Περιεχόμενο

• Βήματα
• Μέρος 1 από 3: Καλύτερες σχέσεις
• Μέρος 2 από 3: Να πάρει το σωστό μυαλό
• Μέρος 3 από 3: Ξεκινώντας
• Προειδοποιήσεις

Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους η δουλειά δεν είναι πλέον ευχάριστη είναι τα φτωχά αφεντικά. Το γεγονός είναι γεγονός - ένα κακό αφεντικό μπορεί να μετατρέψει ακόμη και μια αξιοπρεπή ομάδα σε ένα εντελώς άβολο περιβάλλον. Αυτά όμως είναι τα αφεντικά, οι ίδιοι οι άνθρωποι που δίνουν εργασίες και ακόμη, ω, φρίκη, έχουν το δικαίωμα να υπογράψουν διαταγή απόλυσης! Λόγω αυτής της ανισορροπίας ισχύος είναι σημαντικό να διατηρηθούν καλές σχέσεις με τη διοίκηση. Ωστόσο, κανείς δεν λέει ότι πρέπει να τα δεχτείτε όλα σιωπηλά και με ταπεινότητα. Σε καμία περίπτωση δεν είναι στο χέρι σας να αλλάξετε την κατάσταση! Το κύριο πράγμα είναι να αναλάβετε την ευθύνη και να κάνετε μια προσπάθεια να αλλάξετε τα πάντα προς το καλύτερο. Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε ότι μερικές φορές τα αφεντικά εμφανίζονται σκόπιμα από την κακή πλευρά, επειδή βλέπουν στο πρόσωπό σας μια απειλή για τη θέση τους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να μάθετε πώς να υπερασπίζεστε τον εαυτό σας. Με άλλα λόγια, εάν θέλετε να βελτιώσετε το κλίμα στο χώρο εργασίας και να καταλάβετε πώς να αντιμετωπίσετε ένα κακό αφεντικό - διαβάστε αυτό το άρθρο!

Βήματα

Μέρος 1 από 3: Καλύτερες σχέσεις

1. 1 Εκφράστε την άποψή σας. Εάν προσπαθείτε να δημιουργήσετε μια καλή σχέση με τη διοίκηση, δεν πρέπει να σιωπήσετε. Συζητήστε τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε με το αφεντικό σας με ήρεμο, ευγενικό και επαγγελματικό τρόπο, ώστε να τα λύσετε μαζί. Φυσικά, το πώς οδηγείτε τα πράγματα σε μια τέτοια συνομιλία θα επηρεαστεί τόσο από την προσωπικότητα του ηγέτη σας όσο και από το είδος της σχέσης που έχετε ήδη. Παρ 'όλα αυτά, σε γενικές γραμμές, είναι καλύτερο να μιλάτε και να προσπαθείτε να βελτιώσετε την κατάσταση παρά να θυμώνετε ή να τα παρατάτε, ανίκανοι να κάνετε τη δική σας δουλειά.
   • Θα εκπλαγείτε, αλλά πολλά αφεντικά δεν συνειδητοποιούν καν ότι οι άνθρωποι υπό την εξουσία τους είναι δυσαρεστημένοι, αναστατωμένοι ή αναστατωμένοι για κάτι. Όταν εκφράζετε τις ανησυχίες σας στη διεύθυνση, σίγουρα θα σας είναι ευγνώμονες για αυτό.
   • Εάν δεν πείτε ποτέ τίποτα στο αφεντικό σας, το πιθανότερο είναι ότι το εργασιακό σας περιβάλλον δεν θα βελτιωθεί ποτέ. Ναι, μερικές φορές η συζήτηση για ένα πρόβλημα είναι δυσάρεστη. Ωστόσο, μακροπρόθεσμα, είναι αρκετά ωφέλιμο.
   • Θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά όλα όσα λέτε - μία φορά, ρωτήστε το αφεντικό σας πότε θα προλάβει να μιλήσει - δύο, να έχετε στοιχεία και αποδείξεις προβλημάτων μαζί σας - τρία.
2. 2 Συνεργαστείτε με το αφεντικό σας, όχι εναντίον του. Perhapsσως θα είστε λίγο πολύ ευχαριστημένοι να «υπονομεύσετε» το αφεντικό σας, κάνοντάς τον ανόητο σε ορισμένες καταστάσεις. Παρ 'όλα αυτά, μακροπρόθεσμα, η συνεργασία που αποσκοπεί στην επίτευξη των στόχων και της ευημερίας της εταιρείας είναι πολύ πιο κερδοφόρα. Χάνοντας τον χρόνο σας κάνοντας χαζά το αφεντικό σας, δηλητηριάζετε μόνο το εργασιακό περιβάλλον. Με άλλα λόγια, σταματήστε να σκέφτεστε τον εαυτό σας - προσπαθήστε να βοηθήσετε το αφεντικό να πετύχει τους στόχους της εταιρείας και τα πράγματα θα πάνε πολύ καλύτερα.
   • Φυσικά, η συνεργασία με κάποιον που δεν σέβεστε πραγματικά είναι ίσως το τελευταίο πράγμα για εσάς. Παρ 'όλα αυτά, είναι πολύ καλύτερο από τις συνεχείς συγκρούσεις στο χώρο εργασίας.
3. 3 Παρακολουθήστε όλες τις αλληλεπιδράσεις σας. Perhapsσως η τεκμηρίωση όλων των φρικτών πραγμάτων που έχει κάνει το αφεντικό σας δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να περάσετε τις ώρες εργασίας σας, θα πρέπει να το κάνετε - ειδικά όταν αισθάνεστε ότι η κατάσταση αρχίζει να αποκτά δυναμική. Αποθηκεύστε όλα αυτά τα θυμωμένα και προσβλητικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το αφεντικό σας, καθώς και οποιαδήποτε άλλη απόδειξη ότι δημιουργείται ένα σοβαρό πρόβλημα στο χώρο εργασίας σας. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν δύο λόγοι για αυτό:
   • Πρώτον: εάν εσείς και το αφεντικό σας καθίσετε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και το αφεντικό προσποιείται ότι δεν καταλαβαίνει καθόλου ότι του το παρουσιάζετε εδώ, θα είναι απάνθρωπα ευχάριστο να προσκομίσετε αποδείξεις για αυτό. Καταλαβαίνετε ότι είναι άλλο πράγμα να λέτε στο αφεντικό σας ότι δίνει αμοιβαία αποκλειστικές εντολές και εντελώς άλλο να το επιβεβαιώνετε με δύο εντελώς διαφορετικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
   • Δεύτερον, εάν το αφεντικό σας είναι το είδος του ατόμου που είναι έτοιμο να κατηγορήσει οποιονδήποτε και οτιδήποτε, τότε η τεκμηρίωση όλων των αλληλεπιδράσεών σας (ή η επικοινωνία μόνο με μάρτυρες) θα σας βοηθήσει να μην είστε ακραίοι.
4. 4 Μην μιλάτε άσχημα για το αφεντικό σας μπροστά στους συναδέλφους σας. Εάν παραμελήσετε αυτήν τη συμβουλή, τότε θα προσθέσετε μόνο λάδι στη φωτιά ... ή ακόμα και θα μπείτε στην πολύ ζέστη. Ναι, η παραίτηση ενός ή δύο σχολίων σχετικά με το στυλ διαχείρισης ενός αφεντικού μπορεί να είναι μια πολύ δελεαστική ιδέα. Ωστόσο, είναι καλύτερο να απέχετε. Εάν οι συνάδελφοί σας μοιράζονται την αγανάκτησή σας, τότε αυτό είναι εντάξει (αν και δεν θα λύσει το πρόβλημα), αλλά αν τα λόγια σας θυμούνται από έναν τέτοιο συνάδελφο που δεν διστάζει να σας καταθέσει στα αφεντικά ... η κατάσταση μπορεί να γίνει πραγματικά δυσάρεστο.
   • Ξεχωριστά, τονίζουμε ότι δεν πρέπει να μιλάτε άσχημα για το αφεντικό σας παρουσία εκείνων που είναι υψηλότεροι από εσάς στην ιεραρχία της εταιρείας. Πιστέψτε με, δεν θα βοηθήσει τη φήμη σας. Σε τελική ανάλυση, πρέπει να μοιάζεις με επίλυση προβλημάτων και όχι με κάποιον που διαμαρτύρεται συνεχώς για τα πάντα στον κόσμο.
5. 5 Προσπαθήστε να προβλέψετε προβλήματα που θα προκύψουν. Ένας άλλος τρόπος για τη βελτίωση των σχέσεων με τους ανωτέρους είναι να εργαστούμε για την επίλυση προβλημάτων, όπως λένε, ακόμη και πριν αυτά προκύψουν. Ξέρετε, αυτό είναι κάπως παρόμοιο με το πώς οι γονείς προβλέπουν την οργή ενός βρέφους - αν παρατηρήσετε ότι το αφεντικό είναι θυμωμένο με το πρόσωπό του και απειλητικό στην εμφάνιση, τότε είτε είστε έτοιμοι να του πείτε κάτι που μπορεί να το ηρεμήσει, είτε απλά μείνετε Μακριά. Εάν γνωρίζετε καλά το αφεντικό σας, τότε θα πρέπει να ξέρετε τι θα τον ηρεμήσει. Πιστέψτε με, θα είναι καλύτερα αν ξεφορτωθείτε το πρόβλημα.
   • Εάν γνωρίζετε ότι στην επόμενη συνάντηση, ένας συνάδελφος θα μιλήσει για ένα σοβαρό πρόβλημα, μπορείτε να υποδείξετε για το πρόβλημα εκ των προτέρων στο αφεντικό ότι ήταν έτοιμος.
   • Εάν γνωρίζετε ότι, ας πούμε, η βροχή ή η κυκλοφοριακή συμφόρηση είναι καταθλιπτική για το αφεντικό, τότε ετοιμαστείτε να του δώσετε τα καλά νέα όταν μπαίνει στο γραφείο.
6. 6 Μην ασκείτε πίεση στα σημεία πόνου της ηγεσίας. Φυσικά, θα μπείτε στον πειρασμό να κάνετε το ακριβώς αντίθετο, αλλά αυτός δεν είναι ο δρόμος της σοφίας.Αντ 'αυτού, θα πρέπει να βοηθήσετε το αφεντικό σας να αντιμετωπίσει αυτό που είναι κακό, κοντά, ας πούμε, τις αδυναμίες του. Για παράδειγμα, εάν το αφεντικό σας αργεί συνεχώς για πρωινές συναντήσεις, προσφέρετε να το κάνετε αντ 'αυτού. Εάν το αφεντικό σας συνεχίζει να ξεχνά τι να κάνει και πότε να το κάνει, προσφέρετε να βοηθήσει στην προετοιμασία της επόμενης έκθεσης για βασικούς συνεργάτες. Σκεφτείτε πώς μπορείτε να βοηθήσετε και μη διστάσετε να το κάνετε!
   • Το να βοηθήσετε το αφεντικό σας μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε τη σχέση σας - επιπλέον, το αφεντικό σας μπορεί ακόμη και να σας ευγνωμονεί.
7. 7 Επαινέστε το αφεντικό σας για το σωστό. Πολλοί διευθυντές δεν ακούν ποτέ θερμά λόγια που τους απευθύνονται, αφού για κάποιο λόγο πιστεύεται ότι πρέπει να επαινούν τους υφισταμένους τους και όχι το αντίστροφο. Ναι, μπορεί να αισθάνεστε άβολα αν αποφασίσετε ξαφνικά να απευθυνθείτε στον διευθυντή με συμβουλές, αλλά πρέπει να γνωρίζετε ότι ένας καλός ηγέτης είναι πάντα ευχαριστημένος με σωστές συμβουλές, επειδή τέτοια σχόλια από υφισταμένους θα του επιτρέψουν να οργανώσει τη δουλειά του με καλύτερο και καλύτερο τρόπο ! Το πιο σημαντικό, μην το παρακάνετε και μην αρχίσετε να κολακεύετε.
   • Το αφεντικό σας θα εντυπωσιαστεί που εγκρίνετε το στυλ ηγεσίας του και δεν θα το ξεχάσετε.

Μέρος 2 από 3: Να πάρει το σωστό μυαλό

1. 1 Θυμηθείτε τη διαφορά μεταξύ κακών εργασιακών σχέσεων και κακών αφεντικών. Ένα κακό αφεντικό είναι εκείνο που σκόπιμα συμπεριφέρεται αντιεπαγγελματικά, ξεχνώντας την εργασιακή ηθική και τα πρότυπα αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων, συμπεριλαμβανομένων. Οι κακές σχέσεις είναι η αδυναμία συζήτησης προβλημάτων ή συνεργασίας για την επίτευξη αμοιβαία επωφελών στόχων. Και όταν πλησιάζετε το αφεντικό σας για να συζητήσετε κάτι, θα πρέπει να εστιάσετε όχι στο άτομο, αλλά στη σχέση. Αυτό θα σας βοηθήσει να παραμείνετε ήρεμοι και να βρείτε έναν πιο παραγωγικό τρόπο αντιμετώπισης του προβλήματος.
2. 2 Βεβαιωθείτε ότι κάνετε το σωστό. Πριν κάνετε το αφεντικό ακραίο και τον κατηγορήσετε για όλα τα προβλήματα, αναρωτηθείτε - είστε πραγματικά τόσο τέλειοι και όχι από υποκειμενική, αλλά από αντικειμενική σκοπιά; Πρέπει να συμβάλλετε άψογα στον κοινό σκοπό, να εργαστείτε σε έργα, να πετύχετε τους στόχους σας κ.λπ. Ρωτήστε τον εαυτό σας - ίσως μπορείτε να βελτιώσετε κάτι στη δική σας συμπεριφορά; Perhapsσως, διορθώνοντας αυτό, θα λύσετε και τις παρεξηγήσεις μεταξύ εσάς και των ανωτέρων σας.
   • Φυσικά, υπάρχει πάντα η πιθανότητα το αφεντικό σας να είναι ένα εξαιρετικά ανεπαρκές άτομο και κουφό στη φωνή της κοινής λογικής. Ωστόσο, ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να είσαι άψογος εργάτης.
3. 3 Δες τα πάντα με χιούμορ. Μια υγιής δόση γέλιου μπορεί να σας βοηθήσει να μην παίρνετε τα πράγματα πολύ σοβαρά. Ναι, δεν διαφωνείτε, δεν υπάρχει τίποτα αστείο στη σύγκρουση στο χώρο εργασίας - αλλά υπενθυμίστε στον εαυτό σας ότι η εργάσιμη μέρα θα τελειώσει σύντομα, ότι η δουλειά δεν είναι ολόκληρη η ζωή σας, ότι έχετε φίλους και τα δικά σας ενδιαφέροντα που γεμίζουν τη ζωή σας με νόημα. Έτσι, την επόμενη φορά που το αφεντικό σας θα αρχίσει να σας παρενοχλεί, απλά μάθετε να μην ασχολείστε με αυτό και μην τα παίρνετε όλα τόσο προσωπικά.
   • Και πάλι, εάν το αφεντικό σας κάνει υπερβολικές υπερβολές, τότε δεν υπάρχει τίποτα αστείο σε αυτό. Ωστόσο, ακόμα και τότε, θα είναι χρήσιμο να γελάτε με τα καθημερινά προβλήματα.
4. 4 Να είστε πάντα και παντού επαγγελματίες στον τομέα σας. Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να μιμηθείτε το αφεντικό, να χαζέψετε, να αργήσετε στη δουλειά ή να κάνετε κάτι ηλίθιο (όπως να κλέψετε το συρραπτικό του αφεντικού). Ωστόσο, αυτός δεν είναι ο δρόμος της σοφίας. Ακόμα κι αν το αφεντικό σας συμπεριφέρεται σαν παιδί, χτυπώντας τους γύρω του με πολύ παιδισμό - αυτό δεν είναι λόγος να βυθιστείτε στο επίπεδό του! Πρέπει πάντα να είσαι επαγγελματίας! Μάθετε να παραμένετε ήρεμοι και αξιοπρεπείς, έτσι ώστε μόνο το αφεντικό σας να φαίνεται αντιεπαγγελματικό σε περίπτωση σύγκρουσης, όχι εσείς.
   • Η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά σας θα επηρεάσει άσχημα εσάς και τις δικές σας προοπτικές σταδιοδρομίας. Δεν θέλετε οι συνεργάτες σας να σκέφτονται άσχημα για εσάς μόνο και μόνο επειδή σας ενοχλεί το αφεντικό σας, έτσι δεν είναι;
5. 5 Μην διώξετε τη σφήνα έξω με τη σφήνα. Εάν το αφεντικό σας δεν έχει τον έλεγχο, τότε ίσως η σκέψη να απαντήσει στη γλώσσα του να φαίνεται πολύ λογική. Πιστέψτε με, αυτό είναι ένα παραλήρημα. Ακόμα κι αν το αφεντικό σας σάς καλύπτει με ένα επταώροφο χαλάκι, μην αφήνετε τα δικά σας συναισθήματα να τρέχουν (εκτός αν πρόκειται να τα παρατήσετε). Ναι, αφενός, αν εκφράσετε όλα όσα βράζουν, τότε θα γίνει ευκολότερο για εσάς. Ωστόσο, μακροπρόθεσμα, αυτό θα ρίξει μόνο σκιά στον εαυτό σας. Πρέπει να διαφυλάξετε την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
   • Εάν αισθάνεστε ότι ο αυτοέλεγχος πρόκειται να σας αρνηθεί, ζητήστε συγγνώμη και διακόψτε τη συνομιλία μέχρι να μπορέσετε να ελέγξετε ξανά τον εαυτό σας.
6. 6 Εστιάστε στο πρόβλημα, όχι στο αφεντικό. Εάν εστιάσετε στο άτομο και όχι στο πρόβλημα, τότε θα μεταφράσετε τα πάντα σε ένα προσωπικό επίπεδο και αυτό, δυστυχώς, είναι αδιέξοδο. Μην θυμώνετε με το αφεντικό σας επειδή είστε ένα άτομο με αμφιλεγόμενες προσωπικές και ηθικές ιδιότητες · πρέπει να προσπαθήσετε να λύσετε το υπάρχον πρόβλημα, όποιο κι αν είναι αυτό. Σκεφτείτε πώς μπορείτε να λύσετε αυτό το πρόβλημα - δουλεύοντας τόσο ανεξάρτητα όσο και μαζί με το αφεντικό.
   • Εστιάζοντας στο πρόβλημα και όχι στη συμπεριφορά του αφεντικού σας, οι ενέργειές σας για τη βελτίωση της τρέχουσας κατάστασης θα είναι πιο παραγωγικές. Εάν κάνετε το αντίθετο, τότε πολύ γρήγορα θα τα μεταφέρετε όλα στο επίπεδο διευκρίνισης των προσωπικών σχέσεων και αυτό δεν θα βοηθήσει την επιχείρηση.

Μέρος 3 από 3: Ξεκινώντας

1. 1 Μιλήστε με τον επόπτη του αφεντικού σας. Εάν το πρόβλημα είναι πραγματικά εκτός ελέγχου, τότε είναι καλύτερο να συζητήσετε τα πάντα με κάποιον που βρίσκεται πάνω από το αφεντικό σας στην ιεραρχία της εταιρείας. Εάν έχετε δοκιμάσει τα πάντα, αλλά τίποτα δεν έχει βοηθήσει, τότε η πιο σοφή απόφαση είναι να αναφέρετε το πρόβλημα σε ανώτερα διευθυντικά στελέχη. Συζητήστε με τον προϊστάμενο του προϊσταμένου σας για το πρόβλημα. Ξεκαθαρίστε ότι είστε έτοιμοι να εργαστείτε για το καλό της εταιρείας, αλλά, δυστυχώς, δεν μπορείτε να συνεργαστείτε με ένα τέτοιο αφεντικό. Να είστε όσο το δυνατόν πιο ήρεμοι, να συμπεριφέρεστε με την αξιοπρέπεια ενός επαγγελματία, ακόμα κι αν έχετε το φθινόπωρο στην καρδιά σας.
   • Επικεντρωθείτε στην παραγωγικότητα και όχι στα συναισθηματικά ζητήματα. Μην παραπονιέστε για το αγενές του αφεντικού σας, αλλά επικεντρωθείτε σε πράγματα που σχετίζονται με τη δουλειά - για παράδειγμα, τα σχέδια εργασίας ματαιώνονται από προβλήματα επικοινωνίας με το αφεντικό σας.
   • Φυσικά, δεν πρέπει να μιλάτε άσχημα για το αφεντικό σας παρουσία ανώτερου στελέχους. Πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο τακτικοί όταν μιλάτε για προβλήματα. Μην πείτε ότι το αφεντικό σας είναι «εντελώς τρελό» - πείτε ότι το αφεντικό σας αλλάζει συνεχώς στόχους ή δεν δείχνει την απαραίτητη ευελιξία. Θυμηθείτε, πρέπει να συμπεριφέρεστε με τέτοιο τρόπο ώστε κανείς να μην αμφιβάλλει για την ικανότητά σας να συνεργάζεστε με άλλους ανθρώπους.
2. 2 Βρες έναν άλλο μέντορα. Ο ηγέτης σας δεν είναι το μόνο άτομο κάτω από το φτερό του οποίου μπορείτε να εργαστείτε. Εάν θέλετε να διατηρήσετε τη δουλειά σας, αλλά ξέρετε ότι δεν θα συνεργαστείτε με το αφεντικό σας, τότε προσπαθήστε να βρείτε κάποιον στην εταιρεία σας με τον οποίο μπορείτε να συνεργαστείτε. Έχοντας βρει ένα τέτοιο άτομο, συνεργαστείτε μαζί του, μάθετε από αυτόν, πάρτε ένα παράδειγμα από αυτόν.
   • Εάν εσείς και ο μέντοράς σας δουλεύετε πραγματικά μαζί, τότε ίσως μπορεί να σας δώσει δύο ή δύο συμβουλές για το πώς μπορείτε να δημιουργήσετε μια περισσότερο ή λιγότερο αξιοπρεπή σχέση εργασίας με το αφεντικό σας. Σίγουρα δεν πρέπει να ρίχνετε λάσπη στο αφεντικό σας για να λάβετε συμβουλές για το πώς να διορθώσετε τα πράγματα σωστά. Είναι πιθανό ότι ο μέντοράς σας εργάζεται στην εταιρεία περισσότερο από εσάς και επομένως γνωρίζει καλύτερα το αφεντικό σας - οπότε χρησιμοποιήστε αυτήν τη γνώση!
3. 3 Ζητήστε να μεταφερθείτε σε άλλο τμήμα. Ένας άλλος τρόπος για να λύσετε το πρόβλημα ενός αφεντικού με τον οποίο δεν μπορείτε να συνεργαστείτε είναι να μεταφερθείτε σε άλλο τμήμα ή τμήμα. Αν θέλετε να μείνετε στην εταιρεία, συζητήστε τα πάντα με τα στελέχη της εταιρείας και ρωτήστε αν μπορούν να βρουν μια καλύτερη θέση για εσάς. Μπορεί να έχετε την ευκαιρία να ξεκινήσετε να εργάζεστε σε μια νέα ομάδα με επικεφαλής ένα πιο κατανοητό αφεντικό.
   • Εάν πριν δεν είχατε παράπονα σχετικά με αυτό το θέμα και μόνο το τρέχον αφεντικό σας αποδείχθηκε ότι ήταν ένα άτομο με το οποίο δεν μπορείτε να συνεργαστείτε με οποιονδήποτε τρόπο, τότε μην ανησυχείτε - αυτό δεν θα σας επηρεάσει άσχημα. Επιπλέον, εάν αποφασίσετε να πάρετε την πρωτοβουλία στα χέρια σας και να διορθώσετε την κατάσταση προς το καλύτερο, τότε αυτό θα είναι μόνο ένα πλεονέκτημα για εσάς.
4. 4 Σε περίπτωση διακρίσεων, λάβετε πιο δραστικά μέτρα. Εάν είστε θύμα διακρίσεων, επικοινωνήστε με οποιαδήποτε υπηρεσία δικαιωμάτων των εργαζομένων στη χώρα σας. Βλέπετε, μερικές συγκρούσεις στο χώρο εργασίας ξεπερνούν μερικές φορές το νόμο. Όσοι καταγγέλλουν παραβιάσεις της μιας ή της άλλης φύσης δικαιούνται νομική προστασία και έχουν επίσης την ευκαιρία να αναζητήσουν δικαιοσύνη παρακάμπτοντας αυτό που ονομάζεται «κάθετο της εξουσίας».
   • Εάν η σύγκρουση βασίζεται σε οικονομική απάτη, τότε μπορεί να τεθούν σε ισχύ ειδικοί νομικοί κανόνες που απαιτούν ειδικές ενέργειες από την αναφορά παραβιάσεων κ.ο.κ. Διαβάστε τους νόμους της χώρας σας σχετικά με αυτό το θέμα.
5. 5 Σκεφτείτε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Εάν όλα έχουν προχωρήσει τόσο πολύ ώστε η μόνη διέξοδος για εσάς είναι η απόλυση, τότε κοιτάξτε μέσα σας και σκεφτείτε αν θα κάνετε το σωστό εάν τα παρατήσετε. Εάν το εργασιακό περιβάλλον βλάπτει την υγεία, την αυτοεκτίμηση και την αξιοπρέπειά σας, εάν δεν υπάρχει τρόπος να βελτιώσετε την κατάσταση ή να μεταφερθείτε σε άλλο τμήμα, τότε, φυσικά, η απόλυση είναι ένα υγιές βήμα. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι η εύρεση νέας εργασίας μπορεί να είναι πολύ, πολύ δύσκολη, ειδικά αυτές τις μέρες. Φροντίστε να σκεφτείτε αν αξίζει να σταματήσετε.
   • Φυσικά, δεν υπάρχει τίποτα που να σας εμποδίζει να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας πριν σταματήσετε. Έτσι, στην πραγματικότητα, πολλοί το κάνουν. Αυτό, παρεμπιπτόντως, είναι μόνο προς όφελός σας - εάν εργάζεστε, τότε έχετε μια σαφέστερη ιδέα για την τρέχουσα κατάσταση της αγοράς, η οποία αυξάνει τις πιθανότητές σας να βρείτε δουλειά.
   • Παρ 'όλα αυτά, εάν η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη, τότε ακόμη και μια δύσκολη οικονομική κατάσταση δεν πρέπει να γίνει λόγος για να μείνετε στη δουλειά και να τα αντέξετε όλα αυτά. Προσέξτε την υπομονή σας και όταν πέσει η τελευταία σταγόνα ... ξέρετε τι να κάνετε.
6. 6 Μελετήστε την κατάσταση πριν αλλάξετε δουλειά. Μερικοί άνθρωποι είναι τόσο πρόθυμοι να απελευθερωθούν από την καταπίεση ενός δεσποτικού αφεντικού που είναι έτοιμοι να αναλάβουν οποιαδήποτε δουλειά τους προσφέρεται. Παρ 'όλα αυτά, με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να βγείτε από τη φωτιά και να μπείτε στη φωτιά! Όταν παίρνετε δουλειά, μιλήστε με τους μελλοντικούς συναδέλφους σας, με τον μελλοντικό διευθυντή σας και προσπαθήστε να καταλάβετε - αλλάζετε ένα σουβλί για σαπούνι; Ακόμα κι αν προσπαθείτε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας το συντομότερο δυνατό, δεν θα βοηθήσετε τον εαυτό σας εάν, όταν το εγκαταλείψετε, αντιμετωπίσετε ακριβώς τα ίδια προβλήματα.
   • Όταν αναλαμβάνετε μια νέα δουλειά, πετάξτε κάθε αμφιβολία σχετικά με ένα νέο αφεντικό - αυτό είναι το πρώτο βήμα προς την οικοδόμηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Προειδοποιήσεις

• Ορισμένα αδικήματα πρέπει να αναφέρονται εντός του κατάλληλου χρονικού πλαισίου. Για παράδειγμα, εάν το αφεντικό σας καταστρέφει τη φύση, γεγονός που προκαλεί τη δυσαρέσκειά σας, τότε έχετε μόνο 30 ημέρες για να υποβάλετε καταγγελία (εάν βρίσκεστε στις Ηνωμένες Πολιτείες). Μερικές φορές αυτά τα όρια δεν ξεπερνούν τις δέκα ημέρες, οπότε μην διστάσετε!