθενται εάν είναι δυστυχισμένοι ή εάν κάτι πρέπει να αλλάξει. Έχουν ένα θάρρος που συχνά έλειπε στις προηγούμενες γενιές, ειδικά όσον αφορά την εργασία. Επομένως, στις συναντήσεις, ζητήστε τη γνώμη τους. Οι Millennials έχουν να προσθέσουν σημαντικά σημεία.
- Δεν θα είναι όλες οι ιδέες τους παραδοσιακές, αλλά σημειώστε ότι αυτά είναι καλά πράγματα. Συχνά έχουν νέες ιδέες που είναι δύσκολο να κατανοήσουν οι παλαιότερες γενιές. Γνωρίζουν την τεχνολογία σαν το πίσω μέρος του χεριού τους και μπορούν να αγκαλιάσουν γρήγορα ιδέες που πραγματικά βελτιώνουν μια ολόκληρη επιχείρηση.
3 Γίνε μέντορας. Οι Millennials αναζητούν στενές και ουσιαστικές σχέσεις. Αυτό ισχύει για τα αφεντικά, τους συναδέλφους, ακόμη και τις προσωπικές σχέσεις των Millennials με τη δουλειά. Εάν είστε μέντορας, μπορείτε να τους βοηθήσετε να νιώσουν πολύτιμοι και να τους οδηγήσετε στη σωστή κατεύθυνση. Είναι ακόμα νέοι και εύπλαστοι. θα μπορούσατε να τα βοηθήσετε να τα διαμορφώσουν σε κάτι εντυπωσιακό.
- Μοντελοποιήστε τις επαγγελματικές συνήθειες και προσδοκίες επιδεικνύοντας τον σωστό τρόπο επίτευξης μιας εργασίας με μεγάλη λεπτομέρεια. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι Millennials δεν έχουν πραγματική εμπειρία, προσφέρετε πόρους στους συνεργάτες σας στη Γενιά για να τους βοηθήσετε να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους.
4 Μιλήστε στους Millennials με θετικό, εμπιστευτικό τόνο. Να είστε αισιόδοξοι και να παρέχετε στους Millennials τακτική και εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Αποφύγετε την αντιπαράθεση με αυτήν την ηλικιακή ομάδα. δεν θα ανταποκριθούν καλά σε αυτό. Δεδομένου ότι είναι στο ίδιο επίπεδο με εσάς, περιμένουν από εσάς να μιλήσετε με σεβασμό, ανεξάρτητα από το θέμα.
- Να είστε ανοιχτοί και ειλικρινείς με τους Millennials. Αυτή η ομάδα ανταποκρίνεται στη διαφάνεια. Ωστόσο, η κριτική πρέπει να παρουσιάζεται εποικοδομητικά. Προσπαθήστε να είστε σίγουροι μένοντας ειλικρινείς.

Μέρος 3 από 3: Καλλιέργεια Χιλιετούς Πάθους

1 Προσφέρετε κίνητρα εκτός από την πληρωμή. Ως επί το πλείστον, οι Millennials δεν επιδιώκουν υψηλούς μισθούς. Ενώ απαιτούν περισσότερα χρήματα από τους γονείς τους, αναζητούν περιπέτεια και επιτεύγματα.
- Προσφέρετε τους ένα επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό. Μετακινήστε το μπαρ πρωινού στην αίθουσα συνεδριάσεων. Μπορείτε να ξεκινήσετε ένα φιλανθρωπικό ίδρυμα στο οποίο μπορούν να σας βοηθήσουν. Δώστε τους την ευκαιρία να εργαστούν σε ένα δορυφορικό γραφείο ή αλλού για μερικές εβδομάδες. Σκεφτείτε εκτός του κανόνα δίνοντας κάτι που μπορεί να διαφοροποιήσει το έργο τους.
2 Κατανοήστε ότι εργάζονται για τη δική τους μάρκα. Η Google επιτρέπει στους υπαλλήλους της να αφιερώνουν μια μέρα την εβδομάδα για να εργάζονται σε δικά τους παράπλευρα έργα. Η Disney έχει επίσης ένα παρόμοιο έργο, με τους εργαζόμενους να διαθέτουν χρόνο για να εργαστούν σε Έργα της Ευτυχίας. Οι Millennials είναι οι άνθρωποι που δημιουργούν το μέλλον, οπότε ίσως χρειαστεί να τους δώσετε χρόνο για να το κάνουν αυτό. Εξάλλου, η δουλειά είναι η ζωή τους.
- Η δουλειά τους είναι η μάρκα τους. Η μάρκα τους είναι αυτοί. Είναι αδύνατο να απαιτήσετε από αυτούς επιστροφή 110% στην επιχείρησή σας. Ωστόσο, υπάρχει και μια θετική πλευρά σε αυτό: δεν υπάρχει γραμμή μεταξύ σπιτιού και εργασίας. Μπορούν να εργαστούν το Σάββατο στις εννέα. Προχωρούν όλο και περισσότερο για το ρεκόρ 24/7.
3 Προσθέστε ελευθερία και διασκέδαση στο χώρο εργασίας σας. Οι Millennials δεν ψάχνουν τους τέσσερις γκρίζους τοίχους που θα είναι από 9 έως 5. lookingάχνουν για δουλειές που μπορεί να είναι διασκεδαστικές και προκλητικές. Ενώ μπορεί να μην μπορείτε να τους προσφέρετε σαφάρι στην Αφρική, μπορείτε να προσθέσετε μικρές προσθήκες που θα καθυστερήσουν τις Χιλιετίες.
- Ενθαρρύνετε τους Millennials να συμμετέχουν σε δραστηριότητες εργαζομένων εντός και εκτός του χώρου εργασίας. Τα πάρτι στο γραφείο ή ο εθελοντισμός θα επιτρέψουν στους Millennials να αλληλεπιδράσουν με συναδέλφους και να μάθουν από πιο ώριμους υπαλλήλους.
- Αφήστε στην άκρη ορισμένες ημέρες όταν οι υπάλληλοι δεν φορούν ενδυματολογικό κώδικα, διοργανώστε ένα τεράστιο πάρτι πίτσας ή κάντε μια συνάντηση σε στιλ πικνίκ έξω. Φέρτε ένα τραπέζι πινγκ πονγκ στην αίθουσα συνεδριάσεων. Αφήστε το ψυγείο αποκλειστικά για την αποθήκευση τυριού. Ακόμα και οι πιο μικρές προσθήκες, όπως τα ντόνατς το πρωί, μπορούν να ενισχύσουν το ηθικό των εργαζομένων σας.
4 Μην ξεχνάτε την παλαιότερη γενιά. «Τα παιδιά αυτές τις μέρες» είναι μια έκφραση χιλιάδων ετών. Αυτό βρίσκεται τόσο στη Βίβλο όσο και στην αρχαία ελληνική λογοτεχνία. Όταν ήσουν στην ηλικία τους, τα αφεντικά σου έλεγαν το ίδιο πράγμα για σένα. Πηγαίνετε λοιπόν να τους γνωρίσετε, γιατί αυτή είναι εν μέρει η κοσμοθεωρία και της παλαιότερης γενιάς.
- Όταν ήσασταν στην ηλικία τους, πιθανότατα δεν αναγνωρίζατε περιορισμούς. Wereάχνατε για περιπέτεια. Ονειρευόσασταν πράγματα που οι γονείς σας δεν είχαν.Είχες ιδέες που ήλπιζες, τουλάχιστον κάποιος θα ήθελε να ακούσει. Καθώς μεγαλώνουμε, αυτές οι επιθυμίες αλλάζουν. Για να συνεργαστείτε με τις Χιλιετίες, καταλάβετε ότι αυτές είναι απλώς αλλαγές που συμβαίνουν με την πάροδο του χρόνου.

Συμβουλές

Είναι γνωστό ότι οι Millennials δουλεύουν καλά σε μικρές ομάδες και βρίσκουν κοινό έδαφος με ανθρώπους από διαφορετικούς πολιτισμούς.
Το 2010, το Ερευνητικό Κέντρο Pew ανέφερε ότι οι Χιλιετίες θα είναι η πιο μορφωμένη γενιά και τελικά θα αντιπροσωπεύουν περίπου το μισό εργατικό δυναμικό.