Περιεχόμενο

• Βήματα
• Μέθοδος 1 από 2: Μέρος 1: Προσλάβετε Εκπαιδευτικούς με Ειδίκευση
• Μέθοδος 2 από 2: Μέρος 2: Προσελκύστε τους καλύτερους εκπαιδευτικούς στα σχολεία που έχουν ανάγκη
• Συμβουλές

Η ποιότητα της εκπαίδευσης καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από την ποιότητα του διδακτικού προσωπικού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό για τα σχολεία να προσλαμβάνουν εξειδικευμένους επαγγελματίες. Υπάρχει έλλειψη εκπαιδευτικών σε σχολεία με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο και σε εκείνα που δεν έχουν χρηματοδοτηθεί, οπότε δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι τέτοια σχολεία δυσκολεύονται να προσελκύσουν εξειδικευμένο προσωπικό. Ακολουθούν μερικά απλά βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να βρείτε εύκολα αφοσιωμένους και ταλαντούχους δασκάλους.

Βήματα

Μέθοδος 1 από 2: Μέρος 1: Προσλάβετε Εκπαιδευτικούς με Ειδίκευση

1. 1 Διαφημίστε ευρέως τη θέση σας. Όσο περισσότεροι υποψήφιοι προσελκύετε, τόσο περισσότερες πιθανότητες θα έχετε να βρείτε ικανούς και αφοσιωμένους επαγγελματίες. Πολλά σχολεία περιορίζονται σε περιορισμένες αναζητήσεις και έτσι κάνουν το λάθος. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα γνωρίζουν για την αναζήτησή σας. Επίσης, χρησιμοποιήστε επιπλέον κανάλια αναζήτησης:
   • Διαφημίστε τη θέση σας σε ιστότοπους διδασκαλίας
   • Δημοσιεύστε τη διαφήμισή σας στους πιο δημοφιλείς ιστότοπους εργασίας όπως rabota.ru ή hh.ru
   • Διαφημιστείτε στην τοπική σας εφημερίδα
   • Δημοσιεύστε τη διαφήμισή σας σε τοπική εφημερίδα
   • Διαφημιστείτε στο τοπικό κολέγιο κατάρτισης εκπαιδευτικών ή πανεπιστήμιο
2. 2 Λάβετε μέρος σε μια έκθεση εργασίας. Οι εκπαιδευτικοί συχνά συμμετέχουν σε αυτές τις εκθέσεις, οπότε προσπαθήστε να αξιοποιήσετε στο έπακρο τέτοιες εκδηλώσεις. Φροντίστε να συμμετέχετε σε όλες τις τοπικές και περιφερειακές εκθέσεις εργασίας εκπαιδευτικών.
3. 3 Ενημερώστε τους υποψηφίους για το πακέτο παροχών και τις αυξήσεις μισθών. Δυστυχώς, οι μισθοί των εκπαιδευτικών είναι αρκετά χαμηλοί, επομένως είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να γνωρίζουν τα μπόνους που έχει να προσφέρει το σχολείο σας. Βεβαιωθείτε ότι η διαφήμισή σας περιέχει πληροφορίες σχετικά με την ασφάλιση υγείας, τις ευκαιρίες κερδών, τις παροχές συνταξιοδότησης.
4. 4 Διαφημίστε το σχολείο σας. Για τους καλύτερους δασκάλους, ένας σημαντικός παράγοντας είναι μια ευνοϊκή ατμόσφαιρα στην ομάδα, στους ανθρώπους αρέσει να εργάζονται εκεί όπου εκτιμάται η δουλειά τους. Μιλήστε μας για το πώς το σχολείο και οι τοπικές αρχές υποστηρίζουν τους εκπαιδευτικούς - αναφέρετε το σχολείο του νεαρού δασκάλου, μιλήστε για όλες τις ευκαιρίες που έχει το προσωπικό σας.
5. 5 Δημιουργήστε συνεργασίες με κολέγια και πανεπιστήμια. Μάθετε ποια εκπαιδευτικά ιδρύματα στην περιοχή σας εκπαιδεύουν εκπαιδευτικούς και προσπαθήστε να αναπτύξετε μια καλή σχέση εργασίας με αυτά τα ιδρύματα. Φυσικά, μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος και προσπάθεια για να δημιουργηθεί μια ουσιαστική σύνδεση, αλλά μπορείτε να προσελκύσετε νέους δασκάλους που χρειάζονται μια πρώτη δουλειά.
   • Ζητήστε από τους τρέχοντες υπαλλήλους σας να δώσουν διαλέξεις, να πραγματοποιήσουν πρακτικές ασκήσεις με μαθητές αυτών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.
   • Οργανώστε καθοδήγηση για μαθητές μεγαλύτερης ηλικίας.
   • Λάβετε μέρος στην εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων στα κολέγια και τα πανεπιστήμια που έχετε επιλέξει
6. 6 Δημιουργήστε ένα κατάλληλο πρόγραμμα για μαθητές λυκείου. Εξετάστε μια πιο μακροπρόθεσμη προσέγγιση για την πρόσληψη και ξεκινήστε την εισαγωγή των νέων στο επάγγελμα του δασκάλου ενώ είναι ακόμα στην εφηβεία τους. Η εμπειρία δείχνει ότι τέτοια προγράμματα αποδίδουν καρπούς - στο σχολείο έρχονται αφοσιωμένοι και ταλαντούχοι δάσκαλοι, οι οποίοι παραμένουν σε αυτόν τον τομέα μέχρι το τέλος της ζωής τους. Εάν το σχολείο ή η κοινότητά σας διαθέτει κεφάλαια, μπορείτε να εφαρμόσετε μια ποικιλία προγραμμάτων κινήτρων που περιλαμβάνουν:
   • οικονομική βοήθεια και υποτροφίες για διακρίσεις που ενδιαφέρονται να εργαστούν στον τομέα της εκπαίδευσης
   • σύντομα μαθήματα για μαθητές, τα οποία θα δώσουν την ευκαιρία στους νέους να δοκιμάσουν τον εαυτό τους ως δάσκαλοι όσο το δυνατόν νωρίτερα
   • εγγυημένη εργασία για μαθητές που πληρούν ορισμένα κριτήρια και συμφωνούν να εργαστούν ως εκπαιδευτικοί για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Μέθοδος 2 από 2: Μέρος 2: Προσελκύστε τους καλύτερους εκπαιδευτικούς στα σχολεία που έχουν ανάγκη

1. 1 Προσφέρετε οικονομικά κίνητρα. Οι νέοι δάσκαλοι τείνουν να είναι απρόθυμοι να πάνε σε σχολεία με χαμηλές επιδόσεις ή με χαμηλή χρηματοδότηση. Και αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, ειδικά αν οι μισθοί είναι επίσης χαμηλοί. Επομένως, εάν είναι δυνατόν, λύστε το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού με οικονομικά κίνητρα. Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά μια πλήρη αύξηση μισθού, μπορείτε να δοκιμάσετε τα εξής:
   • Προσφέρετε εφάπαξ πληρωμές
   • Εξετάστε την επιλογή μπόνους για την επίτευξη ορισμένων αποτελεσμάτων στην εργασία
   • Λάβετε μέρος σε προγράμματα κρατικών επιδοτήσεων
2. 2 Εργαστείτε για θετικές αλλαγές στο σχολείο σας. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, τα οικονομικά κίνητρα βοηθούν στην προσέλκυση διδακτικού προσωπικού, αλλά μόνο εάν το σχολείο αντιμετωπίσει τις λειτουργικές του ευθύνες. Ακόμα και σχολεία με πολύ χαμηλούς προϋπολογισμούς είναι σε θέση να εφαρμόσουν προγράμματα που στοχεύουν στην ενθάρρυνση της δημιουργικότητας των εκπαιδευτικών και έτσι δημιουργούν ένα ευνοϊκό κλίμα συνεργασίας και αμοιβαίας βοήθειας. Βεβαιωθείτε ότι κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε για να παρουσιάσετε το σχολείο σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σε πιθανούς υπαλλήλους.
3. 3 Δημιουργήστε ένα νέο σχολείο δασκάλων. Πολλοί νέοι εκπαιδευτικοί νιώθουν ανασφάλεια. Μπορείτε να αντιμετωπίσετε αυτό το πρόβλημα αναπτύσσοντας προγράμματα καθοδήγησης στα οποία οι νέοι δάσκαλοι μπορούν να συνεργαστούν με πιο έμπειρους συνομηλίκους για να παρέχουν βοήθεια και υποστήριξη.
4. 4 Αναζητήστε υποψηφίους που θέλουν να αλλάξουν τις δύσκολες καταστάσεις προς το καλύτερο. Ορισμένοι εκπαιδευτικοί βλέπουν πλεονεκτήματα ακόμη και στα οικονομικά προβλήματα του σχολείου - θέλουν να αισθάνονται πραγματικά αναγκαίοι. Παραδεχτείτε ανοιχτά τα προβλήματα στο σχολείο - δεν μπορείτε ακόμα να τα κρύψετε - αντίθετα, επικεντρωθείτε στην εξεύρεση εκπαιδευτικών που θα συμφωνήσουν να εργαστούν σε δύσκολες συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των παιδιών από τη ζώνη κινδύνου.
5. 5 Διπλασιάστε τις προσπάθειές σας αναζήτησης στην περιοχή σας. Η συνεργασία με τοπικά εκπαιδευτικά ιδρύματα παίζει ιδιαίτερο ρόλο. Οι νέοι καθηγητές - απόφοιτοι πανεπιστημίου και κολλεγίων - είναι πιο πιθανό να επιλέξουν να μείνουν στις πόλεις και τις γειτονιές τους, όπου οι μαθητές μοιάζουν με τον εαυτό τους. Οι μελλοντικοί υπάλληλοί σας μπορεί να ολοκληρώνουν τις σπουδές τους σε τοπικό σχολείο ή πανεπιστήμιο.
6. 6 Αφήστε το σχολείο σας να προσπαθήσει να συμμετάσχει σε κυβερνητικά προγράμματα μετεκπαίδευσης. Η πλήρωση μη δημοφιλών κενών θέσεων απαιτεί μερικές φορές αντισυμβατικές προσεγγίσεις.
7. 7 Επικεντρωθείτε στους τρέχοντες υπαλλήλους σας. Προσπαθείτε να βρείτε τους δασκάλους που χρειάζεστε έξω από το σχολείο, αλλά ίσως υπέροχοι επαγγελματίες βρίσκονται ήδη στους τοίχους του. Σκεφτείτε μια ευκαιρία να βοηθήσετε αυτούς τους ανθρώπους να αποκτήσουν τα πτυχία και τις πιστοποιήσεις που λείπουν.

Συμβουλές

• Μην παραμελείτε μακροπρόθεσμα έργα πρόσληψης. Εάν ενδιαφέρεστε για το επάγγελμα του δασκάλου μαθητών λυκείου, τότε κυριολεκτικά σε λίγα χρόνια θα έχετε ειδικούς πρώτης κατηγορίας - μερικές φορές αυτή η μέθοδος αποδεικνύεται πιο σωστή και δικαιολογημένη από την πρόσληψη εργαζομένων από το δρόμο.